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421.
试论建立企业家利益激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
试论建立企业家利益激励机制何丁萌企业家是具有天赋和才能、具有高度创新力和较强经营管理能力.终身从事企业生产经营,并有着特殊利益目标的特定的经营者实体。作为一种职业.企业家的经营管理活动是兼具夏杂性、创新性和风险性的脑力劳动,没有丰富的知识和经验,是很... 相似文献
422.
423.
424.
草萌 《今日中国(中文版)》1988,(10)
自幼及长,,"龙王爷"的种种神通,听过不少;然而龙王爷的形象到底啥模样,谁也说不上,大致与人们心目中的鬼魅差不多,你说啥样便啥样,实在没有考究的必要吧.只是在龙年的一片颂龙声中,无意中读到一则史料,虽属野史轶闻之类,但颇堪玩味.据说龙生九子(不多不少九个儿子,自属附会之言,当与"九王之尊"有些干系),长大成人以后,并不个个成龙;而是因人而异,量才 相似文献
425.
侯兆萌 《河北公安警察职业学院学报》2021,(2):13-17
在我国当前着力建设服务型警务模式的背景下,由于各地公安机关对于警察服务的理解存在误区,类似“高考护送粗心考生”“公安超市”等公安机关为社会公众提供此类“过于贴心”的服务的事例层出不穷。究其原因,当前我国对于警察服务立法规定以及公安学学界对于警察服务的界定不清是造成这一现象的根本因素,文章试图通过对于公安机关此类“保姆式”服务现象导致警察服务职能泛化的深层原因进行分析,促使我国立法部门、公安机关以及社会公众对于警察服务职能加以明晰,从而提高警察服务的质量以及构建高效的警察服务机制。 相似文献
426.
近年来,面对严峻复杂形势和前所未有挑成,全国人民法庭紧紧围绕党和国家工作战略重心,坚持与辖区经济社会发展同频共振,在决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标进程中展现司法担当,各项工作迈上新台阶。 相似文献
427.
428.
创新型企业创新能力评价实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文选取7个一级指标、20个二级指标、36个三级指标,采用层次分析法,确定各指标的权重,建立创新型企业评价指标体系。采用模糊综合评价法,构建创新型企业的评价模型。并选取典型企业——扬子江药业集团,对其创新能力进行评价,结论符合企业的实际。 相似文献
429.
1995-2006年非全日制非学历研究生教育中同等学力和专业学位教育在授予学位的人数、学科、申请者工作年限等方面,存在着专业学位替代同等学力的现象;在授予单位的类型、地域分布等方面,存在着专业学位与同等学力共生的现象.此种现象,主要由专业学位设置突出实践性、专业学位教育质量过关以及专业学位的社会效应较强等三个原因所导致.由于同等学力教育还有强大的生命力、专业学位教育还有待完善但其发展有政策保证.专业学位教育在未来10年内仍有可能与同等学力教育共生,之后,伴随着专业学位教育的长足发展,同等学力教育会瘦身缩水. 相似文献
430.
《合同法》第286条规定了建设工程承包人的优先受偿权,对其法律性质,学界争议较大。本文将该优先受偿权界定为一种法定优先权,并从优先受偿权的范围、行使该权利的限制及实现方式等角度分析了承包人优先受偿权的具体适用,认为现有的规范只是原则性的规定,还应细化,以完善建设工程承包人优先受偿权制度。 相似文献