改会风从批评开始

近日,某机关召开总结会,一上来就要求:不讲自己什么活干得好,只讲自己什么活没干好,当众开展批评和自我批评。会议时间不长,收效甚大。年长同志感慨,这样的会多少年没开过了;年轻同志惊讶,这种场面从没经历过。忐忑、尴尬之后是畅快、振奋,大家都为这个会叫好,有人感慨,改会风就应从批评开始。总结会可以有多种开法。多讲问题,不讲成绩,似乎有些偏     

雾霾天气 劳动者权益谁来关注

今年开年以来,我省受大范围雾霾天气影响,空气质量严重污染。在武汉,随着城市的全面建设,这样的雾霾天气在未来仍将继续。雾霾天气让不少居民在室外感到极不舒服,而环卫工人、交警、建筑工人等一批需要在室外工作的劳动者,依然要坚持在雾霾天气里忙碌。他们如何应对这种恶劣的工作环境?谁来关注和保护其权益?4月26日,记者走近他们,实际了解他们在雾霾天气中的工作现状。     

国有控股金融机构中国家工作人员的认定

本文从立法目的、现有立法的支持、公司治理结构、国外经验、国有控股公司本身承载的特殊社会功能诸方面考察认为国有金融机构等国有控股公司应视为国有公司,从而参照国有公司的规定认定其中国家工作人员的范围。     

黑龙江省黑河军分区——抗洪抢险打头阵

连日来，黑龙江省黑河地区连降暴雨，89座大中小型水库超过汛限水位，辖区内621条中小河流水位不断上涨，洪峰超过1998年峰值。为保护人民群众生命财产安全，黑龙江省黑河军分区部队迅迷出动，哪里有灾情，哪里就有子弟兵的身影。     

品味课堂盛宴,享受生活德育——“全国思想品德·思想政治优质课观摩与展示”心得

"2012年全国思想品德.思想政治优质课观摩与展示会"于2012年10月在海滨城市珠海举办。我有幸作为这次全国中学政治界盛大活动的两千多位观摩教师中一员,享受了来自全国各省、自治区、直辖市的初中组选手     

企业呼唤更多“曹雁来”

国家科技进步二等奖,19项技术攻关成果,0项技术专利,2本专业技术教材,全国发明展会和德国纽伦堡国际发明展银奖……这一连串眼的成就属于谁?是大学教授还是科研所高?都不是,它属于一名武钢工人,他的名字叫雁来。曹雁来是冷轧总厂设备一车间机械高级技。38年来,他在平凡的岗位上做出了不平凡的绩,为武钢创造了巨大的经济效益,完成了从化吸收到创新创造,质的飞跃,成为武钢第二     

黄冈团风人文资源思考

弹指一挥间。团风建县已十二年，今年恰逢他的前身黄冈县诞辰1410周年（隋开皇十八年，公元598年），经常面对海内外人士问及团风的由来及含义、团风的过去和现在、团风的文化和历史，我作为生于斯、学于斯且已过天命之年的团风人．思忖着该写点什么以作其答。     

物业税再启航?

只有通过征收物业税来解决中央和地方政府财产分配不公的问题,才能从根本上控制地方政府"以地生财"的利益需求。     

构建以人为本的警察激励机制——以河南禹州公安改革为例

激励作为公安队伍管理的长效机制,在实现公安机关人力资源的优化配置、增强公安干警的积极性和竞争意识、实现在有限的警力资源状态下的功效最大化,意义重大。如何制定科学合理的激励机制一直是现代公安队伍建设中的重要课题,禹州市公安局"以人为本",探索警察激励机制改革,取得了良好成效。     

工作快节奏催生“奈特尔家庭”

＂奈特尔家庭＂起源于澳洲,目前在中国却相当普遍。在生活和工作节奏愈发提速的今天,职场人的家庭收入虽然不断增加,却没有时间享受生活（Not Enough Time to Enjoy Life）,他们成了＂奈特尔家庭（NETTEL Family）＂。很多＂奈特尔家庭＂十分热衷这种生活方式,认为这样才能显示他们的成功。