非公经济桎梏的破解之式

5月7日,国家发改委负责人对新华社记者表示,尽管《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》(本文简称“非公经济政策36条”)已经发布,鼓励、支持和引导非公有制经济发展的政策法规体系大体已经建立,非公经济发展的有形障碍也正被着力排解,但不少非公有制企业仍然感觉面临许多体制性障碍,问题主要出在两个方面:一是缺乏具体的制度安排,二是没能在操作层面落到实处。这位负责人强调,从现实看,有规不依、滥用职权和敷衍拖沓等无形障碍在很多地方严重存在,这种无形障碍往往比有形障碍危害更大,破除非公经济发展的无形障碍,将是下一阶段改革的着力点。正如国家发改委这位负责人所言,“非公经济政策36条”尽管为中国的非公有制经济发展带来了福音,甚至一度为万众瞩目,但热潮过后人们发现,“36条”并不等同于具体制度,有了“36条”。也并不等于非公经济路途从此坦荡。有鉴于此,人们有必要认真思考非公有制经济发展所面临的具体制度问题,并寻找解决的途径和方法。     

共产党员先进性在建设边疆文化大省中实现

保持共产党员先进性有着强烈的实践品格，要在本职工作中体现。同时，共产党员的先进性又是促进做好本职工作的根本保证，两者相辅相成。做为新闻出版行政管理部门的共产党员的先进性，就是要在紧紧围绕建设边疆文化大省战略的实施，在促进新闻出版业的繁荣发展中去实现。     

滥用理性与“无知之幕”──我谈哈耶克

滥用理性与“无知之幕”──我谈哈耶克李曙光聪明的人百分之百地信赖自己的大脑，但聪明人的大脑也有不管用的时候。我把这称为＂理性的局限＂。若把这种理性的局限强加于人，那就是一种理性的滥用了。说起来，地球上有许多智识者都跳进了理性滥用的火坑。对理性的过于推...     

企业兼并和产权交易问题的对话

杨:我国的企业兼并和产权交易即将大规模开展,其背景是产业结构和所有制结构的转变,这在经济上是不可避免的客观规律。但是我们在理论、政策、法律和人才各方面准备不足。关于企业股份制的名词越来越多,可是实际搞起来越来越乱。关于股份制的实质和职工补偿问题,我有专文探讨,这里我们是否重点谈谈如何按照国际惯例来规范中国的企业兼并与产权交易问题。     

国企“混改”也需分类进行

如今,垄断国企实际上可以分为四大类,即资源垄断性国企、行业垄断性国企、涉及国家安全的国企和专营专卖类国企。因此,国企“混改”也不能一概而论,而需分类改革,分类监管。     

新时代党员领导干部理想信念教育的问题及对策——以我国六个省份的抽样调查为基础

中国特色社会主义进入新时代,党员领导干部理想信念教育既面临前所未有发展机遇,也面临前所未有严峻挑战。当前党员领导干部理想信念教育在内容、方式、制度以及配套措施等方面还存在着很多不适应不符合的问题,必须深入分析、准确把握、提出系统性对策,以提升党员领导干部理想信念教育的针对性有效性。     

股权继承立法的评析与完善

《公司法》第76条正式确立了股权继承制度,但该规定过于原则化,没有消除理论界和实务界的困惑和争论。股权继承原则上应经过其他股东过半数同意。要明确继承人取得股权的时间,扩大股权继承适用主体的范围,完善众人继承股权的处理规则。     

寓言故事给团队建设的启示

有这样一个寓言故事：从前,有一只可爱的兔子,在一个山洞口专心致志地打字。这时,一只狡猾的狐狸一蹦一跳地来到他的面前,说：“兔子,你给我马上放下你手里的活。     

压力等于动力吗

＂没有压力就没有动力＂、＂人就像弹簧一样,外界给他的压力越大,就越能激发他的斗志和潜能＂。这些常挂在管理者嘴边的话,果真如此吗？对于那些性格坚韧,勇于承担风险和愿意从事挑战性工作的人,或许能把压力变成工作的动力。相反,那些喜欢循规蹈矩、性格脆弱的人,压力可能会成为他们的灾难。     

历史积案，解惑息诉妥处理

9月18日记者获悉,盘锦市中级人民法院信访接待大厅成功地对一起53年前的历史积案进行答疑解惑,将一起国家赔偿案件进行妥善解决。