北京市技能人才队伍培养和建设透视

深入实施"人文北京、科技北京、绿色北京"战略,努力把北京建设成为国际一流的和谐宜居之都,势必重塑首都社会经济发展格局。这意味着北京要放弃发展"大而全"的经济体系,转而构建"高精尖"的产业结构。目前正在推进的京津冀协同发展,是首都适应新常态、落实新定位、迈向新目标的必由之路。伴随着京津冀一体化的逐步推进,北京将在更大程度上为自己"瘦身",加速形成高端引领、创新驱动、绿色低碳的发展模式和产业结构。这一瘦身模式和产业结构重塑的背后是技能人才队伍培养和建设的加速。     

北京市产业结构与就业结构互动关系研究

基于改革开放后北京市产业与就业数据,研究产业结构与就业结构之间的相关性和变化规律。运用灰色关联分析、结构偏离度、就业弹性等方式分析北京市产业结构与就业结构之间的现状,利用灰色预测模型预测"十三五"期间北京市产业和行业的增加值及就业人数。通过研究,可以了解北京市产业和各行业就业人数的现状及未来需求。政府可据此对北京市"十三五"时期各产业和行业的增及值和就业人数进行分析和趋势研判,对北京市产业发展战略以及区域发展战略制定具有一定参考价值。     

推行工资集体协商恰逢其时

我国工资集体协商制度经过十多年的实践,取得了初步成效.然而作为市场经济发达国家处理劳资关系的有效手段,工资集体协商在我国依然不能达到理想状态,已成为影响构建和谐社会的一大突出问题. 本文系统分析了我国推行工资集体协商制度的动因和条件以及存在的问题,提出了民主社会构建、经济发展方式转变及追求公平正义是根本动因.然后从社会财富的增加、公民意识的觉醒、制度环境的不断完善等方面进一步分析,得出当前我国推行工资集体协商制度已经具备了相关条件和保障.在此分析基础上,本文从法律法规的建设、工会组织自身的改革、三方协商机制的完善等方面对我国工资集体协商制度的完善提出了政策建议.