不断提高履职水平 积极推进社会和谐

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出":深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会"。这既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结,也是在新形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进我国经济社会发     

荒唐兄妹恋遭拒表哥报复错杀另一表妹

2009年8月10日20时40分，太原市小井峪村某小区发生的一桩离奇凶杀案一时成为市民议论的焦点。“如果要发生什么事，请不要怪我，我是无奈的!”8月10日20时29分，太原市小井峪村某小区，22岁女孩刘蓉（化名）的手机突然收到一条这样的短信。刘蓉听到来短信的声音但没有理会，从老家来的表妹郑恬（化名）正全神贯注地玩着刘蓉的手机。     

发挥优势，加快构建跨世纪现代旅游支柱产业——威海市旅游产业发展问题浅探

威海市地处山东半岛最东端，建市以来，经过十几年的建设，国民经济和社会各项事业都得到了快速发展，尤其是威海旅游业更是新军突起，成为经济产业中富有生机与活力的重要组成部分，威海也由原来的滨海小城发展为在国内具有一定知名度的旅游城市 。 一、威海市旅游产业发展现状 　　旅游产业发展初具规模。经过建市十几年来的发展，旅游产业规模迅速扩大，产业体系逐步健全，成为我市国民经济中发展最快、最具活力的产业之一。旅游总收入占国民生产总值的比重达到 6 3％。 　　旅游资源开发步伐加快。随着全社会对旅游业重要性认识的逐步提…     

以“四个一”为切入点，扎实推进村级班子建设和村级后备干部培养——贵阳市农村基层组织建设创新实践

党的十七大对全党提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的新要求，将造就高素质党员、干部队伍作为组织建设的重点提到了议事日程。贵阳市针对农村基层党组织党员干部队伍建设中一系列热点、难点问题，坚持以科学发展观为指导，始终围绕创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”农村基层党组织目标，突出以扎实推进村级班子建设，注重以村级后备干部的培养为关键举措，     

全国“中央苏区反‘围剿’战争”理论研讨会暨苏区精神研究会成立大会在宁都召开

11月9日,全国中央苏区反‘围剿'战争理论研讨会暨苏区精神研究会成立大会在宁都县隆重召开。研讨会由中共中央党史研究室第一研究部、中国社会科学院马克思主义研究院、中国军事科学学会军事历史分     

电子政务视阈下的服务型政府建设

实施电子政务是建设服务型政府的重要切入点,必须明确服务型政府建设的特征,正确理解电子政务对建设服务型政府的作用,并从改变传统行政观念、转变政府职能、重建组织结构、优化政府业务流程、推进协同政务、提高网站服务功能、完善公共服务优质供给的程序性制度、加强公共服务理论研究等几方面综合推进服务型政府建设。     

做好县级统战工作要做到“四个结合”

做好县级统战工作，要围绕当地党委的工作中心，做到“四个结合”，为维护社会安定团结和振兴当地经济服务。一是统战工作与招商引资工作相结合。统战部门可以发挥联系广泛及人才智力优势，在招商引资工作方面大显身手。二是发展民族经济与维护社会稳定相结合。统战部门要用好、用活党对少数民族的政策，大力发展民族企业，促进民族经济发展，维护社会稳定。三是大力发展非公有制经济与扶贫攻坚相结合。要积极做好非公有制经济代表人士的思想政治工作，鼓励非公有制经济人士积极参与国有企业改革，积极投身于光彩事业，使非公有制经济真正成…     

一盘难下的棋：反对“左”倾冒进，还是反对右倾保守

1956年,在社会主义改造基本完成以后,我国开始了大规模的社会主义建设.围绕建设速度问题,毛泽东和周恩来的思路发生了严重分歧:一个要高速度,坚持反对右倾保守;一个从实际出发,执意反对急躁冒进.     

关于竞争性选拔干部工作中几个关系的探析

竞争性选拔干部工作是深化干部人事制度改革的重要内容，也是加强和改进领导班子和干部队伍建设的有效举措。竞争性选拔的核心是干什么、考什么，关键是解决怎么考最科学，如何用最恰当的问题。然而，在实践中还不同程度地存在着“干”、“考”、“用”脱节的现象，影响了竞争性选拔干部工作的公信力和满意度。一、存在问题近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，把不断加大竞争性选拔干部工作力度作为一项重点突破项目，积极探索多种形式的竞争性选拔办法，取得了不少好的经验，但也存在一些不容忽视的问题。一是考试内容不够科学。一些地方在组织不同类型岗位的竞争性选拔工作时，习惯于“一张试卷评众人”，考试内容与岗位需求不够衔接，导致竞争性选拔上来的干部难以适应新岗位需要，进入角色较慢，工作绩效平平。二是选拔范围偏狭窄。选人的来源很大程度上决定用人的质量。虽然大多数地方能够较好地坚持“五湖四海”原则，但也存在一些限制竞争性选拔方式运用范围的情况，造成“弱竞争”或“无竞争”的选人用人现象，出现“公选不公认”的情况。比如，一些地方将竞争性选拔局限于非重点岗位或将选拔的范围设定在本区域本系统范围内；一些地方对学历、专业、职称、年龄、地域等报考资格条件作出不适当的种种限制，把一些素质较好、经验丰富、能力突出的人选拒之门外，导致竞争性选拔变成“从少数人中选人”。三是考评方式不合理。有的地方采用笔试加面试的考查方式，单纯“以分数论英雄”。有的地方对不同级别、不同类别的岗位采用同一考评方式，缺乏针对性。有的地方对笔试、面试和考察环节的权重设置不合理，没有突出凭实绩用干部的导向。     

人事干部做好思想政治工作途径探析

人事干部的重要工作任务之一是充分发挥职工的潜能,调动职工的积极性、主动性和创造性,提高工作效率,进而实现组织的发展目标。职工的行为是受其思想支配和制约的,职工政治思想状况如何,必然会影响职工潜能的发挥,正因如此,就要求人事干部不仅要掌握和运用好现代管理知识,而且要善于做好思想政治工作。人事干部应结合自身的工作性质、内容、特点,