对培养跨世纪女性领导战略的思考

对培养跨世纪女性领导战略的思考中央党校研究所、中央党校妇女中心张晓玲在世纪之交，如何抓住有利机遇，促进２１世纪妇女参政高潮的到来，是一个具有重大现实意义的研究课题。尽管解放以来特别是近年来我国女干部数量增长很快，妇女参政的水平得到一定的提高，但我们必...     

职务作品著作权归属探析

法律规范在确定职务作品著作权归属制度时,基本价值取向应该是:激励职务作品创作人创作作品,保护法人或其他组织的投资利益,并达到二者之间利益的平衡。职务作品的发表权、署名权、修改权、保持作品完整权原则上应该由职务作品创作人享有,职务作品的著作财产权由法人或其他组织同职务作品创作人通过书面合同约定。     

论职务发明人的权利及其立法保护

随着人们对创造性智力劳动作用认识的提高 ,职务发明人的权利越来越受到重视 ,如何确认并保护职务成果完成人特别是职务发明人的权利已经成为当今软科学的重要课题。本文阐述了确认职务发明人权利的意义 ,对职务发明人的权利内容作了较深入的探讨 ,并提出了职务发明人权利保护的立法建议。     

关于中国计划生育与人权保护问题的几点思考

从70年代开始,我国开始全面推行计划生育.80年代初,计划生育被确定为我国的一项基本国策.我们的目标是力争在2000年把我国人口控制在13亿.可以说,我国的努力已取得了学世瞩目的成就,得到国际社会的认可与赞扬.近20年来,我国少出生2亿多人,大大减轻了就业、教育、医疗、公共服务设施等方面的压力,为我国摆脱贫困,进入世界强国之列,奠定了重要基础.但是,我国的这一人口政策也受到一些人的非议,指责我国的计划生育不尊重人权,特别是人的生殖权.这一指责如果不是出于恶意,也是由于不了解中国的情况而产生的偏见和误解.我国推行计划生育的宗旨就是要使我国的人口发展与经济和社会发展相适应,与环境保护、资源利用相协调,从而改善和提高我国人民的生活水平,维护和促进我国的人民的基本人权.     

试论直觉的本质

人类从未象现在这样感到必须全面而深刻地研究人类思维自身。直觉作为一种奇妙而实在的思维现象,自然也引起人们越来越大的研究兴趣。 直觉,英文是intuition。在几千年的哲学发展史上,它一直是哲学认识论研究的课题之一。早在古代,哲学家就对直觉开始了反思。中国哲学家老子讲的“玄览”,就是指的直觉现象。这是一种以“道”为对象,超越感官和理性的内心直观方法。古希腊的     

人权与宪政的关系问题

人权与宪政密切相关。人权是宪政的灵魂。现代宪政的基本精神和实践原则都发源于人权理论。宪政在发挥众多功能、追求多方价值的同时,始终围绕着保障人权这个中心。人权对于宪政的意义是其他任何东西都不能替代的。只有理解人权,才能正确理解权力与权利的关系、宪法与权利的关系以及法治的作用等一系列宪政方面的重大问题。21世纪中国的社会主义宪政建设必须充分考虑人权的价值和意义,以人权为基本标准构建我国的社会主义宪政制度,发展我国的社会主义政治文明。     

论弱势群体权利保障

构建社会主义和谐社会是中国共产党在新世纪新阶段根据中国发展的现实,提出的一个重大战略目标,具有非常重要的理论和现实意义。关注弱势群体,加强对弱势群体的权利保障是构建社会主义和谐社会的必然要求和应有之义。和谐社会不是没有差别的社会,但一定是弱势群体的基本生存尊严可以得到维护的公平社会。关注公平,首先要关注社会弱势群体,把加强对弱势群体权利保障提到一个更加重要的位置,保障弱势群体共享改革和发展的成果,实现社会的稳定与和谐。一、我国弱势群体权利保障面临的主要问题社会弱势群体,也叫社会脆弱群体,学术界对其有不同的…     

美国对华人权政策探源

美国对华人权政策是其人权外交政策的一个组成部分。该政策以美国的价值观和人权模式作为衡量中国人权状况的标准,把人权作为处理对华关系的一个准则。近些年来,在这一政策的指导下,美国利用双边和多边关系不断提出所谓的“西藏人权”问题、“政治犯”“良心犯”问题、“妇女人权”问题、“宗教自由”问题、法轮功问题等,谴责中国的人权状况,对中美关系的发展产生了很大的负面影响。那么,美国对华人权政策是如何产生的？其实质是什么？本文试作一探讨。一、世界格局和东、西矛盾的新变化新特点是美国对华人权政策的时代根源美国人权外…     

学习型干部队伍建设是提升落实力的有效途径

各级领导干部是党的路线、方针、政策的制定者和组织者,也是路线、方针、政策最终能否落到实处的执行者。强化学习型干部队伍建设,着力提升其政策措施落实力,是全面建设小康社会、推进经济社会稳步快速发展的关键。     

跨国企业中上下级信任关系的构建——以德国外派管理人员对中国员工的信任构建为例

信任是企业文化的重要组成部分。跨国企业中的外派管理人员因为文化差异而无法取得子公司员工的信任,从而阻碍了企业的经营和管理。本文以跨国企业中上下级信任关系为研究切入点,探讨了跨文化上下级信任构建的特点并制定了德国外派管理人员对中国员工信任的构建模型。