Restraining Gulliver: Institutional reform and the strengthening of state capacity and compliance

Governance in the developing world is fraught with problems of corruption, weak institutions, and inadequate expertise among bureaucrats. Failing to enforce laws and regulations is one way in which these problems manifest themselves. In this paper, we evaluate changes across three institutions charged with oversight or administration of labor justice in Mexico. We find that both autonomy from the executive and professionalization are necessary to improve compliance with labor law over time. Our study shows that professionalization can occur in several ways, including through training, merit hiring, and introducing experienced external administrators. The implications of the study are that reforms that increase the independence and legal authority of oversight institutions should be complemented by efforts to strengthen the professionalism of bureaucrats.     

Verfassungsrechtliche Bedenken gegen die RHG Novelle 2009

Im Jahre 2009 wurde durch eine ?nderung des B-VG und des RHG die Kompetenz des RH zur Prüfung privatwirtschaftlicher Unternehmen auf Betriebe, welche durch den Bund „tats?chlich beherrscht“ werden, ausgeweitet. Der folgende Beitrag m?chte zeigen, dass es nicht m?glich ist, diesen neuen Tatbestand ausreichend abzugrenzen. Somit handelt es sich um einen unbestimmten Gesetzesbegriff, welcher Tatbestandsmerkmal einer Kompetenznorm ist. Dies stellt nach der hier vertretenen Ansicht einen Versto? des § 12 (1) RHG gegen Art 18 Abs 1 B-VG dar.