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2021 年,中国正式实施三孩政策,并提出要完善三孩政策配套措施。由于我国女性就业率居世
界前列,三孩政策下企业用工成本上升与女职工生育保护之间的矛盾将会更加突出。基于全国工作场所产假及
哺乳期女职工权益保护问卷调查数据和深度访谈资料,本研究在系统梳理国内外工作场所生育保护相关法律制
度的基础上,对深度访谈和调查问卷加以呈现和分析,并对完善我国产假和哺乳制度及其配套设计提出政策建
议：在全社会植入生育保护的理念;全面评估和改善我国的生育假期制度;发挥政府、雇主和工会三方机制作用,
落实工作场所生育保护;适应女职工哺乳需求,创新工作场所哺乳保护。 相似文献
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中国工人集体行动考察报告 总被引：1，自引：0，他引：1
林燕玲 《天津市工会管理干部学院学报》2011,19(4):2-7
去年中国所发生的多起工人集体行动事件，具有如下之特点：此类事件多发生在产业链长而紧密的汽车行业且影响巨大；工资过低成为劳资矛盾的核心问题；抗争事件都是由工人自发组织的。此类事件发生的社会背景有其三：一是劳动关系已完成市场化转型；二是劳资矛盾已发展为社会突出矛盾；三是金融危机给劳工权益保障带来新问题。针对这类事件，一些地方党政领导、企业工会和全国总工会已作出认真反思，并采取一些相应改革措施。而中国工会职能作用的进一步体现，将取决于中国工人的意愿、中国社会基本制度和中国社会的发展。 相似文献
23.
林燕玲 《中国劳动关系学院学报》2010,24(2)
中国改革开放30年来,工人权利意识的发展变化经历了三个阶段,呈现出四个特点。市场化、法制化、全球化和网络化既是工人权利意识提升的原因,也是其不断提升的外部环境。2009年4月,国务院新闻办公室发布了《国家人权行动计划(2009-2010年)》,其中明确了中国人权保护的基本内容和近期的实现路径。工人权利是人权的重要组成部分,随着《行动计划》的实施和人权教育的开展,工人权利意识会得到进一步的提升。 相似文献
24.
林燕玲 《中国劳动关系学院学报》2011,25(5):85-90
2006年1月12日,中国正式批准了《1958年消除就业和职业歧视公约》(第111号公约).5年来,中国社会在促进工作中的平等方面发生了哪些变化和进步？以第111号公约审视中国反歧视的制度建设,目前,中国在反就业歧视,促进工作中的平等还存在不少问题；促进工作中的平等方面,仍然任重道远. 相似文献