工会资金补贴推进中小企业职工技能培训

2013年以来,蚌埠市总工会创新职工技能培训方式,对市区范围内开展职工技能培训的中小企业给予资金补贴,激励广大中小企业加强职工技能培训工作;同时,以此为抓手,蚌埠市总工会不断推动中小企业规范工会工作,进一步增强了工会组织的凝聚力和对企业的影响力。一、基本做法（一）补贴的对象。补贴工作主要面向市区范围内的中小企业,培训项目要求是企业中从业人数较多、技术含量较高、培训需求较大的生产服务一线主体工种,培训对象是本企业职工（包括农民工和劳务派遣工）,并且要求申报企业符合工会组织健全、依法缴纳工会经费,重视职工技能培训工作、有专门或专人负责培训工作,能按规定提取并主要用于一线职工技能培训经费等条件。     

中国劳动关系现状及工会的应对举措

一、中国劳动关系的现状及其走势劳动关系是劳动者和用人单位在实现劳动的过程中结成的社会经济利益关系。按照现代劳动法学的分类,“从微观上看,劳动关系应当分为个别劳动关系与集体劳动关系。”从宏观上看,将我国劳动关系置于世界范围进行比较,它又正处于由计划经济     

论程序正义理论对我国劳动争议诉讼的借鉴价值

建立社会主义市场经济体制和加入WTO引起了我国劳动关系的深刻变化,劳动争议诉讼必须引进和推广程序正义理论,以利尽快完善我国的劳动法制,在劳动争议诉讼程序设计及劳动争议诉讼中更好地维护劳动者的合法权益.     

社会转型期政府在劳动关系中的职责

当前,我国正处在社会转型期,劳动关系发生着深刻的变化,迫切要求政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,对劳动关系实行政府干预,以维护劳动者的合法权益。在成熟的市场经济国家,政府一般担负着劳动者基本权利的保护者、集体谈判与雇员参与的促进者、劳动争议的调停者、就业保障与人力资源的规划者和公共部门的雇佣者的角色。总结借鉴市场经济国家或地区政府在调整劳动关系方面的成功经验,建立健全我国的劳动关系法律制度,加强政府的执法和监督力度,支持组建强有力的工会,将劳动者“组织起来、切实维权”,并对政府工作实施群众监督,这是今…     

论劳动关系主体的角色与作为

我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。     

工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新机遇

我国正处在社会经济转型期,社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化,劳动关系也随之发生深刻变化,呈现出一系列新特征。工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新挑战新机遇,从而更好地发挥工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设进程中的独特作用。