控制特大城市人口 该下怎样的决心

<正>中共十八届三中全会决定"严格控制特大城市人口规模"。在2013年12月23日召开的中共北京市委十一届三次全会上,市长王安顺、市委书记郭金龙都表示要坚决遏制人口无序过快增长,要切实把北京常住人口增速降下来。人口必须与城市发展相适应,人口过于庞大,不利于城市的可持续健康发展,严格控制特大城市人口规模,势在必行。     

不应简单批评“公务员加班叫苦”

近年来,公务员考试都在唱“苦”旋律,让很多人抱怨“现在公务员越来越不好当了”。对此,江苏省人社厅有关负责人认为,现在干哪一行不需要加班、不需要出差呢,为什么放在公务员身上,就是苦了呢。（《现代快报》10月20日）     

旅游乱象呼唤监管亮剑

正日前,一条丽江导游辱骂游客不买东西比卖淫可耻的视频引发关注。云南丽江市旅游局就此事开展调查,并发布初步公告称,已初步查明涉案导游为刘俊杰,系丽江森龙旅行社安排的导游王光志请来的助手,刘俊杰无导游证。(1月5日《法制晚报》)在短短的两分钟视频中,导游的辱骂声不绝于耳,不仅称不买东西比卖淫可耻,更直言不是让你来旅游,是让你来消费。由此可见,当事导游已经将游客视为案板上的鱼,是杀是剐,由他说了算。如     

与时俱进的《职业病防治法》

备受关注的《全国人民代表大会常务委员会关于修改(中华人民共和国职业病防治法>的决定》日前经全国人大常委会通过并开始实施.全国人大着手修改职业病防治法,其中备受关注的职业病定义一项有较大改变.颈椎病、鼠标手、长期视频作业导致的眼部损伤、职业性腰背痛等白领易患疾病都有望纳入职业病目录.时代的列车在前进,科技的发明与应用日新月异,新的职业、新的工种、新的劳动方式层出不穷,与之而来的职业病也随之增加,但由于我国《职业病防治法》本身存在缺陷,一方面是许多新的职业病没有或者难以纳入到《职业病目录》的范围之中,劳动者的权益得不到保障;另一方面,由于职业病的诊断程序复杂,甚至导致了开胸验肺悲剧的发生.同时,职业病的认定也还存在制度障碍,举证之难难于上青天,导致一些劳工直到被病魔夺走生命仍无法获得相关保障.《职业病防治法》应该与时俱进,既是民意的呼声,也应该是自觉遵守的规律,这次《职业病防治法》的修改,很及时,值得为之鼓与呼.     

用制度保障人们“劳动致富”的信仰

目前,我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大,一些行业薪酬明显离于全社会平均工资水平。上班族既担心收入增长的速度赶不上经济发展的速度,又纠结于行业收八有别,自己的收入"被增长"。有时候,"辛辛苦苦几十年,不如单位一套房"。(5月31日《人民日报》)理想很丰满,"生活在我们伟大祖国和伟大时代的中国人民,共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会。有梦想,有机会,有奋斗,好的东西都能够创造出来。"现实很残酷,人比人,气死人,     

《精神卫生法》能否终结“被精神病”

精神健康是人们健康的重要组成部分,精神卫生工作是社会卫生服务体系的重要组成部分,国家和各级政府应当高度重视公民的精神健康。我国对这方面的工作也相当重视,1985年8月,卫生部指示四川、湖南两省卫生厅派出5人专家小组,起草《精神卫生法》,到1991年,《精神卫生法》已经起草孕育10稿,但都一直没有与公众见面。直到2009年6月,第一次向社会公布了草案征求意见稿。2011年6月10日,国务院法制办公室官网全文公布了新一稿的《精神卫生法(草案)》,征求社会各界意见。2012年     

两会分组讨论“秒杀”的猜想

今年是贵州省十届政协的最后一次全会,记者发现了一个特别的现象,在分组讨论的时候,很多政协界别组的讨论不几句话就结束了,开不了几分钟。（《贵州民族报》1月15日）     

警察的服务也分等级?

2012年10月4日,香港知名导演许鞍华到武汉为新戏看外景,放在车内的手提包被盗走。案发后,武汉市公安局局长亲自过问此案,并成立由刑侦局具体负责的破案专班。10月8日,犯罪嫌疑人被抓获,追回被盗手机、证件和剧本等。无独有偶。之前,日本游客河源启一郎在武汉享受了警方整个城市帮忙寻找失窃自行车的待遇;俄罗斯人谢尔盖享受了警方在四五吨垃圾中找到了丢失的护照的待遇。老外的待遇被调侃为     

谨防权力通过认“干亲”上攀下援

从古到今,民间一直有着认“干亲”的习俗。、然而,近年来．在这种习俗的掩盖下,一些人却以“干亲”为纽带,别有意图地进行感情投资,与受贿人“合伙经商”、“共分利益”．成了腐败的保护伞,,近段时间,在法院判处的一些案例中,常常可以发现一个奇怪的现象：很多人走上贪腐之路,背后往往有着“干儿子”、“干亲家”、     

变被动维稳为主动创稳

前不久,广东省政法委书记朱明国提出,要通过创建平安广东,实现由头痛医头、脚痛医脚的被动维稳向标本兼治、综合治理的主动创稳转变;由注重事后控制的静态维稳向注重源头治理的动态维稳转变;由管控打压为主的刚性维稳向服务管理为主的韧性维稳转变;由扬汤止沸的运动式维稳向釜底抽薪的制度性维稳转变。