信访工作的五大怪圈

怪圈之一：基层不能解决的·信访还由基层来解决。现实的情况是，各级的“信访办”还是“转办办”，对基层的信访既不解决，也不解释，接访、登记、层层签批是其主要的责任。信访件“刷游”一圈后，又回到了基层单位，回到了最初信访的地方，还是由基层来解决。群众要向上信访，无非有这样几种情况：一是基层不解决问题；二是基层不按政策解决问题；     

放低你自己

一个满怀失望的年轻人千里迢迢来到法门寺，对住持释圆和尚说：“我一心一意要学丹青，但至今没有找到，一个令我满意的教师。”释圆和尚听了，让年轻人为之画一个茶杯和茶壶。年轻人欣然允诺，眨眼功夫，茶杯和茶壶如跃纸上。释圆看后，摇了摇头说：“画得是不错，只是把茶壶和茶杯的位置放错了，应该是茶杯在上，茶壶在下啊!”年轻人一昕，立刻反     

开会,又是开会……

“你开会,我开会,大家都开会;你讲话,我讲话,大家都讲话。”横批:“谁去落实。”这是群众对会议过多的感慨。“开会,又是开会……”这是在领导干部那里常能听到的牢骚。如今,领导会多已成为一个不争的事实。有事要找领导,办公室的同志很多时候会说:“领导在开会”;有工作要向领导汇报,领导很多时候也会说:“等     

批评也是一种待遇

能够面对面地批评人或得到别人的批评,实属不易。应该说,批评也是一种待遇。不是任何人都能开展批评的。如今,世故圆滑的人好像多了,能开展批评的人少了。有的人面上一团和气,私下却议论人、诋毁人,损人形象,破坏团结。能面对面地批评你的,可以说,不是你的良师就是你的益友。批评者必然是一个心底坦荡的人。而畏首畏尾、患得患失,时时为自己打算的人,决不敢开展批评。批评者必然是一个有足够底气     

谨防“换届综合症”

又到了换届之年。新的领导上任，工作思路上会有一些新想法，行动上会有一些新举措，还可能燃起“三把火”，这些都无可非议。但必须防止可能在领导干部中出现的“一换全换”、“全换全新”的现象。换思路、换规划、换下属，换车子、换司机、换办公室、换办公家俱、换秘书等等，诸如此类的“换届综合症”．不仅破坏党和政府的形象，而且给党的事业和人民利益带来了损害。     

消除“三种声音”

党内民主生活会是充分发扬党内民主,加强党内监督,解决领导班子及其成员存在的问题,提高党组织创造力、凝聚力和号召力的有效途径。但是,目前民主     

农村党支部应建立"固定党日"

相对于县乡党政群机关、企事业单位,现在的农村党组织开展活动遇到了两个比较突出的问题:一是活动时间难统一.农民党员活动比较分散,这个月、这一天,他在村里,他外出;他干这个,他干那个;他闲,他忙.党组织搞活动,要么通知不到人,要么通知到了人,也有党员因种种原因不能参加.二是人员难组织.目前大多数农民家没有电话.如果派人一家一家通知,费时费力,又要支付工资,许多时候也不一定能找到人.     

亮出“党员”这张“名片”——非公企业“隐性党员”成因及对策

随着改革的不断深入,非公有制经济迅速发展壮大,在国民经济中占有越来越重要的比重。相当部分农村党员和国有, 集体企业党员也越来越多地涌向非公企业,从而给党员的教育管理带来了诸多的问题。在非公企业中,存在着一部分"隐性党员",他们或不愿亮出党员身份,或不敢亮出党员身份,或因组织关系难以转移而不能亮出党员身份,从而长期游离于党组织之外。他们有的不能按时缴纳党费, 有的长期不过组织生活,有的党性观念淡化,不愿发挥作用……"隐性党员"的存     

批评也是一种“待遇”

能够面对面地批评人或得到别人的批评,实属不易。应该说,批评也是一种“待遇”。 不是任何人都能开展批评的。如今,世故圆滑的人多了,能开展批评的人少了。许多人面上一团和气,私下却议论人,抵毁人,损人形象,破坏团结。能面对面地批评你的,可以说,不是你的良师,就是你的益友。批评者必然是一个心底坦荡的人。畏首畏尾,患得患失,时时为自己打算的人,绝不敢开展批评:批评者必然是一个有足够底气的人。能批评人,大多自己做得不错,至少这方面做得不错,叫做“没有     

慎为"补牢"者喝彩

"亡羊补牢,未为迟也."对于"亡羊"后"补牢",人们褒奖有加.