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1.
王慧民 《北京市总工会职工大学学报》2003,18(2):14-17
在全面建设小康社会的进程中,工会应引导职工树立加快知识更新和终身学习的观念。工会应组织职工进行业余文化技术学习和职工培训,依法维护职工接受职业技能培训的权利。工会要把提高职工素质作为维护职工权益的重要内容。 相似文献
2.
王慧民 《北京市工会干部学院学报》2001,(3)
新建企业由于没有组建工会 ,劳动关系处于不规范状态 ,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来 ,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来 ,才能建立起调整劳动关系的机制 ,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益 ,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。 相似文献
3.
王慧民 《北京市工会干部学院学报》2003,18(2):14-17
在全面建设小康社会的进程中 ,工会应引导职工树立加快知识更新和终身学习的观念 ,工会应组织职工进行业余文化技术学习和职工培训 ,依法维护职工接受职业技能培训的权利 ,工会要把提高职工素质作为维护职工权益的重要内容 相似文献
4.
王慧民 《中国劳动关系学院学报》2007,21(1):53-56
工资是企业职工收入的主要来源,工资收入分配关系到广大职工的切身利益。针对企业内部分配制度不公和分配无序的现象,工会组织应重点维护企业职工的工资收入权益,加强工会在工资集体协商中的话语权。 相似文献
5.
王慧民 《北京市总工会职工大学学报》2002,17(4):27-32
马克恩的劳动价值论是代表和体现劳动者利益的政治经济学理论。在社会主义初级阶段的实践中,我国最强大的劳动者阶级——工人阶级的内部结构发生了重大变化,新的社会阶层涌现出来。人民内部矛盾显著增多.劳动关系矛盾日益凸现。如何理解和运用劳动价值论协调社会主义市场经济体制下的劳动关系问题,是一个理论与实践的新课题。 相似文献
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7.
王慧民 《北京市总工会职工大学学报》2001,16(3):4-7
新建企业由于没有组建工会,劳动关系处于不规范状态,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来,才能建立起调整劳动关系的机制,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。 相似文献
8.
国以才立,政以才治,业以才 兴。人才,是生产要素中最活跃、最重 要的因素。而要用好人才,就必须坚持 与时俱进,用科学的人才观统领新时 期的人事工作。基于这一认识,青岛市 市南区人事局将科学的发展观与科学 的人才观有机统一起来,大力实施人 才强区战略,在完善人才服务体系、强 化公务员队伍建设和推行人事制度改 革等方面进行了有益的探索,为促进 区域经济和社会各项事业发展提供了 有力保证。 相似文献
9.
王慧民 《北京市工会干部学院学报》2002,17(4):27-32
马克思的劳动价值论是代表和体现劳动者利益的政治经济学理论.在社会主义初级阶段的实践中,我国最强大的劳动者阶级--工人阶级的内部结构发生了重大变化,新的社会阶层涌现出来.人民内部矛盾显著增多,劳动关系矛盾日益凸现.如何理解和运用劳动价值论协调社会主义市场经济体制下的劳动关系问题,是一个理论与实践的新课题. 相似文献