老子的行政哲学与新一轮政府治道变革——兼论克强经济学的政策逻辑

老子的哲学思想对当代中国政府治道变革具有重要的指导意义。笔者通过分析老子行政哲学与新一届政府改革新思维的内在联系,旨在揭示老子行政哲学从内在价值取向和外部行为选择两个层面与政府改革新思维的契合主线。内在的价值取向就是"无欲—无私—无畏",进而在行为路径上展现为"无为—为不恃—无不为"。它隐含着政府治道变革的前提是政府自身"无欲"状态,政府改革必须进行无私的顶层设计,推进改革必须具有"无畏"的精神。落实到政府改革层面,必须在行为取向上以"无为、为不恃、无不为"为路径,实现有限政府、效能政府和人民满意的现代政府目标。要想取得改革的成功,需要借鉴老子行政哲学的昭示,强化政府改革的价值与行为逻辑的内在一致性。     

Hidden Treasure

There are many times I feel close to going crazy in Beijing.The overhooting horns and the dangerous driving of local drivers are slowly driving us cyclists to extinction,here in the bicyclecapital of the world.     

PRRSV和PCV-2以及PRV多重SYBR Green-Ⅰ实时荧光PCR检测方法的建立

根据GenBank中登录的猪生殖与呼吸综合征病毒(PRRSV)N蛋白基因、猪圆环病毒2型(PCV-2)rep蛋白基因和猪伪狂犬病病毒(PRV)gE基因的核苷酸序列分别设计了3对特异性引物,成功建立了同时检测PRRSV、PCV-2、PRV的多重SYBR Green-Ⅰ实时荧光PCR方法.敏感性试验结果显示,PRRSV、PCV-2的敏感性可达250拷贝/μL,PRV的敏感性可达500拷贝/μL.表明,该方法具有较好的特异性、重复性和敏感性,可以用于PRRSV、PCV-2和PRV的快速检测.     

一个现代乡村新农村社会建设的前卫做法——北京韩村河村社会建设政策研究

韩村河村的社会建设具有明显的现代性特征,主要表现为:经济结构现代化、个人保障由依靠家庭转为依靠社会组织、社会管理为现代组织科层制的权力核心多元化、通过集体文化价值观来整合社会结构.韩村河的社会建设政策模式,对我国社会主义新农村建设很有启发.     

关注全球化下的劳工权益--"全球化下的劳资关系和劳工政策"国际学术研讨会侧记

全球化已成为当代世界经济发展的基本态势。在全球化的背景下 ,劳资关系的变动更为广泛和深刻。全球化的实质是资本全球化 ,资本的流动和运营已经没有国界的限制。因此 ,在世界范围内 ,资本与劳动的关系已打破了原有的结构与平衡。这种劳资关系的倾斜和劳资矛盾的加剧 ,是一个全球性的问题。全球化所引起的劳资关系的变化 ,不仅直接表现为企业雇主和雇员的冲突 ,而且还表现在劳动者与政府、发达国家的工会与发展中国家的工会 ,以及不同国家的政府之间的利益差别和矛盾。入世后的中国 ,即将面临吸引外资的大发展和剧烈的产业结构调整 ,加之近…     

中小股东法律保护正当性辨析

中小股东的法律保护在正义、平等和效率等方面都面临着一定程度的质疑,因此其正当性只能是一种有条件的和有限度的。只有在为达成一定的社会目的、实现机会平等和克服公司自治局限性的意义上,中小股东的法律保护才具有正当性。     

行政问责制的源初、内涵及价值承载

行政问责制度的思想渊源可以追溯到古代的监察制度。现代的行政问责制度是基于民主、法治理念而产生的为减少政府行为过错、提高行政效率、由特定主体通过一定程序和形式追究相关责任客体的一种制度。行政问责制在现代社会承载着推进法治政府和责任政府建设、维护社会公平正义、减少行政过错，提高行政效率等多种价值。     

论行政许可变更的正当程序

现实案例暴露出行政许可变更亟需规范的问题,从理论上说,行政许可变更及变更的控制模式有多种选择。当前我国宪法在这一方面仍存在诸多缺失,因此,借鉴其他国家和地区的立法经验,从启动程序、限制程序、办理程序、公众参与程序、特殊程序、救济程序等六大方面建构行政许可变更的正当程序成为必要。     

高管薪酬的法律迷思

高管薪酬机制既是资本市场辉煌的动力，也是全球性经济危机的诱因。金融危机背景下“正面我赢，反面你输”的单向保护高管利益的扭曲薪酬机制面临反思。在薪酬机制从现金薪酬向股权薪酬过渡，股权薪酬与业绩脱钩，高管薪酬公平议价面临遭遇质疑之际，行政强制的限薪措施只是一种临时的激进措施，程序合理化与信息公开化为基石的公司治理是解决高管薪酬的方向。