创新女职工学习方式 创建女职工周末学习网

近年来,在强化全省1500多所女职工周末学校建设的基础上,福建省总工会女职工委员会顺应网络信息化发展和女职工尤其是新生代女职工需求,不断创新办学模式,广泛挖掘社会资源,创办了“女职工周末学习网”,全力打造提升女职工综合素质、开展技能培训的24小时知识加油站,实现了优质教育培训资源的全省共享,降低了基层单位的培训成本,受到了各级工会女职工组织和广大女职工的欢迎。     

抓培训 促就业 树品牌 努力打造女职工就业创业平台

自2010年全总女职工委员会在全国范围内选树命名工会女职工培训示范学校以来,广西壮族自治区总工会女职工委员会按照全总要求,严格选树标准,加强分类指导,强化技能培训,共选树命名全国工会女职工培训示范学校7所,全区工会女职工培训示范学校34所。三年多来,各级工会女职工培训示范学校充分发挥示范引领作用,共培训女职工20多万人次,     

努力构建工会保障工作新格局

2014年以来,一师、阿拉尔市总工会以维护职工劳动经济权益为重点,着力推动工会服务职工工作常态化、长效化,完善维权帮扶机制,做强维权帮扶品牌,推进保障工作体系建设,为保障改善民生、全面深化改革作出了积极贡献,赢得了党政认可、职工满意.我们的具体做法是:     

为平谷发展献诤言

本届以来，平谷区政协正确把握新常态下首都和平谷经济社会发展的新形势、新特征，团结各党派团体和社会各界代表人士，围绕中心，服务大局，认真履行政治协商、民主监督、参政议政职能，为平谷区“率先全面建成小康社会”、“率先建成国家生态文明先行示范区”，打造“京津冀协同发展桥头堡”、建设“北京城市副中心后花园”做出了积极贡献。     

河北省劳动争议调处情况的调研

2011年下半年，河北省总工会在全省范围内组织开展了劳动争议调处情况调研活动。收集整理、分析研究了近4年来劳动争议案件的相关数据；实地走访调查了80家不同类型、不同行业的企业（其中国有和国有控股企业30家，非公企业和其他类型企业50家）；现场查看了市、县工会劳动争议调解中心及企业劳动争议调解委员会调解工作档案：召开了33个有市县两级人社、司法行政、法院、工会、信访等部门负责同志及企业职工、工会主席、人力资源部门负责人参加的座谈会。现将有关情况报告如下：     

幸福一家人——记鸿基焦化炼焦车间王军、姚程馨家庭

正世间万物,皆因和谐而美丽。因和谐而温馨,社会是这样,家庭也是这样。互敬互爱是家庭和睦的基础,是家庭幸福的源泉。在六师鸿基焦化,一提到王军家,大家都会竖起大拇指,他们夫妻结婚12年来,恩恩爱爱,工作出色,尊老爱幼,热心助人,儿子乖巧聪明、老人安享幸福晚年,他们用生活、工作中平凡的、点点滴滴的小事、诠释了家作为爱的港湾的真谛,受到了大家的一致好评。每当逢年过节时,姚程馨就把     

爱岗敬业的公交“土专家”——记自治区劳动模范杨凯

<正>一1987年7月,杨凯从石河子市交通技工学校毕业后,来到石河子市公共交通有限责任公司当了一名工人。一次,一辆正在营运的公交车突然停了,当时正在线路上帮忙的杨凯和司机一同查找毛病,但就是找不到原因,最后从修理厂请来一位高级技术人员才查找到电路上出了问题。这件事对杨凯触动挺大,他当即报名参加了石河子市     

切实维护企业普通职工的收入分配权益

2011年初,为掌握赤峰市企业普通职工工资收入的具体情况,为建立完善的企业职工工资正常增长机制提供决策依据,我们在全市进行了企业普通职工工资收入状况调查。     

以行业协商为突破推动工资集体协商

近年来,海淀区总工会结合区域特点和实际,在行业性工资集体协商上做文章,不断探索行业性工资集体协商的新模式,以此带动全区工资集体协商工作的深入开展.市总工会领导多次指导我们开展工作,区委区政府领导也高度关注.我们在2010年开展家政行业工资集体协商的基础上,2011年又在海淀区商业(百货业)和海淀区建筑行业进行了工资集体协商工作,行业性工资集体协商工作初步取得了成效.     

开展主题大教育 践行核心价值观

<正>2014年,一师阿拉尔市总工会认真贯彻落实全总和兵团工会安排部署,大力推动社会主义核心价值观建设,精心设计开展"中国梦·劳动美"系列主题教育活动,取得了显著成效,找到了培育屯垦戍边新型职工队伍的有效抓手,形成了具有工会特色的工作品牌。我们的主要做法是:一、以科学统筹为要点,活动规划突出一个"细"字师市总工会将社会主义核心价值观建设