企业如何用科学发展观破解发展难题的思考

根据中央关于认真开展学习实践科学发展观的总体安排和部署，从今年3月初启动的同有企业学习实践科学发展观活动已进入分析检查阶段。从笔者参加的相关分析检查活动看，影响企业科学发展的问题集中表现在思想认识、发展理念、人才战略、经营管理、监控监管、和谐稳定和党风廉政等方面；究其原囚既有社会环境不够好、政策配套不到位和市场竞争欠规范等客观因素．     

巨能集团开展纪念改革开放30年系列活动

1月17日，正在参加万州区第三届人大四次会议的区人大副主任、区总工会主席李启应收到了一封特困职工的求助信，“一个苦命的女人”引起了李启应主席的高度关注。当即派区总工会法律工作部的同志前住户口所在地五桥街道办事处和现居住地实地调查。     

论劳务派遣劳动合同的解除

劳务派遣劳动关系较为复杂,这为劳务派遣劳动合同的解除带来新问题。在协议解除方面,应当有要派单位介入,解除动议的提出也应考虑要派单位的因素。在派遣工辞职方面,要派单位的过错行为应是即时辞职的条件,派遣工也可以预告辞职。在用人单位辞退方面,派遣工在要派单位的不良表现应是被辞退的理由,派遣单位也可以依法规模裁员或因客观情况重大变化而预告辞退派遣工。     

十八届三中全会《决定》关键词解读简

《决定》强调：“面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须在新的历史起点上全面深化改革，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。”     

论新《未成年人保护法》的五大特点

新《未成年人保护法》跟随时代发展，创制了一系列新的内容，其特点表现在未成年人受教育权的得到全面保障；留守未成年人的监护缺失问题受到高度关注；确立了未成年人沉迷网络的法律防控机制；明确禁止向未成年人出售烟酒，以体现对未成年人健康成长的特别关怀；在刑事诉讼中对未成年人进一步提高司法保护力度。本文针对新法这些主要特点和内容进行分析，并结合当前未成年人保护的新问题、新情况进行探讨，寻求建立未成年人保护工作的长效机制。     

论《世界反腐败公约》框架下的腐败犯罪嫌疑人引渡法律制度

长期以来,国际上一直缺乏一个针对腐败犯罪国际性的预防和协调合作机制,对外逃贪官的抓捕、遣返只能采取“友好合作”的方式,根据国家之间的双边引渡条约进行,能否成功则取决于诸多因素。《世界反腐败公约》的签订首次在国际层面上构建了腐败犯罪引渡的国际合作机制,完善了有关腐败犯罪引渡的法律制度。一、一般引渡规则概述引渡,是指一国把在该国境内而被他国追捕,通缉或判刑的人,根据有关国家的请求移交给请求国审判或处罚的国际司法协助行为。传统意义上的引渡制度来源于欧洲国家的君主之间将反对统治者的政治犯、宗教犯和逃兵相互引渡,…     

死刑复核：生命的福音 承办指定死刑刑辩案件的实践感受

一个行将走到生命尽头的人,即便是十恶不赦的罪犯,也无法割舍对这个世界的牵挂、眷恋。生命之于爱情、亲情、友情是短暂的,是无价的,是高贵的。那么,从人本的意义上,法律对罪犯的每一个死刑宣告,都意味着这个世界对一个生命的无情抛弃。于是我们理解丁为什么有的国家废除了死刑,为什么一个死刑案件要审结10年,为什么一个死刑案件的复核长达30年,几乎穷尽了所有的对生命的救济程序。国情各异,法有特例。法律无情,但法律无权蔑视生命、轻视生命、遗弃生命、唾弃生命。而不公正的死刑判决,就是法律对生命的蔑视、轻视、遗弃、唾弃。法律若走到了生命的尽头,那世界将会怎样?最高人民法院死刑复核权的收回,是中国司法改革的历史壮举,她以时代的强音唤起法律共同体善待生命,尊重生命的职业良知,是对法律真空的理性挑战!回顾我们法律援助律师承办死刑刑事辩护案件的执业历程,更加拓展了我们对死刑复核程序法律层面上的人性化思考。     

川煤九处有“三看”

职工队伍８０％分布山西、陕西、新疆、四川和伊朗等国内外地区流动施工的重庆四川煤矿建设第九工程处，近几年从班子形象、党员作用和主人责任入手，凝聚人心，开展了以领导看“三个一”、党员看“闪光点”、主人看“责任心”为内容的“三看”活动，增强了企业的活力，开创了思想政治工作喜人局面。 领导看“三个一” 队伍的凝聚力常常取决于班子形象和人格力量。川煤九处坚持用“看我的”立形象之基，以“跟我来”铸人格之魂，使班子成员牢固树立“两手抓、两手都硬”的思想，不断密切干群关系，营造了“塑型互促”的内部环境，形成齐心抓…     

论WT0规则的法律属性

WTO规则的法律属性问题是一个关系到WTO规则的理解，WTO规则在中国实施的重要问题。本文首先明确指出，WTO规则是国际条约而不是契约，然后论述了WTO规则的法律属性应当是国际贸易法。     

劳动基准法权利救济程序的冲突及其协调

劳动基准法虽具公法性质,但亦属于公私法交融的第三法域,其义务主体为用人单位,而权利(力)主体则有劳动者和国家。当用人单位违反劳动基准义务时,劳动者实体权利的救济程序则有劳动监察程序和劳动争议处理程序。劳动监察与劳动争议处理这两种救济程序存在一定的重合,而这种重合导致了程序冲突,需要在立法上进行协调。