工分制下农民与干部的行为选择

在人民公社体制下,作为农业人力资源配置机制的工分制,直接决定着农村生产者和管理者的行为选择,进而影响大集体生产的绩效和乡村社会秩序。随着工分制的不断完善和精细化,农业生产不断发展,在一定程度上缓和了集体化固有的矛盾;但是,面对中国农业生产的低水平和复杂性,仍难以消除农民的策略性行为,使得集体生产管理异常艰难,反过来导致家庭间、干群间矛盾不断积聚。最终,工分制的完善只能以人民公社体制的瓦解来实现。     

非法组织卖血罪的认定和处罚问题研究

《刑法》第333条规定的非法组织卖血罪，在认定和处罚方面还存在较大的争议。在认定方面，《刑法》第13条但书的规定是非法组织卖血罪与一般非法组织卖血行为的界限标准，是否使用暴力、威胁方法是非法组织卖血罪与强迫卖血罪的区分关键，被组织卖血者的全部环节的完成为非法组织卖血罪的既遂根据；在刑罚方面，《刑法》第333条第2款中“前款行为”不只是针对强迫卖血罪而言，还包括非法组织卖血罪，“他人”指的是卖血者而不包括用血者，“伤害”应当限制解释为“重伤”。     

微博舆情对我国社会稳定的影响

微博独特的传播特点为公众带来了新的网络生活方式,改变着信息传播模式和公众的媒体习惯,但借助微博平台散布、传播谣言等问题也给维护国家安全和社会稳定工作造成了新影响、提出了新挑战。针对微博的信息获取、内容发表、功能效用等方面的时代化特点,结合当前微博对我国的国家安全和社会稳定所带来的影响,应该从立法、管理、行业自律、网络阵地、舆情引导等方面加强微博平台管理,维护国家安全和社会稳定。     

隐性知识对企业技术创新研究开发的作用

文章从技术哲学的角度分析了隐性知识的特征,并认为隐性知识在企业技术创新过程中的关键环节——创新研究开发(R&D)阶段具有重要作用,那就是隐性知识对企业新产品的开发设计具有促进作用,隐性知识对企业新产品试制起一定程度上的决定作用。     

论增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的辩证统一--学习党的十六大精神的体会

党的十六大报告提出,中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,这是在党的性质上体现了党的阶级基础和群众基础的统一.第二个先锋队是第一个先锋队的必然要求和题中应有之义,是继承和创新的统一.党的十六大报告提出,重点在工人、农民、知识分子、军人、干部中发展党员,同时吸收其他社会阶层的先进分子入党,这是一个完整、统一的方针,既避免了历史上的关门主义,又同"全民党"划清了界限."两个基础"不能分离,只顾一方面,不顾另一方面,都不利于党的建设和实现党的奋斗目标.     

略论社会主义人权理论的当代建构

时代的发展使社会主义人权理论在当代的建构具有必要性和可能性。社会主义人权理论的当代建构必须遵循辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论。社会主义人权理论当代建构有其逻辑体系、制度体系、价值体系和内容体系四个方面。     

基于用户需求的网络信息服务建设

基于用户对信息多元化、专业化、个性化、精品化和高效化的网络信息服务用户需求特点的研究,针对当前我国图书馆数字化建设及其网络信息服务策略的现状及存在的问题,提出整合社会信息资源,优化信息质量,提高信息检索效率,完善网络信息服务体系,推动网络信息服务规范化、标准化和人性化发展的最新举措。     

How Leadership and Public Service Motivation Enhance Innovative Behavior

Prior research has linked the innovative behavior of public sector employees to desirable outcomes such as improved efficiency and higher public service quality. However, questions regarding the drivers of innovative behavior among employees have received limited attention. This article employs psychological empowerment theory to examine the underlying processes by which entrepreneurial leadership and public service motivation (PSM) shape innovative behavior among civil servants. Based on three‐wave data from 281 Chinese civil servants and their 59 department heads, entrepreneurial leadership is found to positively influence subordinates' innovative behavior by enhancing two dimensions of psychological empowerment: meaning and impact. Additionally, PSM was found to influence subordinates' innovative behavior by enhancing the dimensions of meaning and competence. These findings suggest that to facilitate innovative behavior among employees, public organizations should consider introducing training that encourages leaders to serve as entrepreneurial role models and recruit employees with high levels of PSM.