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劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角 总被引:1,自引:0,他引:1
劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应,即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过情感承诺和工作满意对组织绩效产生间接影响。该发现可以为企业或政府决策者改善劳资关系氛围和组织绩效提供理论依据。 相似文献
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为深入贯彻落实党的十五大和全国九届人大一次会议精神,确保实现中央和省提出的国有企业三年改革和解困的目标,切实发挥好思想政治工作在实施再就业工程中的保证作用,认真总结和推广这方面的经验,安徽省政研会决定组织地市、厅局和部分大型企业政研会,近期在全省范围开展“发挥思想政治工作保证作用,促进再就业工程顺利实施”的专题调研。通过调研,力求达到了解掌握面上的总体情况,推出有操作性的经验和做法,比较透彻地分析存在的主要问题,提出有可行性的建议,从而为各级党政领导机关和企业做好再就业工作,提供有参考价值的第一手材料。 此次调研活动从四月初开始。要求参加调研单位形成书面调查报告后一式拾份于5月底前报省政研会秘书处,同时报送所属上级党政部门。调研内容包括四个方面:①本地区、本行业、本企业在实施下岗分流、减员增效、推进再就业工作中,干部职工的思想状况;②各级党组织做好思政工作,促进职工转 相似文献
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上海市委、市政府在召开的工业工作会议上,提出上海工业进入新一轮发展,由前几年的调整中发展,转向发展中调整。明确今后相当一段时间,上海的国内生产总值中,第二、第三产业要继续保持各占48%到50%左右,第一产业保持在2%左右。具体目标是,上海工业经济总量,到2000年,按不变价要达到7000亿元,其中:高科技产业产值要占全市工业总产值20%的比重、约1400亿元;支柱工业产值比重45%、约3150亿元;都市型工业和部分传统工业产值比重为35%、约2450亿元。以上三 相似文献
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禁止不利益变更原则是大陆法系主要国家民事上诉案件中的一项重要原则,引入该原则有利于促进大陆法系的处分原则和约束性辩论原则在我国的最终确立,从而达到改革和完善诉讼模式的目的.但同时应该注意到,引入该原则也可能给我国带来诸如滥诉等一些问题,对于这些可能带来的问题必须通过设置合理的配套措施加以解决. 相似文献
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当前有些干部过多地看到国有困难企业的存在,而忽略了国企改革、尤其是制度创新的成果,因而对搞好国企改革和发展的信心不够坚定。针对这种状况,上海市政府副秘书长、市经委主任黄奇帆提出,在学习和贯彻落实十五届四中全会精神的过程中,要注意不能把现代企业制度与国有企业扭亏脱困这两个不同命题的工作混淆在一起;对国企困难要正确分析,采取针对措施,推进国企解困。 近几年来,国有企业历史积累的矛盾从根本上得到了化解:一是逐步建立起企业优胜劣汰的制度, 相似文献
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上海工业政研会在99年拟抓四大课题: 一、世纪之交上海工业观念更新和思路创新问题。 实现观念更新和思路创新,可以拨响发展主旋律的最强音。联系提升上海工业的发展水平,如何开拓12亿人口大国的庞大国内市场,如何遵循社会主义市场经济规律使上海工业健康有序地发展,如何 相似文献