工会领导干部的时代要求与工会干部培训改革方向

王兆国主席关于工会工作者,尤其是工会高层领导干部要成为政治家、社会活动家和协调劳动关系专家的观点,是对工会干部队伍建设指导思想的一个重要发展,是时代变化对工会干部素质提出的客观要求。工会干部培训应以培养“三家”为方向,对培训的对象、内容、方式、体制和机制等进行改革。要调整培训对象,加强高层培训;调整培训内容,突出能力训练;改革培训方式,加强针对性。建设一支优秀的、能够胜任培训“三家”人才的专兼职师资队伍很有必要。     

论文化自信与工匠精神在经济建设层面的内在关系

正当前,打造大国工匠、弘扬新时代的工匠精神已经成为社会各界热议的话题。只有工匠精神成为广大职工的自觉追求,只有越来越多的大国工匠、大能手、大工匠涌现出来,才能进一步提高我国职工队伍的素质和产业工人队伍的整体水平,增强广大职工的职业自豪感和文化自信,实现中国制造向中国创造的全面跨越。那么,工匠精神在文化自信中扮演着什么样的角色?怎样弘扬工匠精神以增强文化自信?这些都是需要深入思考的问题。一、工匠精神与文化自信的关系     

大数据时代政府智慧治理面临的挑战及对策研究

党的十八届三中全会提出了"完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化"全面深化改革的总目标。而"有效的政府治理"不仅是实现"推进国家治理体系和治理能力现代化"的关键所在,也是对时代发展和政府面临诸多挑战的现实回应,更是主动顺应世界政府改革趋势和潮流的一种选择。而此轮改革正处在一个新的社会背景中,不得不引起我们的关注,那就是"大数据"时代。如果说政府治理是实现总目标的基本保障,那么大数据就是实现这一目标的技术路径,它具有催生管理革命和服务模式创新的效果。在大数据时代政府要实现有效的治理,就必须应对大数据时代给政府治理理念、治理方式、制度体系和基础设施等方面带来的冲击及新的变革需求。     

非公企业建立职工董事监事制度法律研究

在非公企业建立职工董事、监事制度,必须以党的十六大精神为指导,在理论上破除企业民主管理只能在生产资料公有制的基础上才能实行的观念,对各种不利于非公有制企业职工民主管理的法律法规进行清理,同时改变目前以股东本位为特征的公司治理结构的立法模式,而代之以利益相关模式,不仅为非公有制企业职工董事、监事进入公司治理结构创造条件,而且为他们充分发挥作用提供必要的保障。     

十五城市人大地方立法工作联系会第十一次会议在沈阳举行

全国十五个副省级城市人大地方立法工作联系会第十一次会议,于2000年6月14日至17日在沈阳举行。出席会议的有广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、长春、济南、杭州、大连、青岛、厦门、宁波、沈阳十四城示人大常委会的领导和有关同志。深圳市由于召开三届人大一次会议,进行换届选举,特此请假,并向会议发来贺电。全国人大常委会法工委和辽宁省人大常委会的领导和有关部门的同志莅临会议进行指导,鞍山、抚顺、本溪市人大常委会的领导和有关同志应邀参加了会议。会议由沈阳市人大常委会主持。会议以党的十五大精神和邓小平理论为指导,深入贯彻江泽民总书记"三个代表"的重要思想,坚持依法治国基本方略,围绕学习贯彻立     

西方国家公司法中职工参与制度研究

西方国家公司法中职工参与制度研究杨冬梅当前，我国正在进行现代企业制度建设，在现代企业制度中，职工如何参与公司的民主管理，是一个全新的课题。尽管我国《宪法》、《企业法》、《公司法》、《劳动法》等法法律、法规中，对职工参与企业民主管理已经作了大量规定，但...     

社会协同治理视野下提升地方政府公信力

近年来政府公信力建设面临着诸多实际问题和突出矛盾,从历史文化、政府自身、公民等方面探寻其原因,通过剖析政府公信力建设与民主行政发展趋势之间的内在联系,阐明社会协同治理模式是构建诚信政府的理想模式。从三个方面提出多重的提升地方政府诚信的解决对策。     

构建和谐社会：新形势下社会治理模式的探新

关注资源的最优配置是开展所有社会活动的需要。解决社会资源配置最优的途径和治理模式多种多样,从政治的、经济的角度去分析,分别是被我们选择使用的德治模式、法治模式、计划和市场模式等等。当前,我们所要构建的和谐社会是在实践中更有利于弥补其它模式不足从而提升社会资源配置效率的新型社会治理模式,并且是能够充分体现了科学社会主义的优越性的社会治理模式。     

制度影响、要素贡献与我国地区经济差异

本文依据我国的制度改革特点,在增长回归框架下将制度作为内生变量引入增长模型,应用Arellano和Bond等人倡导的动态面板数据分析方法检验资本、制度、技术进步、贸易和金融等要素对地区经济差异的影响。SYS-GMM估计结果显示产权制度、物质资本、人力资本和对外贸易(包括对外投资)对我国地区经济差异的影响作用更具效力,其中,产权制度是影响地区经济差异的关键因素。