筑牢蓝天梦想实业造福社会

27年前,蓝天集团缔造者,十届全国人大代表、全国"五一"劳动奖章获得者李万枝靠着一辆小小的板车,艰苦创业,敢为人先,用"小板车精神"拉出了一个资产近百亿元、荣列中国制造业500强、中国民营500强的现代化企业,在中原大地上镶嵌了一颗璀璨夺目的商业明珠. 27年后,蓝天集团掌门人,十二届全国人大代表、中国优秀民营企业家李新华凭借先进的管理理念,锐意改革,创新发展,把蓝天集团发展为集投资、燃气、置业、农业、石化、矿业六大产业于一体的企业集团,正带领蓝天人奋力实现"企业发展、成果共享、员工幸福"的"蓝天梦".     

心系“三农” 履职为民

2013年6月26日~29日,十二届全国人大常委会第三次会议在北京召开。作为新当选的全国人大代表,沈丘县冯营乡李寨村党支部书记、亿星集团董事长李士强应邀列席本次会议。作为一位农民代表,李士强代表人民群众表达了什么心声呢?为此,本刊记者对他进行了专访。记者:作为新当选的全国人大代表,您出席了十二届全国人大一次会议,列席了十二届全国人大常委会三次会议。请谈一谈您参会的心情。李士强:我是一名农民代表。参加这两次会     

西施隐居在上蔡吗——梦回春秋 寻找西施

西施的一生,充满了传奇色彩。这不得不从苎萝村说起。按照历史记载,苎萝村原在浙江省杭州市萧山区临浦镇,是西施故里。顾名思义,村里人当时以种植苎麻和天萝(丝瓜)为主,特别是天萝以大出名。从古至今,关于西施的传说虽有很多种,有据可考的记载却寥寥无几。西施的归宿究竟怎样?众说纷纭。为了探访西施的踪迹,笔者直     

建设国内一流大学高水平医院

河南大学淮河医院成立于1953年3月,先后易名为开封地区人民医院、开封医学高等专科学校淮河医院。2000年,随着河南大学、开封医专和开封师专三校合并,医院定名为河南大学淮河医院(以下简称淮河医院)。淮河医院是集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体     

沈丘:站位前沿谋跨越

沈丘县位于河南省东南部,东与安徽省界首市接壤。中原经济区建设上升为国家战略,沈丘从省际边缘变成了对接华东经济圈的战略前沿。2012年,中共沈丘县委、县政府抢抓机遇,站位前沿,持续求进,实干兴沈,在加快信息化进程中持续探索"两不三新"三化协调科学发展的路子,经济社会呈现出持续健康快速发展的良好态势。——县域经济较快增长,综合实力持续增强。全年生产总值     

大路如歌谱华章 纵横发展绘蓝图

公路通、百业兴。许昌,4996平方公里大地上,与周边地市和各县（市、区）之间,交通畅通、百业兴旺,境内纵横交错的铁路、高速、国道、省道、县乡道路网络无不彰显着一个时代的进步和繁荣。国省干线公路是助力发展的主动脉。近年,许昌路政不断奏响干线公路发展的“大合唱”,逐步形成了对外连接交通大动脉、对内畅通县（市、区）的干线公路快速通道,为许昌市经济社会发展做出了积极的贡献。     

铸造纯金品质成就传奇人生

“一代天骄成吉思汗,只识弯弓射大雕.”他自喻是一个手持弯弓的人,但目标不是大雕,而是太阳.中慢节奏的语速及富有逻辑性的谈吐、儒雅斯文的外表以及商人独有的精明干练是他留给记者的第一印象.随着交谈的深入,一个有思想、有品位、有内涵、个性鲜明、处事稳重的企业家形象呈现在记者眼前.从2008年之前的默默无闻到今天致力于打造河南地方黄金品牌第一人,他以独有的经商天赋,用短短5年时间书写了创业传奇.他,就是被誉为河南黄金领域商界娇子的河南豫冠珠宝有限公司董事长——刘贵滨.     

国家治理现代化的多重解读

国家治理是当代中国的重要战略,其核心是治理.治理的基础品性是主体多元且平等;国家可以是“大国家”即拥有语言、文化、种族、历史、领土并代表全体人民进行制度性权力运作的共同体,也可以是“小国家”即作为民众所在场景中与市场和社会并列的系统;现代化就是向“现代”的发展演化.国家治理,顾名思义,就是将治理融入国家系统,从而有“大国家”的国家治理和“小国家”的国家治理并涉及相应层面.在国家层面,治理与现代化有相通之处.国家治理现代化不是简单的西方化而应该注重本土导向,即将国家发展的国际经验进行中国化,同时,对国家建设的中国实践进行规范化.在此过程中,社会组织角色特殊,政府、社会组织、企业和民众均需内化治理理念.各方只有更好地自助和自我增能,才可以互动共进,共致目标.     

传承少林武术 弘扬中华文化

<正>刘海科,中共党员,教授,国家级教练,国务院特殊津贴专家,中国武术八段,河南省第十三届人大代表,全国体育职业教育教学指导委员会委员,中国武术协会理事,中国武术协会教练员委员会副主任,河南省武术协会副会长,河南省散打队总教练,登封市嵩山少林塔沟武术学校党委书记、理事长兼总教练。     

东台市基层党政领导干部公推差选的探索

近年来,江苏省东台市以改革创新精神研究解决干部人事制度改革面临的新情况新问题,就构建党政干部公推差选机制进行了积极的研究和探索,形成了两轮公开推荐、三轮量化测评、四轮差额选拔的公推差选工作新机制,让选人用人权在阳光下运行,有效增强了干部人事工作的透明度,有效提升了选人用人公信度和组织工作满意度。一、创新思路,寻求干部人事制度改革工作新作为