国有企业分配制度改革的理论探索

国有企业分配制度改革的理论探索伴随着国企分配制度改革的实践一步一步地向前演进,并不断为实践发展开辟道路。国企分配制度改革的理论探索在广泛的范围内进行,通过继承、创新、引进、消化,形成了许多重要思想和新的观点。     

论坚持理论创新

理论创新关系到一个政党的指导思想、发展方向和前进动力,从根本上决定一个政党的前途和命运。中国共产党的百年奋斗史,就是一部不断推进马克思主义中国化的历史,就是一部不断推进理论创新、进行理论创造的历史。马克思主义是中国共产党的指导思想。坚持理论创新,就是不断推进马克思主义中国化。正是由于不断推进马克思主义中国化,中国共产党才领导人民实现了从“站起来”到“富起来”、再到“强起来”的伟大飞跃,才创造了中国式现代化新道路和人类文明新形态。新时代,只有坚持理论创新,用马克思主义之“矢”射新时代中国之“的”,才能推动和引领伟大实践,实现第二个百年奋斗目标。因此,在新的征程上,不断推动马克思主义创新发展,不断开辟当代中国马克思主义、21世纪马克思主义的新境界,是中国共产党人的神圣职责。     

论坚持胸怀天下

坚持胸怀天下既是党领导人民百年奋斗的成功密码,也是实现第二个百年奋斗目标必须坚持的科学的世界观和方法论。胸怀天下是马克思世界历史理论的逻辑延展,是中华优秀传统文化的创造性运用和创新性发展,体现了中国传统文化“大道之行、天下为公”的价值理念。在此基础上形成的“大历史观”体现了党统筹两个大局的理论自觉和实践自觉。在“大历史观”视域中,党的初心使命内在包含着为人类求解放、为人类谋幸福的内容。新时代胸怀天下主要表现为统筹国内国际两个大局,打造新型国际关系,推动构建人类命运共同体,具体表现为顺应人类发展大潮流、把握世界变化大格局、洞悉中国发展大历史、推动人类文明大发展。围绕着构建人类命运共同体这个中心,坚持胸怀天下需要从“一带一路”新基建、中国式现代化新道路、弘扬全人类共同价值、践行真正的多边主义等维度展开,遵循人类文明发展规律、推动全球治理体系深刻变革、积极破解世界发展难题、构建人类精神家园,创造人类文明新形态。     

上海、天津、武汉、沈阳文明社区建设比较分析

城市社区建设在我国大体经历了社区福利、社区服务、社区文明建设三个阶段,文明社区是社区建设的高级阶段。90年代初以来,文明社区建设从单项突破进入到整体推进阶段,出现了好的发展态势。上海、天津、武汉、沈阳等城市已探索出了行之有效的做法和经验。     

闯出属于自己的天地

正王建青是十一师六建农民工,家住四川省威远县连界镇先锋村。农民家庭的熏陶,山里生活的磨砺,造就了他淳朴厚道、勤勉顽强的性格。1997年,王建青发现新疆建筑市场前途广阔,于是他将村里一些能工巧匠和身强力壮又有文化的青年组织起来,组建了一支建筑劳务施工队伍,带领山里农民闯入了新疆建筑市场。他常说:"要干就干出个人样来,要闯就闯出属于自己的天地。"王建青在建筑工地上凭借自己学     

坚守在安哥拉前沿

正谢永革现任十一师建工集团总经理助理、北新国际工程建设有限责任公司纪委书记、董事会秘书,同时分管集团大农业工作。自1976年参加工作40余年,他从一名连队职工成长为兵团走出去的排头兵,在平凡的岗位上作出了不平凡的贡献。2007年,建工集团中标中信建设安哥拉社会住房项目7个地块170栋住宅楼及相应的配套市政工程,同时还承担着中信建设在安哥拉的农场、砖厂、采石场的开发建     

论新发展理念的人民性

新发展理念的人民性即以人民为中心。坚持新发展理念,关键在于坚持以人民为中心的根本原则。将新发展理念转化为人民的具体实践,归根结底在于作为实践主体的人的素质的提高。人的素质特别是创新素质的提高是创新发展的动力。人民主体性是人的综合素质的具体表现,是人民在实践中表现出来的自主性、自为性、选择性和创造性,其中,自主性是其实质性内容,创造性是其最高表现形式。人民主体性的充分发挥是实现创新发展的根本路径。创新引领发展实质上是通过人民的创造性劳动实现科学发展,它以实现人民美好生活需要来推动人的全面发展,蕴含着以经济社会发展推动人的全面发展的内在逻辑。     

不走捷径的人——记全国五一劳动奖章获得者王莉娜

王莉娜,北京燕京啤酒集团公司技术中心副主任,色谱实验室主任.从进入燕京啤酒集团第一天起,王莉娜便将科研无捷径,工作无小事作为自己的座右铭,凭借着一腔热情和扎实的专业知识,完成了一系列达到国内先进水平的研究.她曾获得全国五一劳动奖章、中国食品工业协会科学技术进步奖、中国食品科学技术学会科技创新技术进步奖等多项殊荣.     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.     

“暖·互助”为职工构筑抵御疾病风险的防线——《在职职工医疗互助保障计划》解读

近年来,看病难、看病贵的问题一直受到社会关注,也一直困扰着很多职工.为此,党和政府积极推进医疗体制改革,取得了良好的成效.北京市总工会从首都职工队伍的实际出发,认真分析当前部分职工因病致困的现状,针对职工因一般疾病门诊治疗、重病大病住院治疗或意外伤害治疗等情况,以互助互济的方式推出暖·互助 《在职职工医疗互助保障计划》.