“互联网自由”的冲击与网络精神家园的构建

意识形态风险本质上是价值观风险,意识形态安全本质上是价值观安全,因为价值观在意识形态中居于核心和灵魂的地位。随着人类步入“比特之境”,“数字化生存”成为人类的普遍性存在样态,价值观安全的发生场域由现实空间伸展至网络空间。以“互联网自由”为由进行“普世价值”传播是美国开展意识形态渗透的主要手段,也是中国价值观面临的主要风险。因此,用中国价值观占领网络阵地,是保证中国价值观安全的必然选择。具体要求主要有:敢于“亮剑”,敢于比较,在比较中弘扬中国价值观;在理论上讲清中国价值观的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑以及未来走向,讲清楚中国价值观的科学内涵及其之于中华民族伟大复兴的重要意义;大力弘扬爱国主义精神,将国家梦、民族梦同个人梦有机结合起来;通过网络传播,形成社会主义生活方式。     

工会促进职工就业能力提升的实践途径

提升职工就业能力是工会的重要责任。当前,工会围绕此项工作在政策制定、资源投入、方式方法和过程管理等方面均取得明显成绩,但在相关领域仍有较大拓展空间,仍需要进一步明确角色定位,以促进在职职工就业能力提升为重点,着力加强工会促进就业职工就业能力提升的组织领导、机构和队伍建设,加大经费投入,梳理和整合工会目前的培训机构及外部可用资源,建立科学的工作流程管理和评估体系,同时结合当前工会工作重点,通过"两个普遍"活动的开展,促进职工就业能力的提升。     

不断健全送温暖机制实现帮扶工作科学化

据悉,全国工会2013年元旦春节期间送温暖活动将从今年1月上旬持续至春节前结束,全总将安排送温暖资金12230万元,比2012年增长2080万元;预计全国各级工会筹集送温暖资金将超过40亿元,有超过1000万人次的困难劳模、困难职工、农民工、一线职工受益.各级工会将对农民工进行针对性帮扶,如继续开展农民工工资支付专项检查行动、农民工平安返乡行动、法律援助行动和在岗慰问行动等.特别是将打出"组合拳",千方百计确保广大农民工及时足额拿到工资.从送温暖的内容和形式看,不仅有"两节"期间向困难群体送节日慰问品,还有平时通过困难职工帮扶中心提供各种帮助,对困难职工的帮扶工作实现常态化、长效化、社会化.     

亿元款物温暖职工——2013年两节送温暖综述

2013年两节期间,北京市工会系统通过工会拨款、政府(行政)支持、社会募集等方式,共筹集送温暖款物达1.3亿多元,活动本着覆盖更全面、解决问题更彻底、为职工服务更到位的原则,突出"办实事"、 "社会化"、"全覆盖"、"普惠制"、"转作风"等特点,惠及职工家庭近两万户.     

市政路桥控股公司165万元送温暖

今年两节期间，为确保职工过上一个欢乐祥和的节日，市政路桥控股公司工会认真贯彻市总工会有关文件精神，结合企业发展实际，开展了以“办实事、解难题、用真心、送真情”为主题的送温暖活动。据统计，市政路桥控股公司用于各种慰问活动的款项达到165万元，取得了积极的成效。     

发挥高校工会在构建进校务工人员和谐劳动关系中的作用

和谐劳动关系是社会和谐、校园和谐的重要基础。最近,四川省科教文卫工会开展了进校务工人员情况的抽样调查,客观、真实、全面地摸清了全省高校进校务工人员在劳动关系中存在的问题,对增强建设和谐劳动关系的针对性和有效性,更好地发挥高校工会在构建和谐劳动关系中的作用具有重要的理论和现实意义。     

拓展“双覆盖”工作新载体，搭建社区党建工作新平台

在先进性教育活动中，由棉纺印公司党委和长寿社区党工委联手创建的“双覆盖”（即建立企业与地区结合的离岗党员管理网、离岗职工帮困保障网，实现对离岗党员管理和离岗职工帮困保障的全面覆盖）工作，引起了市国资委党委、普陀区区委、纺织控股公司党委的高度重视。     

思想政治工作方法新探

随着市场化改革的深化，思想政治工作面临一些新形势和新问题，正确分析这些新形势和新问题，努力探索新办法，是提高思想政治工作的实效性，发挥其巨大的凝聚力、鼓舞力、感染力的前提。 一、思想政治工作面临的新情况、新形势 我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会正在发生复杂而深刻的变化。从全国范围看，１９８５－１９９７年，国有单位和集体单位在所有制结构中的比重从７９％下降到６８％，个体和其它经济单位，１９９７年在所有制结构中的比重已占３１．７％。在城市，越来越多的原国有单位职工已经流向或正在流向无行政…     

新形势下党建工作的新课题——在非公有制经济组织中开展党建工作的思考

一、开展私营企业党建工作具有十分重要的意义 私营企业党建工作是一个新的领域、许多新情况新问题需要假以时日进行探索和创新。当前,工私营企业中开展党建工作的认识还不够统一,主要问题是:部分同志认为在私营企业中开展党建工作太敏感,搞不好会犯政治错误,因而不敢抓;党建工作对私营企业无关紧要,不建党组织,企业照样     

哪三种基层干部要不得

近日,笔者深入到农村基层调研,发现基层干部作风总体是好的,但也有不少干部作风不纯、作风不正。我认为,这其中,基层的混干部、官干部和漂干部实在是要不得。混干部要不得。有的基层干部不思进取,满足现状,“当一天和尚撞一天钟”,经常处于“混日子”状态;有的纪律松弛,擅离职守,工作“三天打鱼,两天晒网”,想来就来,想走就走,无视纪律约束,个别部门下午几乎无人上班,有的上班期间串门子,干私事,甚至打麻将,将工作搁在一边;有的热衷于评头论足,乱发牢骚,不干实事;有的争权夺利,讲关系人情,不讲原则。官干部要不得。有的部门、乡镇领导官僚主…