发挥律师职能 促进“平安和谐吉林”建设——吉林律师参与社会矛盾化解工作情况的调研报告

全国政法工作电视电话会议作出了深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作的总体部署。律师作为民主法制建设的重要力量，在维护社会公平正义，依法化解社会矛盾，促进社会和谐稳定中肩负着重要职责。为深入推进律师参与社会矛盾化解，     

创新商业贿赂治理机制研究

尽管目前我国已初步建立起商业贿赂的治理机制,但受传统治理理念的影响,商业贿赂治理机制并未凸显独立价值,而治理依据滞后、治理对象标准模糊,治理环节的外在性造成治理措施难以落实、治理效率无法提高的窘境.因此,完善我国商业贿赂治理机制必须着手于治理机制的创新.在更新治理理念、完善治理体制的基础上,明确治理对象,健全治理依据,最终形成以国家为主导的社会共同治理模式.     

2007年国际风险投资研究特征及前沿动态综述

中国风险投资研究尚处于起步阶段,需要了解国际风险投资研究的现状和发展趋势。沿用作者2006年风险投资研究综述所创建的分析框架,将风险投资研究分为经济学和管理学两个维度、11个研究领域,使用Excel分析了2007年国际风险投资研究的特征,重点介绍了风险投资研究的前沿动态,给出了可能的研究方向。通过对检索到的87篇文献的梳理和分析,发现2007年国际风险投资文献仍然以实证研究为主,欧美学者仍然占据主流位置,美国仍然是研究焦点所在,其成功经验正被包括发达国家在内的世界各国所借鉴以促进创新经济的发展。从期刊来源分析发现,关注风险投资的期刊愈来愈多,其中包括顶级经济学和管理学学术期刊。对文献的内容分析表明,经济学维度的研究除了关注法律和公共政策因素对风险投资的影响这类传统热点之外,开始关注资本市场以及技术水平这类因素,此外,风险投资集群被特别关注;管理学维度研究的热点基本保持不变,但是观点出现分歧,新的动向是对风险投资网络的关注。     

古代成人仪式的文化精神

礼义是中华传统美德的重要组成部分.一段时间以来,许多地方都在举行成人仪式和复兴古文化,但对古代的成人仪式不甚了解.只有依托传统,明白其礼仪精神,才能使今天的成人仪式更具文化内涵和教育意义.冠礼是国家推行礼义的开始,它促使青年"弃幼志,敬威仪,顺成德",承担起相应的社会责任,树立起为整个国家和民族服务的情感,培养起良好的人生观和价值观.     

Public Opinion and Social Justice in China

Journal of Chinese Political Science - China’s rise has not only propelled China to be the second-largest economy in the world but also produced an increasing socio-economic inequality that...     

关于律师参与社会管理创新工作的实践与思考

加强社会管理创新，是中央政法委提出“三项重点工作”的一项重要任务。律师作为中国特色社会主义法律工作者。在推进社会管理创新中肩负着重要职责。近年来，我省各级司法行政机关按照“三项重点工作”的总体部署，紧紧围绕社会管理创新、构建和谐社会大局，积极组织引导律师通过多种方式参与和开展社会管理创新工作，     

刑事控辩平等的价值及其实现途径

刑事控辩是国家公诉人与辩护人或被告人之间进行罪与非罪、罪重与罪轻、此罪与彼罪的一种对抗式争辩行为.控辩主体上的不平等,势必导致辩方的弱势.刑事控辩平等,是当前世界诉讼文明与司法公正的必由之路.要确保刑事控辩的平等价值得以实现,有赖于①立法形式上的有效确立;②司法行为中的自觉遵守;③法官中立地位的有效保证;④辨护制度改革的积极推行.     

武汉经济发展宏观环境研究

世纪之交,宏观经济形势变化很快,经济发展热点纷呈,世界多极化和经济全球趋势进一步加剧,科技进步日新月异,知识经济初见端倪,综合实力的竞争日趋激烈,国内外经济正处在深刻的调整之中.面对各种机遇和挑战,为了紧跟时代前进的步伐,及时适应各种新变化,在工作中增强主动性,在竞争中把握先机,在发展中保持强势,必须加强发展战略环境研究,关注宏观经济走势,跟踪经济发展热点.     

我们是如何促进党建带工建的

天津城建集团三公司党委用“政治对标，凝聚保证”活动来促进党建带工建，注意将这项活动与群众性经济技术创新活动相结合；与发挥工会“大学校”作用相结合；与工会维权职能相结合；与工会建家工作相结合，有效提升了全员共同干事业的信心与活力。     

企业知识型员工离职与管理初探

知识型员工离职既有个人的因素，如较为自我的个性特征、强烈的成就动机、较少的社会阅历等，又有企业的因素，如企业性质与规模、工作压力与内容、员：亡培训与工作氛围等。通过关心和授权知识型员工并培养知识型员工的责任意识等措施，加强对知识型员工的人文管理，减少知识型员工的离职率。另一方面，通过建立人才信息库、人才梯队建设、离职面谈、合同约束等措施，减少知识型员工离职给企业带来的消极影响。