中国电子政务--进行中的对策 环境分析

信息技术的进步为电子政务建设的不断深入提供了技术实现的可能,而各国的电子政务建设,在呈现一定共性的同时,又存在很大的差异。之所以如此,一个重要的原因就是各国实施电子政务的环境很不相同,比如公民环境、信息资源环境、法律法规环境等。中国     

中国电子政务——进行中的对策 对策路线

1999年是我国“政府上网”年,在信息化带动工业化的思想指导下,我国各级政府开始积极推进政府信息化建设。2002年中央17号文件颁发之后,全国出现了电子政务热,一场全国范围自上而下推进电子政务建设的局面已经形成。推进电子政务建设,加快政府职能转变,提高行政质量和效率,增强政府监管和服务能力,增强政府行政的透明度,促进     

中国电子政务--进行中的对策 评估导入——电子政务评估的必要性及意义

在国家层面,我国已把信息化定性为“关系现代化建设全局的战略举措”,“电子政务是今后一个时期信息化工作的重点”,但是,目前中国电子政务发展的状况与存在的问题如何?中国电子政务发展的前景怎样?各地区电子政务水平与结构对整个国民经济发展的影响如何?对这些问题,我国目前尚未有科学与完整的量化的数据来反映与     

中国电子政务--进行中的对策 方法借鉴——国内外电子政务评估的方法

我国的电子政务建设虽然取得了重要进展,在政府管理与服务中的作用已经开始显现,但与一些发达国家相比,还有较大差距。为此,我们需要借鉴国外电子政务的评估方法和经验,为我国的电子政务建设提供参考。     

中国电子政务--进行中的对策 安全防范——电子政务的安全管理

信息网络技术的应用层次正在从传统的、小型业务系统逐渐向大型、关键业务系统扩展,政府的信息化建设过程就是一个典型。伴随网络的普及,安全日益成为影响网络效能的重要问题,而Internet所具有的开放性、国际性和自由性在增加应用自由度的同时,对安全提出了更高的要求。如何使信息系统不受黑客和间谍的入侵,如何保证信息系统的信息资源的健康、可靠、安全,如何     

“国际生产网络及其对东亚经济发展和一体化的影响”学术座谈会召开

2005年4月30日,中国社会科学院亚太研究所经济室与北京大学中国经济研究中心卢锋教授、清华大学侯若石教授,就国际生产体系、生产分工及其对东亚经济的影响等问题进行座谈。经济全球化的推进伴随着国际分工的深化。与历史上以产品为基本单位的国际分工形态相比,当代国际分工的显著特征是某个产品生产过程所包含的不同工序或区段被拆解,并分散到不同国家或经济体中进行。利用工序间比较优势和规模经济,发展中国家企业能够广泛地参与技术含量较高的国际分工体系,从而实现整体经济的结构变迁。国际运输成本的下降、信息技术革命、多边和区域贸…     

“中国与中亚:共建地区安全与繁荣”国际学术会议召开

2005年9月13~14日,中国社会科学院地区安全中心、上海合作组织研究中心、新疆社会科学院在乌鲁木齐联合召开“中国与中亚:共建地区安全与繁荣”国际学术研讨会。来自哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦等中亚国家的学者以及中国的专家学者参加了会议。与会学者主要就中国与中亚的经贸关系、中亚地缘政治的新情况、中亚政局与颜色革命以及上海合作组织的发展前景等议题进行了讨论。关于中国与中亚的经贸关系,有中国学者认为,双方经贸关系的主要特点是经贸额的成倍增长与经济技术合作的发展。关于中亚地缘政治问题,哈萨克斯坦学者认为,中…     

坚持打防结合 预防为主 全面加强社会治安综合治理——新疆维吾尔自治区社会治安综合治理概况

社会治安综合治理方针是党的专门机关和群众路线相结合方针在新时期的发展,是具有中国特色的解决社会治安问题的新路子。自治区党委、人民政府历来十分重视社会治安综合治理工作。自1981年中央提出搞好社会治安“必须各级党委来抓,全党动手,实行全面综合治理”后,自治区党委、自治区人民政府认真贯彻中央提出的“整顿社会秩序,实行综合治理”的方针,在全区大中城市开展了社会治安综合治理工作。经过二十多年的实践,特别是1991年党中央、国务院和全国人大常委会《关于加强社会治安综合治理的决定》和2001年《中共中央、国务院关于进一步加强…     

解读加拿大的法庭制度

加拿大的法庭是脱离政府而独立存在的。法庭制度一直沿用英国的司法理念,并具有现代西方法律通用的模型。加拿大的法庭主要分为省初级法庭、省高级法庭、省上诉法庭和加拿大最高法庭,同时实行公民选择权及陪审团制度。     

优秀领导干部成长激励机制构想

优秀领导干部成长激励机制,是指领导组织为了激发和调动领导干部的成长积极性,设置一定的成长标准和制度,引导领导干部的成长行为和价值观念,并以一定的方式动态运行所形成的带有规律性的成长模式。研究这种机制对于促进领导干部的健康成长有着重要意义。　　一、成长激励机制的结构要素(一)任期责任制度任期责任制度,是指领导组织对领导干部规定一定的任期和任届,提出需要完成的目标和应负的责任,以此考核评价领导干部的一种制度。其主要内容包括:(1)规定明确的任期年限和任届次数。一般规定任期五年,不超过两届,在任期内没有特殊情况不能…