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职工就医,医药费报销问题,是企业的一个较大经济支出点,也是职工关心的热点问题之一,更是涉及职工群众切身利益的敏感问题。 就这个问题,通州区工会会同通州区饮 相似文献
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企业的发展需要大量的“四有”人才,用现代的、发展的、科学的眼光来看问题,企业中的领导干部、管理人员和有技能的职工都是企业队伍中的一员,都是企业的人才,怎样加强思想政治工作,稳定人才队伍,是企业亟需研究的课题。 相似文献
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在中华民族的独立和解放运动中,毛泽东以战略家的气魄和远见卓识,做出了一系列令世人惊叹的战略决策。其中,大胆性与谨慎性相统一的决策胆识、循常性与超常性相统一的决策思维、个体性与群体性相统一的决策方式、坚定性与灵活性相统一的决策实施,都显示了毛泽东战略决策活动的独特性。面对当今错综复杂的国际环境,学习和把握毛泽东战略决策的基本特点,对于提高我们战略决策的科学性、针对性和有效性,有着重要的现实意义。 相似文献
215.
近年来,大学毕业生就业难的问题日益凸显,这一问题受到了社会各界的广泛关注,辅导员作为大学生就业的指导者和管理者,其有效性指导能大大提高毕业生就业的成功率。本文旨在分析辅导员在指导大学生就业中存在的问题及所具有的优势,进而尝试阐述如何提高辅导员对大学生就业指导的有效性。 相似文献
216.
数字化生存已成为人类生活的基本属性与核心机制,数字公民身份问题由此应运而生。数字公民是自然公民的数字化身与数字表达,承载着数字公共生活中的公民身份、行动逻辑和权利义务关系。数字赋能和技术赋权的不平衡,导致数字公民遭遇机制性游离困境,这具体表现为平台构架中数字公民的边缘化、算法决策中数字公民的离场化、数字控制中数字公民的对象化、技术赋权中数字公民的失能化、技术理性中数字公民的去人化等。数字公民的机制性游离,对公民的平等自由、基本权利和民主法治价值形成了严峻挑战。消解数字公民的机制性游离,加强数字公民权利的法治化保障,维护数字社会的公平正义,需要坚持“以人为本”的数字法治原则,实现数字公民身份的合法化确认,构建包容共治的数字民主机制,提升数字公民的素养能力。 相似文献
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马笑容边祎明 《共产党员(河北)》2023,(2):48-48
河北信投集团纪委积极探索新时代廉洁文化建设的有效路径,全面推进集团系统“七个一”廉洁文化建设,努力营造廉洁共建、清风同守的企业文化氛围。用活一批典型案例。集团每年召开警示教育大会,学习传达省国资委党委警示教育大会精神,通报省纪委监委公布的典型案例,集体观看警示教育电教片,要求广大党员干部深刻汲取案例教训,以案为鉴,警钟长鸣。集团纪委主动跟进,会后印发简报传达会议精神,监督各单位召开党风廉政建设专题会议,抓好贯彻落实,在集团系统持续掀起以案为鉴、筑牢底线的学习热潮。 相似文献
220.
面对鼓励人才向边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区流动的新时代人才流动新导向,以及基层待遇低、环境差、发展空间小的主要障碍,应创新思路,健全人才流动的体制机制,不断提高基层一线人才能力素质。 相似文献