对烟台市社会管理创新实践的理论思考

经济社会的发展必然会带来一系列社会矛盾和问题,因此也对社会管理提出了更高的要求。本文从烟台市社会管理的实践经验入手,剖析其中存在的问题,并进一步探讨在解决社会矛盾和问题的过程中如何实现社会管理创新突破。     

台湾人口老龄化的区域差异研究——基于各县市面板数据的实证分析

本文根据台湾"主计处"23个县市1998—2008年的面板数据进行实证分析,用Haus-man Test检验固定效果和随机效果,并用Arellano-Bond动态面板数据估计方法解决模型的自相关问题。研究发现全台湾各县市人口老龄化程度有显著差异,深受产业发展程度、出生及死亡情况、人口迁移等因素的影响。主要研究结论表明:粗出生率、粗死亡率和净迁移率都对人口老龄化有显著的负向影响;而农业就业者比例对人口老龄化的影响为正。为缓和老龄化问题,必须在经济、文化、卫生与社会福利各层面通力合作,追求经济效率与社会公平。     

教育领域职务犯罪的规律、特点及预防措施——关于本溪市教育系统职务犯罪情况的调查报告

随着经济社会的快速发展,教育体制改革的不断深入,社会腐败现象也日益严重地渗透到校园这块教书育人的神圣场所。从2008年以来,本溪市教育系统职务犯罪呈现的频发趋势,不仅严重损害政府形象,伤害公众利益,同时也影响了社会和谐与发展。为有效遏制职务犯罪滋生和蔓延,建立健全预防职务犯罪工作长效机制,本溪市检察院结合办案,就2008年以来教育系统职务犯罪情况进行了专题调研,并提出了相应的预防对策。     

基层民警心理问题的深层原因

面对常用的心理治疗措施难以解决民警群体特有心理问题的困境,课题组把弗洛伊德的潜意识观点与心理动力学原理相结合,在基层民警心理健康状况调查数据的基础上,对民警心理能量的形成和转化过程进行分析,从中寻找心理问题形成的深层原因。     

中国农村女性形象的重构及其对策——以互联网新媒介为视阈

信息科技的飞速发展使互联网正以日渐强势的姿态呈现在大众面前,媒介传播的性别失衡也引发了学界的探究并催生了一批女性网站的崛起,但是在中国女性构成中占绝对比例的农村妇女却鲜从互联网环境中受益。因此,从中国农村女性的角色变迁、国内女性网站的发展现状出发。探析互联网作为新媒介重构中国农村女性形象的可能性及对策,无疑具有十分重要的意义。     

保护知假买假者的风险分析

学界一直以来在道德风险、消费者利益的损害、贪利、“黑吃黑”以及权利滥用等问题上争论颇多。笔者认为：知假买假行为不会诱发道德风险;假借知假买假实施敲诈勒索等犯罪行为,不能归究于知假买假行为本身;知假买假者的打假活动可以弥补我国公权机构在打假力量方面的不足;将知假买假行为纳入到《消费者权益保护法》予以保护和规范,可以促进市场诚信机制的建立。     

家庭背景、文化资本与教育获得——上海城镇居民调查

文化资本是家庭背景影响子女教育获得的中介变量。对上海城镇居民的经验研究发现:在子女初中以上教育获得中,家庭背景和文化资本的影响同时存在;低教育背景家庭借助文化活动参与实现了文化流动,高教育背景家庭通过家庭文化氛围实现了文化再生产;那些低收入家庭通过文化活动参与和家庭文化氛围实现着向上流动。     

Grief over Death of Mr.Ikuo Hirayama

It was raining in Nanjing on December 2,2009.On the morning of this cold winter day,I was shocked to learn that Mr.Ikuo Hirayama had passed away in Tokyo at the age of 79.He was an outstanding cultural envoy as well as a world-renowned artist.For more than half a century, following the footsteps of Xuan Zang (the 7th Century Chinese Buddhist monk,scholar and traveler who journeyed to India in search of knowledge) and overcoming many hard-     

论加强东亚有效应对金融突发事件的国际合作

1997年,首先在泰国爆发、尔后波及到东亚地区并进而引发全球金融市场动荡的东亚金融危机令世界震惊,今天回想起来仍然记忆犹新、心有余悸。那场金融危机给东亚有关国家经济社会发展造成了巨大破坏和损失。回顾当年那场突如其来的金融危机并进而努力探索有效应对类似金融突发事件再次爆发的方法和途径,     

人力资源能力建设在振兴东北老工业基地中的路径选择

振兴东北老工业基地的关键在于人力资源的开发,尤其在于人力资源能力的开发。本文从观念创新、体制创新、管理创新、组织创新四个方面探讨人力资源能力建设在振兴东北老工业基地中的路径选择,以期对振兴东北老工业基地有所裨益。