当前我国营养医师处方权范围问题研究

营养医师是临床上为住院患者开展营养咨询、诊断、监测、调配饮食并协助临床疾病治疗的营养科在职医师。营养医师作为"医师"本应拥有营养药品处方权,但实践中由于营养医师的类型不同,导致了相应处方权范围的差异。为更好地服务临床,建议设置过渡期、严格营养医师转岗条件,修改临床营养师考试内容,在临床医学和中医学下开设营养学专业。     

妙喻连珠串《围城》

比喻是《围城》中运用得最多,也是最有特色的表现手法。在《围城》中,作者几乎调动了所有用得上的比喻手法,不仅有显喻、隐喻、曲喻,而且还有意向比喻、官感比喻、哲理比喻,等等。这些比喻如一颗颗熠熠发光的珍珠,缀满整部作品,使抽象化为形象,深奥化为浅显,复杂化为简约,平淡化为神奇,给语言增添了鲜明的艺术色彩,对增强作品的感染力也起到举足轻重的作用。     

道路交通事故中民事赔偿责任的立法解读——以我国交通法与国外立法的比绞为视角

道路交通事故中的民事赔偿责任的立法需要明确归责原则、免责事由,以及过失相抵等问题.我国<道路交通安全法>第76条确立了混合责任原则,将受害人故意作为加害人唯一的免责事由,并许可在一定的条件下适用过失相抵.该条的规定顺应了保护受害人权益的立法思潮,但在某些方面仍存在不足.     

道路交通事故中民事赔偿责任的立法解读——以我国交通法与国外立法的比较为视角

道路交通事故中的民事赔偿责任的立法需要明确归责原则、免责事由,以及过失相抵等问题。我国《道路交通安全法》第76条确立了混合责任原则,将受害人故意作为加害人唯一的免责事由,并许可在一定的条件下适用过失相抵。该条的规定顺应了保护受害人权益的立法思潮,但在某些方面仍存在不足。     

流动人口管理中的犯罪情报信息工作

新时期流动人口的特征给流动人口治安管理带来了新的问题,原有的单纯依靠登记、发证来进行管理的做法已明显滞后于形势发展,难以适应现实斗争需要。为实现外来流动人口管理工作新的突破,应该针对流动人口的特点,以动制动、以整驭散,改进和创新工作机制与工作方法,在流动人口管理上实施“情报信息主导警务”的战略,坚持以情报信息工作作为流动人口管理的主导。     

和谐社会构建过程中收入公平实现的路径选择——从效率与公平关系的角度分析

实现社会公平是发展中国特色社会主义的重大任务,要从社会发展的整体目标来把握效率与公平的关系,大力发展经济,健全社会主义市场经济体制,完善社会分配机制,完善社会保障制度等途径来实现收入公平,从而更好地体现社会公平正义。     

当代中国政府的派出管理:现状、问题与对策

政府的派出管理是政府分散治理的一种有效方式,在一定程度上缓解了政府的压力,使政府从日常琐事中脱身。然则,政府的主要活动仍然在庞大的部门内进行,使得派出管理并不十分显著,且容易被忽视,由此导致我国政府的派出管理在实践中存在着许多问题。因此,应从这些问题入手来改革和完善我国政府的派出管理,从而构建一种具有中国特色的派出管理模式。同时,派出管理模式可作为我国政府减少行政层级的一种尝试。     

Growth and the Welfare State in the EU: A Causality Analysis

In this paper, we test for causality between GDP growth andsocial protection expenditure in the European Union. To that end,we apply Hsiao's (1981) sequential procedure to data for twelveEU countries along the 1970–1994 period. Our results suggestthat, for Belgium, Germany, Ireland, Luxembourg, the Netherlands,Portugal, and Spain, causality runs only from social protectiongrowth to GDP growth, while for Denmark, France, Greece, Italy,and the United Kingdom, no causality is found between socialprotection growth and GDP growth.     

我国政府绩效评估指标体系构建的新趋向与新要求

近年来,我国政界与学界围绕政府绩效评估指标体系的构建进行了多方面的探索与研究。对我国政府绩效评估指标体系构建的新趋向与新要求可着重从以下几方面作一简单归纳总结与展望:其一,基于科学发展观的要求,充分体现政府绩效评估指标体系的科学性和全面性;其二,树立"公众为本"的绩效评估观,强化政府绩效评估指标体系构建中的公众参与:其三,注重"四大结合",不断改进政府绩效评估指标体系设计的方法与技术。