首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   114篇
  免费   1篇
各国政治   1篇
工人农民   2篇
世界政治   3篇
外交国际关系   4篇
法律   24篇
中国共产党   15篇
中国政治   46篇
政治理论   5篇
综合类   15篇
  2023年   1篇
  2022年   2篇
  2021年   1篇
  2019年   1篇
  2018年   1篇
  2017年   4篇
  2016年   2篇
  2015年   3篇
  2014年   14篇
  2013年   6篇
  2012年   5篇
  2011年   6篇
  2010年   3篇
  2009年   3篇
  2008年   4篇
  2007年   4篇
  2006年   7篇
  2005年   2篇
  2004年   6篇
  2003年   8篇
  2002年   7篇
  2001年   7篇
  2000年   3篇
  1999年   3篇
  1998年   4篇
  1997年   1篇
  1996年   3篇
  1992年   1篇
  1991年   1篇
  1988年   2篇
排序方式: 共有115条查询结果,搜索用时 0 毫秒
31.
今天,我要用自己不堪回首的过去,用我的切身感受告诉大家:千万别迈出犯罪的那一步 !千万别在失去之后,才知道拥有的可贵。人生苦短,往往在你痛悔之时,一切已是昔日黄花,追悔莫及了 !  相似文献   
32.
回顾“九五”展望“十五” 推动我省价格工作再上新台阶$浙江省物价局!局长@黄东  相似文献   
33.
在枝江市顾家店镇,40多公里堤防没有等级、没有混凝土路面、没有国家补助经费,但这段堤防却一直是全省堤防管理的先进。说到这,不得不提到65岁的老段长薛传根。  相似文献   
34.
冬晖 《时代风采》2008,(16):19-19
近段时间楼市热闹得很,地产商争着要做猪坚强、某些专家学者忙着呼吁政府救市、深圳断供潮被证明只是一场忽悠大众的闹剧……在这些纷纷扬扬的现象背后,房价到底已经降到什么程度,其实是一切问题的关键。现在,政府部门终于站出来回应房价下跌论了。  相似文献   
35.
目的建立扩增片段<135bp,包括D5S818,D8S1179,D16S539 3个miniSTR基因座复合扩增系统。方法采用不同荧光染料标记引物,通过PCR扩增,利用ABI 3100遗传分析仪进行片段长度分析,对100份无关个体血样,10个家系样本以及30份高度降解检材进行检测。结果本系统DNA分型结果与AmpFLSTR Identifiler试剂盒完全一致,且灵敏度高于AmpFLSTR Identifiler试剂盒。结论本系统可以应用于个人识别和亲权鉴定,为降解DNA样本分型提供了新的方法。  相似文献   
36.
随着互联网日益成为资源配置手段,社会已经进入"互联网+"时代。这要求我们基于互联网的精神和规则,用互联网思维来思考与创新工会传播工作。相比以前,工会传播体系在目前所处的媒介环境和现实处境有了很大变化,工会成员的信息需求也有了很大变化。工会组织作为"脱媒主体",需要摆脱过去的宣传思维,抓住"互联网+"时代的机遇,培养自己的意见领袖,增加传播的吸引力,重塑工会传播体系,全面提高工会传播力。为此,工会需要适应互联网传播新阶段传播主体多元化等特点,建立一个有广大工会成员参与的信息传播平台。同时利用社交媒体信息互动和情感互动特点,建立职工新媒体社区,取得工会成员的内心认同。在具体宣传和舆论引导中,注意运用大数据和培养新媒体意见领袖。在工会外部,联合社会各界媒体,多渠道联动,塑造好工会形象。  相似文献   
37.
38.
1993-2000年,笔者采用香菇散治疗恶性肿瘤38例,取得较好效果,兹小结如下.  相似文献   
39.
经过4年多的建设,湖北省长江干堤16个非隐蔽工程项目已完成土方2.8亿立方米,占总任务2.86亿立方米的97.7%。南线大堤、松滋江堤、长孙堤、鄂州昌大堤、黄石长江干堤、阳新长江干堤、武汉江堤、下百里洲江堤已基本完成建设任务。通过施工单位自查、监理单位复核、质量监督部门抽查,其土样干密度、混凝土强度、护坡垫层厚度、护坡厚度、防渗墙的抗渗指标和强度指标全部满足设计要求。检测数据和工程验收结果表明,我省长江干堤加固质量全部满足设计要求。可以说湖北长江干堤建设已基本实现修完修好目标。正如国家8部委在2002年9月上旬联合检查…  相似文献   
40.
光晖 《瞭望》2002,(Z1)
近些年来,不少地方整体推 进干部人事制度改革,取 得了明显的成效,但继续大力深化改革,还任重道远。一些地方的同志反映,干部人事制度改革还需破解“五难”。 其一,改革的社会环境难宽松。一是领导认识不统一。突出地表现在随着干部选拔任用工作公开民主化程度的加快,比如近些年来各地普遍开展的“公选”领导干部、党政机关中层骨干竞争上岗等,无疑削弱了领导干部的用人权。同时,随着  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号