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111.
目的通过对刑警、监管民警个性特质的研究和比较,可以在录取新警察时,根据不同警种对个性的要求,有侧重、有目的的进行心理选拔;在职业培训时,有针对性的开展心理训练,增强民警的自我调控能力和环境适应能力;同时,根据不同警种的个性特质,提供心理健康服务,把关注民警身心健康落到实处。方法利用卡特尔16种人格因素量表对265名刑警和监管民警进行问卷调查。结果刑事警察在稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、自律性、紧张性等因素上的平均值高于监管警察,而在乐群性、聪慧性、敏感性、怀疑性、独立性等因素的平均值低于监管警察;在B因素(聪慧性)上,刑警与监管警察差异非常显著;在H因素(敢为性)上,刑警与监管警察差异非常显著:在L因素(怀疑性)上,刑警与监管警察差异显著:在M因素(幻想性)上,刑警与监管警察差异非常显著;刑警与监管警察的心理健康、专业成就、创造能力、成长能力四个因素的平均值均高于一般成人的平均值。监管警察在适应与焦虑、成长能力两个因素的平均值大于刑事警察,内向与外向、感情用事与安详机警、怯懦与果断、心理健康、专业成就、创造能力等六个因素的平均值小于刑事警察。结论刑警和监管警察在个性方面的共同点是较低的有恒性、较高的怀疑性和实验性;二者在次级个性因素得分上均较一般成人的平均值高,即刑警和监管警察表现出外向、果断和一定程度的焦虑、感情用事,较常人具备健康的心理素质和成就能力、创造能力和在新环境中的成长能力。刑警和监管警察个性的不同点是刑事警察表现出更大程度的敢为性、幻想性,监狱警察则表现出更多的聪慧性、怀疑性。 相似文献
112.
113.
律师过错赔偿制(以下简称“律赔制”),是指律师在执行职务过程中,如果发生了由于自己的过错行为给委托人或聘请单位造成经济损失的法律事实,律师事务所应当承担赔偿责任的制度。目前我国律师界、司法界对我国是否要确立“律赔制”,并如何实施有着不同意见。笔者拟对该问题作进一步探讨。 相似文献
114.
115.
公共政策的合法性:基于制定程序的视角 总被引:4,自引:0,他引:4
公共政策的制定程序为政策主体设置了决策步骤与职业规范,为政策实体提供了技术支撑与制度保障。立足合法性的基本含义,程序的合法性首先体现为程序之于实体合法性的基础与保障功能。其次,合法性赋予公众价值主体与评判主体的地位,要求政策程序遵循科学性、民主性的价值标准,以实现公众的权利诉求。再次,政策的技术与制度程序在各自层面遵循科学性、民主性的标准,也对程序乃至实体的合法性产生积极影响。 相似文献
117.
王飞 《北京石油管理干部学院学报》2020,(2):67-70
大型集团企业文化系统化建设涉及到企业文化理念体系、文化与价值观管理以及企业文化培育与推广路径等问题。本文结合高校访问工程师校企合作项目的研究,通过对浙江W集团企业文化实践的调查分析,总结了大型集团企业文化的实践路径,并进行相应的问题诊断,继而提出进一步的思考和未来可能发展的方向。 相似文献
118.
法院信访接待工作直接关系到对人民群众切身利益的维护,关系到人民法院的形象,关系到社会的稳定。天津市红桥区人民法院办公室专职信访接待员朱宝君同志,以平和的心态、高度的责任心、饱满的工作热情、务实的工作作风,在人民法院与人民群众之间架起了一座沟通的连心桥。几年来,经他接待处理的来信来访达1186件、1383人次,上级各部门转办、督办件203件,为群众解决了许多实际困难, 相似文献
119.
江苏省吴县市保安服务公司,针对目前许多乡(镇)村企业经济效益不景气,造成骋用单位同以往相比骋用率出现下跌等情况,公司领导认清形势,摆正位置,不等,不靠,努力挖掘自身内部潜力,从提高全体保安队员业务素质和服务质量上下功夫。他们从1995年7月份开始在107个岗点300多名队员中,开展了“五比、五看、五满意”竞赛活动,其内容为“比文明执勤,看遵纪守法;比执行制度,看坚守岗 相似文献
120.
秦兵律师编撰的《204购房合同泰兵指南》出版后,围绕该书涉及的诸多问题,北京中伦金通律师事务所的王飞律师和秦兵律师进行了探讨,本刊将两位律师的意见一并列出,供读者和广大购房者参考。 相似文献