工资集体协商政策问答

问：什么是工资集体协商？ 答：工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。这一概念的涵义包括：工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工，职工方由工会代表或由职工民主推荐代表，企业方由企业法定代表人和其指派的代表。工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。工资集体协商必须坚持平等合作、协商一致的原则，工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。     

贯彻《工会法》《劳动法》任重道远

贯彻《工会法》《劳动法》任重道远苏州市总工会１９９７年４月３日和７月５日，分别是《工会法》颁布实施５周年，《劳动法》颁布３周年。３月，苏州市总组织各级工会对两法执行情况进行自查自纠。８月，又开展了《工会法》、《劳动法》执法大检查。从我市的情况看，无论...     

加强乡镇工会建设的思考

当前,加强乡镇工会建设,从建立、巩固组织到注重其作用的发挥,是工会组织建设的一个十分重要的课题。加强乡镇工会建设,需要上级工会积极行动起来,采取措施,协调政策,帮助解决乡镇工会发展中的困难与问题。     

推动工会工作适应新时代新任务新要求(一)

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央团结带领全党全国各族人民,统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,中国特色社会主义进入了新时代。新时代中国特色社会主义工会工作要有新作为,必须在习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述指引下,探索工会工作新路子,适应工会工作新要求和职工群众的新诉求,以自我革新的勇气、敢为人先的胆识,组织带领职工群众坚定跟党走。     

吉林省企业职工工资性收入情况分析及对策研究

改革开放二十多年来,吉林省职工工资制度发生了根本性的变革,出现了以按劳分配为主体,多种分配方式并存的多元化的收入分配格局。但由于在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的过程中,旧的分配体制还没有完全打破,与社会主义市场经济相适应的新的体制还没有完全建     

夫妻携手铺就幸福路

<正>这是一个温馨而又甜蜜的家庭,也是一个幸福美满、令人十分羡慕的一家人,他们就是邹彦和徐江夫妇。结婚二十年多了,他俩一直跟公公和婆婆生活在一起。小两口恩恩爱爱,相敬如宾、孝敬老人、勤俭持家,用心经营这个幸福之家。热爱祖国,热爱团场,热爱连队,是邹彦一家人一直坚守的信念。邹彦在工作中勤勤恳恳、任劳任怨,成绩卓越,她分管的葡萄片区,每年的平均单产都是最高,排在区团第一名。今年她又分管政工工作,建台账40     

扎根团场 奉献兵团——记自治区劳动模范薛小伟

<正>2006年7月,薛小伟大学毕业时踌躇满志,就业于新疆石河子好帮手农药公司,2007年4月到六师军户农场工作。她为什么放弃在绿洲中心城市的工作环境,投身农场,那是因为她怀揣着一个梦想,一个坚定不移的理想信念。薛小伟在石河子大学农学院学的是植物保护专业,初到军户农场时,按专业对口的惯例,她被分配到植保站从事技术工作。她工作不到半年时间,就编辑了场里农作物《病虫情报》10