小鼠皮肤切创愈合过程中α7nAChR表达与损伤时间关系

目的检测皮肤切创愈合过程中α7nAChR的表达及其时间规律性变化。方法建立小鼠皮肤切创模型,应用免疫组织化学技术及Western blot方法检测切创后不同时间段皮肤中α7nAChR的表达。结果免疫组织化学结果显示,对照组α7nAChR表达于表皮、毛囊、皮脂腺、血管内皮及真皮中少数的成纤维细胞;伤后6～12h切创皮肤损伤区及周边区可见少量多核粒细胞和单核细胞表达α7nAChR,1～3d以单核细胞阳性表达为主,5～14d以成纤维细胞为主。α7nAChR阳性细胞率于伤后1d开始升高,伤后7d达最高峰,随后逐渐下降。经Western blot检测显示,对照组及各实验组均有α7nAChR阳性条带,其中伤后7d为α7nAChR表达高峰。结论α7nAChR在小鼠皮肤切创愈合过程中呈现一定的时序性变化。     

带兵之道来自于实践（下）——以员工需求为本创新管理

30年前,沐浴着改革开放的春风,我国保安服务业在深圳蛇口破土而出,并跟随经济社会前进的步伐而茁壮成长。如今,450余万保安从业者,近4000家保安服务公司,承担着维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业的重任,成为一支重要的辅助警察和治安社会力量。如何建设好这支队伍,管理好这些企业,特别是在全面深化改革的新时期,使保安服务业发挥更加突出的作用,更好地为社会和人民群众服务,显得至关重要。作为一项新兴产业,在保安服务公司和保安队伍的建设和管理上,并无现成的经验和做法可循。保安服务公司具有企业身份。但以社会责任为先的理念却让其不同于一般的企业;保安队伍是一支重要的安全防范力量。但其性质却又不同于军队和警察。“实践是认识的基础和来源”。由于自身的特殊性,保安人是“摸着石头过河”。在实践中摸索,在摸索中不断总结,形成了一套符合保安工作实际、具有保安特色的带兵之道。近日,本刊记者通过对部分保安服务公司的采访,探寻其根据本地区及企业自身和保安队伍的实际,逐步从实践中积累起来的管理经验和带兵之道,为其他企业的发展提供有益参考与借鉴。     

保安情 战友情——保安员相处之道调查：真情实意换来团结协作

我国保安服务业经过30年发展,已拥有450余万保安从业者。无论是门卫守护、厂区巡逻,还是视频监控、武装守押、随身护卫等岗位,都离不开保安员的辛劳值守。对于一线执勤岗位来说,派驻地点相对分散,而班队是保安队伍中最小的编制,班队保安员之间的相处模式直接影响到保安服务工作的质量。     

“北京保安心理咨询热线”开通

5月13日上午,由北京市公安局治安管理总队和北京保安协会主办,北京心境阳光咨询公司承办的全国第一条保安心理咨询热线服务系统——“北京保安心理咨洵热线”正式开通中国保安协会副会长兼秘书长黄学锋,公安部治安管理局八处处长、中国保安协会副秘书长刘威,中国社工协会副会长王国英,北京市公安局治安管理总队副总队长、北京保安协会常务副会长隗甫杰,北京市公安局治安管理总队保安支队支队长王文柱。北京保安协会秘书长张林等出席。     

LC-HRMS非靶标筛查8个地表水样品中有机污染物

目的 基于超高效液相色谱-四极杆-飞行时间串联质谱技术(UPLC-QTOF MS/MS),建立高分辨质谱(LC-HRMS)非靶标策略筛查地表水中潜在有机污染物的方法并应用于环境水样品中有机污染物识别.方法 地表水样品经固相萃取提取后,采用0.1％甲酸溶液和甲酸甲醇溶液作为流动相在C18色谱柱上进行洗脱.分别采用全扫描模...     

600亿的少儿零花钱呼唤理财教育

著名的跨国咨询企业麦肯锡公司通过对中国各大城市及中小城镇地区12-17岁之间的800名青少年消费者进行抽样调查，得出了一项最新调查报告：中国城市青少年每年的零花钱高达600亿元。这就引出了一个问题——     

推进依法行政 建设法治政府

近年来，全县紧紧围绕建市奔小康的目标，突出加快发展主题，实施依法治县，大力推进行政审批制度改革和政务公开，为经济发展营造了良好的法制环境。随着《行政许可法》的实施，如何进一步推进依法行政，建设法治政府，结合成县实际，我们重点要把握“两个根本”，树立“三种观念”，抓好“四项工作”。     

品牌价值的会计分析

品牌价值所产生的超额利润决不会凭空产生,必然会有一种积极作用的资本在起作用,只不过是在账面上无法辨别而已。品牌是企业的一项重要的无形资产,人们对它的认识随着经济的发展不断深入,对品牌价值的测度手段也在不断改善,但是对它的测度到底应该从哪里入手、如何分析评价、如何计量,关系着该企业的切身利益和社会利益。     

《万历十五年》读后

<正> “大历史观”:技术性解释的背景图式黄仁宇先生的《万历十五年》(以下简称《万》书)无疑是一本值得精读的历史著作。黄仁宇是从“大历史观”来观察历史的。而所谓“大历史观”,黄仁宇曾言之,是“将宏观及放宽视野这一观念引导到中国历史研究里去”,是一种用“望远镜”观察历史的方法且必须带有国际性,基本做法是往往需“将历史的基点推后三五百年才能摄入大历史的轮廊”。显     

制度与情谊的结合——山东省威海市保安服务总公司积极构筑立体化队伍管理格局侧记

现代企业中,人力资源管理(即对人的管理)可以说是每一个经营者最费心思的管理。作为经营者,能否充分调动员工的积极性、制定有效的规章制度,是确保企业各项工作顺利开展的关键。世界前 5 0 0 强企业的人力资源管理都是非常成功的,这 500 强企业都很重视员工的管理。其中,能给人留下最直观印象的当属麦当劳的诸多做法,而人们普遍称道、又为许多企业效仿的则是“海尔经验”。一个直接展示给消费者,提升知名度;另一个虽不能直接见到,却在企业内部发挥实效。 可见,出色的员工管理对于企业发展多么重要。特别是保安公司多以人防业务为主,保安队员人数众多,因此,保安公司在员工管理上比其他公司更为重要。作为公安机关维护社会治安的重要的辅助力量,目前,保安公司在队伍管理中大多实行半军事化管理,但对于保安员具体的管理措施则因各地的不同情况而互有差异。当然,这正体现出了现代管理制度的适应性原则,“具体问题具体分析”。 2004 年 12 月 11 日,记者走访山东省威海市保安服务总公司,与总经理刘光宇交谈时,他介绍了该公司队伍管理的一些经验。