魏艾：践行两岸教育交流的经济学家

去年四五月间,笔者应台湾政治大学东亚所邀请,在台作一个月学术访问。期间,专程拜访了东亚所前所长魏艾教授。老朋友见面,自有说不完的话题,而聆听魏教授一番既亲切又幽默的谈话,不罾是一种赏心悦耳的享受。     

积极探索实践形式 推进基层协商民主

党的十八大报告把“健全社会主义协商民主制度”作为我国政治体制改革的重要内容,明确提出要“完善协商民主制度和工作机制,推进协商民主广泛、多层、制度化发展”。这是对新时期人民政协工作提出的新的更高要求。基层政协组织要积极探索基层协商民主形式．充分运用基层协商民主成果,不断创新基层协商民主机制．切实发挥政协作为协商民主重要渠道的作用,努力推进基层协商民主制度化建设,增强民主协商实效。     

《资本论》中的空间生产及其当代启示

马克思在《资本论》中分析资本主义土地所有制和地租的时候,把土地这种空间看作是生产工具,即开始从空间角度理解社会生产力。这样,资本主义农业生产和城市中的房地产业都可以理解为空间生产。《资本论》以地租理论来阐释这种空间生产,并且揭示了空间生产的目的是为了获取更多地租,即从剩余价值中分到更大的份额。马克思的这种分析揭示了现代农业和房地产业的实质和运作机制,对当代中国的社会主义建设有诸多启示。     

地方高校大学生社会实践实效性研究——以绥化学院为例

大学生社会实践是培养合格人才的重要教育环节,对于促进大学生了解国情、长才干、奉献社会、培养品格、增强社会责任感等具有重要的作用,十八大报告中明确指出:全面实施素质教育,深化教育领域综合改革,着力提高教育质量,培养学生社会责任感、创新精神、实践能力。以绥化学院为例对地方高校大学生社会实践工作的现状及问题进行分析,探究大学生社会实践活动实效性的有效途径。     

深入学习贯彻十七大精神全面加强参政党自身建设

参政党学习贯彻中共十七大精神,切实加强自身建设,要做到三个结合:把高举中国特色社会主义伟大旗帜与坚持多党合作政治制度结合起来;把高举中国特色社会主义伟大旗帜与参政党政治交接学习教育活动结合起来;把高举中国特色伟大旗帜与参政党履行职能结合起来。     

论如何建立现代企业的激励机制

随着市场经济的发展和科技的进步,人力资源管理已大不同于传统的人事管理,现代企业的人力资源管理已成为一门艺术,是运用最科学的手段,灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。而激励作为重要的管理职能,就是要研究员工的行为以及其发生的动机、原因与目的,并根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败。     

论新时期领导干部的法律素质

提高领导干部的法律素质是新时期我国面临的一个重要课题.本文在阐述提高领导干部法律素质的重要意义的基础上,着重分析了新时期领导干部法律素质的基本构成,提出领导干部的法律素质主要包括必需的法律知识、正确的法治观念和较强的法治能力,并且探讨了提高领导干部法律素质的具体途径.     

论高新技术风险投资机制与科教兴湘战略的关系

高新技术风险投资机制是高新技术与市场经济高度融合的投资机制 ,是实现科教兴湘战略的强有力的经济杠杆。本文就如何依托这一机制 ,推进湖南产业结构的高度化、国有企业的技术创新以及由计划经济体制下投资模式向市场经济投资模式的转轨等问题作了初步探讨。     

君子之交 坦荡如水——浅谈共产党员应如何正确处理人际关系

古人云 :天时 ,地利 ,人和。人和就是人际关系。历史上 ,越王勾践起先并不重视人际关系 ,不重视君臣 ,君民关系。当他兵败被俘 ,深受屈辱 ,他才领悟到这些。归国后 ,他卧薪尝胆 ,亲贤臣 ,亲平民 ,得到了人和 ,人气 ,才得以报仇雪恨。同样的勾践 ,不同的关系 ,导致不同的结果。历史应当引起我们的深思。古今中外但凡成就一些大事的 ,无不与此有关。王侯将相 ,草头百姓 ,凡有人群的地方便有人际关系。个人的人际关系之和 ,便是队伍的整体关系 ,是队伍的整体素质 ,是队伍的整体形象。人际关系必须有一个良好的基础。基础正则关系正确 ,处理得当…     

对国民党试图加入共产国际问题的初步探讨

大革命时期,国民党提出要求加入共产国际,其动机是：政治上排斥中国共产党;经济上独得苏联的援助。共产国际曾对此要求进行了讨论,并决定以互派代表的方式解决两者之间的关系。但由于顾虑可能引起帝国主义的干涉、难以处理与中国共产党的关系,同时对蒋介石的政治野心又有所警惕,共产国际最终拒绝了国民党的要求。