落实《综改方案》 构建厦台文化创意产业对接平台

深化厦台文化创意产业对接合作,对于密切闽台关系、打造新的经济增长点和优化调整产业结构具有重要意义。本文分析了厦台文化创意产业对接的可行性和对接的难点,提出厦台文化创意产业对接平台的建设内容和对策建议。     

2013新年献辞 呼唤春天,思考春天

亲爱的读者,这是2013年伊始,也是《新民周刊》与您相遇相知的第15个年头。此刻我击键敲打新年献辞,刚刚穿过了阴霾沉重、冷雨袭骨的街道。这些天,北方连日降雪,南方阴雨绵绵,坏天气却泯灭不了普通人心头辞旧迎新的希望,街头巷尾,熙熙     

老年精神需求与老年教育

我国已经进入老龄化社会,社会学、心理学等学科的最新研究表明,人的精神状态,情感需求等心理因素,对人的幸福感指数影响极大。我国城市老龄人口问题有非常复杂的原因,除了社会地位变化、退休失落感、经济生活稳定性不够、家庭生活结构变化等因素外,精神诉求和情感慰藉,是影响老龄人口幸福指数最关键的因素。老年人的精神需求正在开始得到社会的重视,各级地方政府建立起老年大学,在老年人的精神情感需求上,开创出了一条新的路子,为城市老年人精神稳定、情感慰藉和实现自我价值提供了最大的可能性。以老年大学为依托的老年教育,在满足老年人的精神需求上起到了不可忽视的重要作用。老年教育能较大地满足老年人的精神需求,老年教育更深层次的意义在于提升老年人生命价值,美化生命体验。     

“不打官腔”才是好微博

随着微博在网上走热,不少政府职能部门也纷纷开出了政务微博,政务微博也逐渐成为新的政务信息公开平台。据统计,仅2012年上半年,在新浪微博一家,经认证的各级各领域政府机构及官员微博已达45021家,较去年年底增长近150%,可谓是取得了突飞猛进的增长。但与此对应的另一项调查则显示,有近半数网民认为政府网站和官方微博形式主义过重。有专家毫不客气地表示,部分政务微博"官样十足""官话连篇",有的甚至关闭评论功能,使群众有     

绝症民警,爱神相伴走人生

一位年轻的警察忘我工作。积劳成疾,在身患绝症。两次开颅切除恶性胶质脑肿瘤后。仍以钢铁般的意志顽强工作战斗,在本职岗位上创下了辉煌业绩。正当他抗争死神时。一位美丽善良的女工。冲破重重阻力。毅然与他结为伉俪,开始了感人肺腑的生死恋。     

青年体育锻炼的社会分层研究

体育锻炼是有益于青年发展的生活方式，而参加体育锻炼的机会不平等会造成健康不平等。利用2010—2021年“中国综合社会调查”八期相关数据，刻画青年体育锻炼行为的变化轨迹，进而考察社会经济地位对体育锻炼的影响。研究发现，青年的体育锻炼行为具有明显的阶层分化特征，地区收入差距的扩大会强化体育锻炼的阶层不平等；在国家政策干预的作用下，青年体育锻炼行为出现阶层“平等化”的趋势，特别是扩大公共资源投入可以降低体育锻炼的阶层不平等程度。建议在推进全民健身事业的过程中，着力提升青年群体的社会经济地位，缩小地区收入差距，完善公共体育服务体系。     

为建设生态毕节和美丽金沙引智聚力——民进中央与中国林科院合作纪实

<正>统一战线20多年来,紧紧围绕"开发扶贫、生态建设、人口控制"三大主题,参与毕节实验区建设,共同帮扶一个贫困地区,为解决制约岩溶地区的人民贫困、生态恶化、人口膨胀问题,走出了一条科学发展之路,彰显了对实践科学发展观和构建和谐社会进行先期探索的价值意义,成为中国共产党领导的多党合作和政治协商制度在经济建设时期推动区域经济社会发展的成功范例。作为成员单位之一,民进中央贯彻落实"同心"     

好媳妇悉心照顾婆婆20载

正夕阳的余晖下,走在二师三十团八连的林荫小道上,每天都能看见一名中年妇女搀扶着一位老太太散步,她们不是母女,却胜似母女,她就是该连女职工莫尚芳。"妈,您身上哪不舒服,我给您揉揉。""妈,您的床单被套该拆下清洗了,我给您换干净的铺上了。"……从天亮到天黑,53岁的莫尚芳生活重心全部放在了87岁的婆婆罗志琴身上。整整20年,这份感人至深的孝心在连队广为传颂。莫尚芳是一位普通的中年妇女,一个四世同堂的10口     

李小鹏:以作风建设新成效促进安全生产转型发展

10月14日至15日,中共山西省委副书记、省长李小鹏到晋能集团调研煤炭运销管理和企业生产运行、安全生产工作,听取一线干部职工意见建议。他强调,省属企业要深入贯彻落实中央和我省党的群众路线教育实践活动总结大会精神,坚定信心,鼓足干劲,全力以赴,迎难而上,促销降本,安全生产,奋力冲刺四季     

制度“上墙”更要“上心”

正近日下乡调研发现,某村党支部活动室里各种制度牌挂满了墙,但当走进老百姓家中问及一些事情时,却发现大多数制度并没有真正落实。把规章制度公布出来贴在墙上,人们称作"制度上墙",这是实现标准化、制度化管理的一项重要措施。制度定出来,当然是好事,但问题是不少制度一经上墙,就再也走不下来,变成了"墙上君子"。制度沦为"墙上君子",其中的原因是多方面的。一些领导认为,制度定好了,上了墙,体现了部门工作,对上对下、左邻右舍,有个交代就行了。一些员工