描绘美丽画卷打造和谐家园——杭州市长乐干休所努力提升军休干部幸福指数纪实

浙江省杭州市长乐干休所地处美丽的西子湖畔,成立于上世纪九十年代中期.共接收安置192名军队离休退休干部,其中师团以上干部188名.作为杭州市军休系统工作做得有特色、有成绩、有影响的干休所,一直把提升军休干部幸福指数作为工作的出发点和落脚点,抓住军休工作的重点,"用落实生活待遇来提升物质指数,丰富文化活动来提升精神指数,打造优美环境来提升舒适指数,整合社会资源来提升共享指数,送上亲切关怀来提升温暖指数,培养忘我大爱来提升感情指数,追求无私奉献来提升价值指数"的"七提升法",来综合提升军休干部的幸福指数.     

中国应该走一条什么样的技术追赶道路

<正>为紧紧抓住新一轮技术革命带来的机遇,我国加快培育和发展战略性新兴产业,力争缩小与发达国家的技术差距。但从技术创新实践来看,近年来我国不仅在全球价值链中处于中低端的产业地位未发生根本改变,而且光伏等战略性新兴产业又陷入"高端产业价值链低端化"的陷阱。通过对发达国家经济崛起历史的考察发现,目前我国的技术追赶路径存在着根本性缺陷,亟须实施战略转型。     

亲者严 疏者宽——伟人毛泽东处理亲友关系的原则

毛泽东的伟大历史功绩世人皆知,在此谈谈毛泽东到底是如何处理亲情关系的。 毛泽东在同亲友交往过程中,恋亲但从不搞任人唯亲,念旧但从不为旧友徇私谋利,济亲但从不为亲友撑腰壮胆。毛泽东处理与亲友关系的这三原则,给世人留下了光辉典范。     

新时期工会思想政治工作策略探究

新时期,工会是企业开展思想政治工作的主要实施者,对思想政治工作的稳步推进具有非常重要的作用。本文分析了工会开展思想政治工作所具备的优势,指出了其在工作中存在的主要问题,最后,对如何切实提高工会思想政治教育功效提出了相应的建议和对策,希望为推进工会思想政治工作不断引向深入有所帮助。     

学习型组织的内核、引伸及其构建

一、学习型组织的内核学习型组织是建立在彼得·圣吉“五项修炼”的基础上,通过大量的个人学习特别是团队学习,形成的一种能够认识环境、适应环境、进而能够能动的作用于环境的有效组织。因此,学习型组织的内核是“五项修炼”。即建立共同愿景、团队学习、改善心智模式、自我超越和系统思考。     

国际经济法的结构

<正> 国际经济法是由各种各样的条约所构成的,具有复杂的结构。从参加国来看,既有两国间条约,也有多国间条约,其间又往往表现为相互联系的复合结构。至于这些条约之间,是否真正具有统一的结构,尚存在着争论。以下分别从(1)两国间条约与多国间条     

马来西亚的下议院大选和第三届马哈蒂尔内阁

1986年8月3日,马来西亚举行了马哈蒂尔内阁的第二届下议院议员大选。马来西亚的下议院议员任期为五年,自1957年8月马来亚联邦成立以来,该国已经举行了六届下议院大选。上一届大选是在1982年4月举行的,因此到1987年4月,下议院议员任期将满。但是,解散下议院权是总理的特权。马哈蒂尔总理于今年7月19日解散了下议院。下议院选举管理委员会决定7月24日以前提名候选人,8月3日投票。但沙巴州,沙捞越州等偏僻地区的投票定在8月2日进行。     

东北亚“钢铁三强”一体化分析

钢铁产业从国家支柱产业逐渐转变为全球化商品产业,最重要的发展潮流应数大型化以及一体化。就东北亚地区而言,通过并购及一体化扩大钢铁产业的战略合作建立钢铁共同体比毫无进展的经济共同体(FTA)更具现实性,同时也有利于解决钢铁产业世界性产能过剩问题。基于全球化理论,从市场、政府、竞争和费用等因素对东北亚钢铁三强的分析表明,三大钢铁公司并购及一体化存在可能性并以浦项钢铁—宝山钢铁可能性最大。     

建立和完善“一岗双责”机制

针对思想政治工作难以落实到位的问题,2001年以来,茂名石化公司党委结合企业实际,建立了行政管理人员在履行日常管理工作职责的同时,必须履行思想政治工作职责的“一岗双责”机制,在公司内部形成了党政工团合力做思想政治工作的良好局面,为公司增效、改革和稳定提供了强有力的思想保证。公司一举甩掉连续三年亏损帽子,去年实现利润4.7亿元,先后荣获“广东省文明单位”和“全国精神文明建设先进单位”等称号。     

王军的N个情结与三五味业的发展

浏览了一下三五味业的文化中心与《三五文化宝典》，笔者认为王军对某些事情特别执着，为之倾其热情和精力，姑且称之为“情结”。屈指算来大概有这样几个：即将军情结，龙的情结，火锅情结，炼石情结，乡土情结。因笔者曾专门写过一篇他的将军情结的文章．所以今天着重介绍和分析一下其他情结。总的来看，我以为这些情结都结出了丰硕的果实，有的成为三五集团着重培育已成气候的文化，有的直接为企业的发展注人了动力，成了企业主打产品动力之源。