Human Rights-based Argumentation in Climate Change Lawsuits

Climate change lawsuits represented by strategic litigation have become a new force to promote global climate governance. Among them, using the norms and theories of human rights law to present litigation claims, conduct legal reasoning, and form human rights-based argumentation has been one of the most successful strategies for climate change lawsuits. The Paris Agreement marked a major watershed for human rights-based argumentation in climate change lawsuits: Before the signing of the Agreemen...     

辩护人量刑建议权：一个被忽略的问题

刑事司法审判中量刑的轻重不仅直接关系被告人的切身利益,而且关系到能否真正落实罪刑法定原则和罪责刑相适应原则,关系到刑法适用的统一。近年来,刑事审判的量刑问题受到了越来越多的关注．法官在量刑方面自由裁量权逐步被规范。2009年6月1日,最高人民法院出台了《人民法院量刑指导意见（试行）》和《人民法院量刑程序指导意见（试行）》,对人民法院的量刑行为和程序进行了规范。     

美、英司法审查受案标准的演化及其启示——以私人承担公共职能为考察对象

起始于上世纪70年代末的公共行政改革,通过合同外包、行政分权等多种手段,使私人成为某些情况下公共职能的承担者。私人对公共行政的实质性参与,引发了诸多行政法问题,其中最紧迫的挑战在于如何将司法审查拓展至承担公共职能的私人主体,而这取决于司法审查受案标准的确定。美、英两国的司法审查已分别对私人承担公共职能作出了回应,即将"行为标准"纳入司法审查受案标准的判断体系,我国可考虑在现有的"主体标准"之下,扩展引入"公共职能"标准,以回应公共行政主体多元化的改革现实。     

行政补偿主体制度研究

补偿主体的确定是行政补偿的首要环节。我国现行与行政补偿有关的法律没有确定补偿主体的指导原则,补偿主体往往就是征收主体,这种政府既做“运动员”又做“裁判员”的模式极易引发“政群对立”。在比较分析的基础上指出行政补偿应以“受益者补偿”作为其主体确定基准,同时探讨了我国行政补偿主体的现存类型及存在问题,提出健全我国行政补偿主体制度的构想。     

论行政合同与民事合同的区分标准

合同定性的不同 ,直接决定其适用规则与救济渠道的差异。我国现行行政合同与民事合同的区分标准 ,就总体而言 ,偏于抽象 ,操作性不强。西方国家行政合同与民事合同的区别标准多元且具有成文化趋势。借鉴西方经验 ,我国行政合同与民事合同的区分 ,应以合同是否具有公法性质为判断中心 ,以公权力因素与公益因素作为主要判断基准 ,建立多元的具有操作性的规则体系     

以德孝文化凝聚实现中国梦的强大内生力——就“德政千秋、孝行天下”主题实践活动与中共运城市盐湖区委书记王志峰一席谈

大力培育和践行社会主义核心价值观,是党的十八大、十八届三中全会提出的一项重大战略任务。2010年以来,运城市盐湖区依托当地文化资源优势,以"德政千秋、孝行天下"为主题,持续开展了德孝文化节系列实践活动,把公民道德建设同党的建设、社会治理结合起来,在弘扬祖国优秀传统文化,培育和践行社会主义核心价值观方面,做出了积极探索并收到明显成效。由我刊记者采写的这篇专访文章,较为详实地介绍了他们的思考、做法和经验,本期予以刊发,以资广大党员干部学习借鉴,共同把培育和践行社会主义核心价值观的战略任务落到实处。     

论苏霍姆林斯基美育思想在思政工作中的应用

美育和思想政治教育在我国教育体系中都占据着十分重要的位置,两者既有区别又有联系。本文介绍了苏霍姆林斯基颇具特色的美育思想,分析了苏氏美育思想的特点是"寓教于乐",即寓教育于具体形象、情感沟通、欢乐愉悦之中。在此基础上,从不同的角度说明了苏氏美育对思想政治教育工作的促进作用,着重从苏氏美育的主要特点出发具体分析了苏氏美育思想对当代思想政治教育工作的启示。     

论分类改革后事业单位的公法“回归”及制度设计

我国事业单位改革始终没有解决事业单位的公、私法属性问题,公法属性的模糊已成为事业单位逐利、问责含糊等表象问题的本源,本轮事业单位改革应在保留公益性事业单位的基础上,明确事业单位的公法定位,建构中国语境下的“公益法人”制度.     

我国集体劳动争议处理法制模式及其选择——以利益性争议为关注

集体劳动争议处理主要有:劳资自决与政府主导两类模式。影响模式选择的客观要素是劳资之间"力的对抗"程度,主观要素是劳动者"法的发动"的偏好。政府主导模式是适应我国当下制度结构的处理模式,未来随着支撑性条件的完备,我国可渐次实现向劳资自决的模式转化。     

我国城市居民最低生活保障制度研究——以“武汉模式”为例

我国建立最低生活保障制度有利于建立和完善社会主义市场经济和社会保障制度、符合人本思想。本文以“武汉模式”为例对“低保制度”实施情况及发展完善进行分析阐述，认为宜在资金筹措、人员监管、制度完善方面加以反思和“升级”，加大低保资助内部差距，实行激励措施。