全国省级党校出现了可喜的新局面

1994年全国党校工作会议以来,各省区市党委按照中央的要求,认真贯彻落实全国党校工作会议和中央5号文件精神,加强了对党校工作的全面领导,重视发挥党校的特殊作用,帮助党校解决办学中存在的实际问题。现在,全国党校工作的形势可以说是复校以来最好的时期之一。     

论公共领导创新

公共领导创新是国家创新体系的核心内容。公共领导创新的重要战略作用,决定了公共领导必须进行自主创新,创新领导理念、领导角色和领导功能,进而引导、带动和服务被领导者创新,推动创新型国家的建设。     

从弱者到强者——江苏省残疾人自考毕业生扫描

自考这种教育形式……为更多的人提供了接受高等教育的方便条件和现实可能。特别是为社会弱势群体提供了接受高等教育的平等机会,较好地体现了教育公平性的原则。     

正确认识和实践人本观与政绩观

在学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神过程中,一个亟待解决的现实问题鲜明地摆到广大党员干部面前。这就是如何认识和处理人本观与政绩观问题。这个问题如果认识不正确,把握不够好,不仅会影响到党员干部履行职责,干事创业,而且将影响到党的路线方针政策,特别是科学发展观的贯彻落实。因此,有必要就人本观与政绩观的关系问题作以研究探讨。     

言语行为在礼貌语中的运用

言语行为及礼貌原则都是语言学中极为重要的部分,礼貌用语又是我们日常生活中常用的语言.如何把二者结合起来研究,这是我们面临的一个新课题.本文从言内行为、言外行为、间接言语行为着手,探讨了它们在礼貌语中的运用.     

再论检委会专职委员制度的困境与出路——以专职委员角色定位为切入点

专职检委会委员的选任、职权、职责已被进一步明确和细化,但是作为一种新生事物,专职委员因其任职条件、职权配置、考核机制的缺失或无法落实而陷入履职困境.从完善选任机制、理顺管理体制、明确制度保障等方面入手可以找准专职委员的角色定位并完善这一制度.     

职工的“三感”与职工的积极性

现代管理与传统管理的根本区别是由“物”转向“人”，以人为本。人的管理的核心内容就是如何最大程度而又持久地调动职工的积极性。而三大感觉即自豪感、归属感和安全感的综合，是调动职工积极性的有效手段。职工对本职工作具有自豪感。“人尽其才，各尽所能”，是用人的“能级原则”。不同的人才有不同的能量，不同的工作岗位要有相应能量的人才能胜任。在社会主义条件下，劳动过程不仅是人们支出体力和智慧的过程，也是人为整个社会做出贡献的过程。企业管理者要充分调动职工的工作积极性，就应根据每个职工的能力、特点和他们的志趣，本…     

在道路上过失遗洒柴油造成严重后果应如何定性

案情简介2005年4月22日凌晨5时许,北京某公司车队司机高某驾驶油罐车,在给工地设备加完柴油后,忘记关闭驾驶室内的“取力器”和油管的球形阀开关,造成西城区北二环主路由东向西沿德胜门桥至阜成门桥一线约4公里长的路段大量遗洒0号柴油。后经他人提醒发觉油罐车漏油,高某关闭油罐车油管开关迅速逃离现     

“待岗”国家工作人员为他人说情谋利并收受钱款是否构成犯罪

案情简介原国家某单位司长许某,于正式退休前两年,在本单位内部退居二线,人事关系仍在单位老干部局,未安排具体工作,处于待岗状态,等待退休。     

交易标的有待验证条件下的“交付”行为界定

一、基本案情 2007年12月23日。犯罪嫌疑人张某在石景山区住处附近的公共厕所捡到1张资和信商通卡（在多家商场可消费），张某认识到卡是别人丢弃的，里面不应该有钱。当日16时许。张某来到百盛购物中心南楼西门外，隐瞒卡是捡拾到的真相，