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211.
选拔人才的一种有效方法──“无领导小组讨论” 总被引:1,自引:0,他引:1
在国家公务员录用考试中,经常提到“无领导小组讨论”的做法,那么,什么是“无领导小经讨论”呢?其实“无领导小组讨论”是一种面试方法,通常选择3~6名应试者向他们提供共同的话题,在无召集人的情况下进行小组讨论。考官正讨论过程中观察各考生的思维能力、口头表达能力和组织协调能力,并给恰当评价。最近,我们扬州市人事局就采用这种方法面向社会选拔了部分科级干部,取得了良好效果。“无领导小组讨论”最主要工作环节是选择合适的话题。话题即试题,试题的内容既要有共同性,又要隐含分歧性。共同性是要针对考生的特点,选用参试… 相似文献
212.
任全才 《中共四川省委省级机关党校学报》1998,(3)
中共参加领导的第一次大革命,是中共党史上的一件大事。关于大革命失败的原因,人们一直在研究它。虽有一些不同看法,但多数的意见,可一言以弊之曰:陈独秀的右倾投降主义错误导致了大革命的失败。果真是如此吗?大革命失败的原因是复杂的,是各种因素合力作用的结果,简要地可归纳为四个方面:一是帝国主义和北洋军阀相互勾结,对革命力量的镇压、打击和分化瓦解;二是统一战线中蒋介石、汪精卫等民族资产阶 相似文献
213.
何婉言 《思想政治工作研究》1994,(8)
这里不是医院,但却是一所不同寻常的“特殊门诊部”,这里的工作者是抚慰人们心灵的使者。这里是一片绿荫——北京市西城区信任与安慰协会。 在北京西海北岸这个安静的院落里,设有石桌、石凳,可供人们小憩;一间间咨询室内整齐清洁,窗台上一盆盆鲜花耀人眼目。当您置身其间,会感到一种和谐、温馨的氛围。每天,求助者将各种各样的苦恼、忧愁在这里诉说,咨询员们耐心倾听,然后“对症下药”,予以疏导,一个个心理障碍在这里排除。 信任与安慰协会是由北京市西城区委倡导组建的。1988年,西城区长到国外考察时发现,不少国家 相似文献
214.
何四新 《党员生活(武汉)》2009,(11):6-6
10月16日,由省委组织部、省人力资源和社会保障厅主办的引进海外高层次人才“百人计划”推介会,在武汉国际会展中心举行。此次推介会旨在借助“华创会”的品牌优势.向海外华侨、海外学人重点宣传湖北省引进海外高层次人才“百人计划”的有关政策,为我省企业、高等院校、科研院所和留学生创业同与海外高层次人才开展交流、合作提供平台。 相似文献
215.
<正>一、引言近几年来,电视会议系统和视频指挥调度系统在全国公安系统中得到推广普及应用,并取得了巨大的社会效益。笔者长期致力于视频通信系统的建设和视频通信的保障工作,感到系统的稳定性和易操作性尤为重要。二者是保障完成每一个视频通信任务的必要前提,是人人上手操作的基础。本文就视频通信系统的结构创新和优化与大家一起探索,该系统优化是通过实践应用并验证成功的案例。 相似文献
216.
在激烈竞争的市场经济环境中,现代企业面临着许多风险,构建适合本企业实际的财务危机预警体系,有效地防范和化解危机对于企业发展来说有着重大意义.本文从财务危机的基本认识出发,论述了如何设置财务危机预警指标体系,分析了预警指标的模式及其功能. 相似文献
217.
218.
如何围绕高职教育的办学宗旨,以就业为导向,以培养能力为核心,从教育理念、教学内容、教学方法和手段上逐步构建与普通高校美术专业有所区别又能充分体现高职艺术设计教育鲜明特色的素描教学体系.是高职艺术设计类素描教学中应当认真思考和深入研究的课题。高职设计专业素描教学应该注重在设计素描训练中培养学生的设计意识.为学生今后的就业打下坚实的基础。 相似文献
219.
220.