英国集体劳动争议处理制度的变化

作为成熟的市场经济国家,英国在劳动争议调解机制方面具有非常丰富的经验,特别是1997年工党再次执政后,劳动制度体系出现了众多新的变化.在这个新政时期,劳动制度的修改和完善为集体劳动争议的预防和处理提供了新的思路和原则,也在很大程度上给了英国劳动咨询调解仲裁委员会有利的制度支持.     

和谐社会必须完善劳动法制

构建和谐社会的重点在于保障劳动者的合法权益。劳资冲突与矛盾问题不解决则对于中国整个社会与经济的发展会产生很大的忧患。在市场经济国家,财富权与生存权的较量是个永恒的概念、是竞争的,法律存在的意义就在于在财富权与生存权之间找到一种平衡,而平衡原则是生存权的优位选     

工会何为?

在目前中国的政治框架和法律框架下,多元化工会显然是不可能实现的。即使以一种更务实的态度来看,推动工会自身的民主化,特别是通过直接选举工会领导来使工会向会员负责,也是一个必需的选择。     

马克思主义工会运动的一项基本原则──论坚持党对工会的领导与工会独立自主开展工作相统一

马克思主义工会运动的一项基本原则──论坚持党对工会的领导与工会独立自主开展工作相统一常凯如何正确处理党与工会的关系，是我国工会运动面临的最基本的问题之一。在向市场经济的过渡中，这个问题更加突出。本文拟从我国工会运动的马克思主义的性质、特点以及所处的具...     

论海外派遣劳动者保护立法

外派劳工作为全球化下一个新的劳工问题,具有跨国性特点.因诸多原因的影响,外派劳工劳动权益得不到保障,其地位低下,缺乏基本的社会保障,政治上不享有接受国国民的政治权利,特别是外派劳工无法成立自己的工会.因此,应当加强对外派劳工的立法保护,这既是当代国际劳工运动的新课题,也是国际国内劳工立法的新内容.     

论社会主义市场经济条件下工会的地位

论社会主义市场经济条件下工会的地位常凯一、工会的地位以工会在劳动关系中的地位为基础工会的地位是指工会在社会经济、政治关系中所处的位置。这种地位是由法律所规定的工会的权利和义务确定的，是通过工会在社会经济、政治关系中发挥作用而实现的。在计划经济下，被看...     

论社会保险权

社会保险法的直接的社会目的是保障劳动者的社会保险权利。社会保险权作为劳动者基本人权的内容 ,主要体现在劳动者生存权的保障上。劳动者在社会保险法律关系中 ,是受益主体 ,更是权利主体。社会保险基金的来源 ,在一般意义上应该是社会筹集 ,国家、雇主和劳动者都有责任。社会保险基金的管理 ,应该由政府主管并由政府委托的部门具体运作 ,但考虑到我国是一个社会主义国家 ,应该研究劳动者对于基金管理和使用的介入和监督的问题     

论劳动合同法的立法依据和法律定位

劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐.这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据.劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同.这是一种不对等和不平衡的关系.劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化.为此,<劳动合同法>的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的<劳动法>应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入.     

关于私营企业组建工会的若干法律问题

在私营企业组建工会 ,是一项严肃的法律行为 ,因此 ,必须严格按照法律规定来规范这一工作。文章对于私企工会组建中的一些重要的法律问题进行了探讨 ,提出 ,私企业主不具备参加工会的资格 ,私企中的高级管理人员加入工会应该有所限制 ,老板的亲信和亲属一般不得担任工会负责人。文章还对私企组建工会的法律要件和方法、要求进行了论述。     

以实名制为基础建构建筑业和谐劳动关系——从破解建筑业欠薪难题入手

我国的建筑业欠薪问题之所以久治不愈,是因为没有解决产生欠薪问题的内在问题,即我国建筑业普遍实行的工程层层分包转包的管理制度以及相应的用工制度,使建筑业的劳动关系不规范。构建建筑业规范和谐的劳动关系,呼唤建筑工人实名制,而建筑工人实名制的出台则为建筑业劳动关系法治化奠定了基础。