论青少年美育素质养成的悟化范式

审美教育不仅可通过各科课堂教学进行,而且应贯穿到丰富多彩的课外、校外以及家庭活动中。它能有效地打破单一、封闭的教育模式,建立开放的多渠道的教育活动形式,从而拓宽美育途经,活跃素质教育,更广泛地满足青少年多方面的兴趣和爱好,并对发展青少年的观察力、思考力和实际操作能力大有裨益。故此,审美活动能培养青少年的创造才能,塑造形体美,促进情感交流和审美情趣的相互感染,从而为美育开辟了广阔的发展前景。     

新时代深化行政审批制度改革探究

深化行政审批制度改革不仅是坚持以人民为中心的必然要求,还是加快建设服务型政府的必然选择。尽管十八大以来行政审批制度改革取得了明显的成效,但是与部分发达国家相比还有一定差距。因此还需要在行政审批事项的清理、行政审批效率的提高、行政审批全方位的监管三个方向上继续挖掘,探索出能够有力推进行政审批制度改革的举措。     

从法律职业的专业分类谈司法考试内容和题型设置

我国现行司法考试制度,因实行一次考试且考试内容没有体现法律职业中的专业分类情况,既无益于法律专门人才的选拔,实践中也不利于法院、检察院的在编人员通过司法考试。一些欠发达地区甚至出现了法官、检察官匮乏以致于影响审判和检察工作正常开展的现象。为此,笔者设想了体现法律职业专业化分类特点的司法考试内容和题型设置方案,以有助于法律专业化人才的胜出和法院、检察院在职人员法律专业知识的发挥,实现对司法资源的合理利用,缓解有关法院、检察院业务力量不足的问题。从深层次上讲,法院、检察院只有在其现有人员基本通过司法考试的前提下,才能严格执行从外界录用司法考试合格人员的用人制度,最终实现司法考试制度与司法机关用人制度的真正衔接。     

建立服务型政府与居民群众的联结点——青岛市以公共服务为重点加强和谐社区建设的实践和启示

上世纪90年代开始,全国部分大中城市开始社区建设,1999年末,北京、上海、天津、南京、青岛、沈阳、武汉等城市设立了26个“全国社区建设实验区”,经过几年的发展,逐步形成了组织建构为特征的沈阳模式,公共服务为特征的青岛模式,行政管理为特征的上海模式等。其中,青岛市以公共服务为重点加大公共资源投入力度、全面加强社区基础设施建设和软     

上善若水 为而不争:老子处世哲学的生命启慧

老子是道家自然美学的开创者,其《道德经》印证了高远深邃的人生智慧。"上善若水"、"为而不争"、"自然皈依"作为一种理想化的君子人格模式,体认着老子"以水喻道"的敏锐睿智的思辨特质,召唤了历代仁人志士在人格实现上日趋走向完善、达求和升华,从而使得老子哲学始终蕴含着悠长隽永的生命意趣。     

中华儒道佛文化对国民人格涵养的审美观照

中国古代社会贤哲对“理想人格”建构体例皆有颇为系统规范的迥异诠释，盖乎儒家推崇入世有为、道家崇奉无为而治、佛家尊崇遁世圆融。为此，现代国人理应弘扬爱国敬业的责任、忧患、使命意识且自觉抵制享乐、拜金、利己主义等生命戕害而在日趋机变的演绎趋势中奉献自己的心力才智，从而建构出契合贯通着华夏传统文化精髓旨归的人格情韵。中国古代社会贤哲对“理想人格”建构体例皆有颇为系统规范的诠释．儒家文化推崇“仁智统一”的理想人格模式：道家文化崇尚以游入“逍遥无待”境界的“真人”为其理想人格形象；佛家文化信奉“众生度尽方成正觉，地狱不空誓不成佛”的菩萨慈悲般的理想人格典范。为此，中华儒道释文化在国人的人格涵养苑囿的意蕴营造概不雷同．即儒家推崇入世有为、道家崇奉无为而治、佛家尊崇遁世圆融而各自富含着韵味隽永的生命情韵．     

透析元代“以书入画”理论盛行之因

自张彦远在《历代名画记》中第一次提出“书画异体而同名”以来,宋代郭熙、郑樵、韩拙、赵希鹄也都谈及了这一观点,但都未造成有力的影响。而真正使张彦远这一观点深化和应用的则在元代,元代“以书入画”理论发展成熟,赵孟 、钱选、柯九思在各自的绘画理论中大肆谈论“以书入画”理论,这种现象的出现是一种偶然现象?还是一种必然的现象?     

简论事业单位工资制度改革中存在的问题与对策

一、现行事业单位工资制度运行中存在的问题及原因分析 由于建国后,我国一直沿袭了计划体制下的分配模式,工资分配中积累了大量的矛盾和问题,再加上国家对事业单位的总体投入不足以及全社会各行业分配收入缺乏有力的调整手段,因此,仅靠一次工资制度改革或单靠一个工资制度来解决所有的问题,是不现实的;同时,工资制度改革只是人事制度改革中的一个重要方面,它不是孤立存在的,还必须有相应的配套改革措施。从新制度四年来的运行状况看,仍存在诸多问题。     

关于组织人事部门专业化建设的思考

胡锦涛同志曾提出 ,要把组织人事部门“建设成为党性坚强 ,作风正派 ,业务精通 ,工作出色的部门”。其中“业务精通”可以说是组织人事部门自身建设面临的一个新课题。无论从新形势、新情况、新要求看 ,从提高组织人事干部综合素质、提高组织人事工作水平看 ,还是从具备的条件看 ,加强专业化建设 ,提高专业化程度 ,切实做到“业务精通”,是组织人事部门加强自身建设的必然选择和发展方向。一、组织人事部门进行专业化建设的必要性组织人事部门专业化建设问题的提出 ,主要取决于三个方面 :一是适应组织人事工作特殊重要性的需要。“政治路线…