加强国有企业干部宏观管理的载体建设

根据上海市委对企业干部制度改革的整体部署，近年来，我们先后组建了企业干部管理办公室、经营者人才中介机构和经营者资质评价中心等单位，加强对企业干部的宏观管理，坚持党管干部原则，改进党管干部方法，并且积极推动实践，取得了一定的成效。一、成立企业干部专门管理机构，为企业干部制度改革提供服务上海市委组织部企业干部管理办公室，（以下简称企干办）是１９９６年１１月在调研的基础上，经市委领导同意组建的。成立这一机构主要基于两方面的思考：一是坚持党管干部原则，改进党管干部方法的需要。９６年进行的“２００家现代企…     

关于正确认识和处理政党与领袖关系的思考

未能正确处理好政党与领袖之间的关系,是无产阶级政党发展党内民主过程中一个深刻的历史教训.政党领袖是不可或缺的,同时也有局限性.无产阶级政党必须正确对待自己的领袖:客观公正地评价领袖、尊重领袖,同时也要监督和制约领袖.     

历史的选择 现实的选择——关于为什么要坚持马克思主义一元化指导思想的对话

本刊记者：有大学生给编辑部来信说，马克思主义是在西欧产生的理论，西欧很多国家都没有实践的理论，我们却要作为惟一的指导思想，这合理科学吗？据我们调查，一些在校的大学生也都有相同的疑问，您对此怎么看？     

东盟-日本全面经济伙伴关系协定——其概要及与日马EPA的比较

2008年4月14日，开始谈判后约经过3年时间，终于签署了“东盟一日本全面经济伙伴关系协定”（以下简称“AJCIP”）。AJCIP对日本来说，是第一个以地区集团为对象的多国间经济合作协定（EPA），可以补充迄今为止进行的与东盟各国之间的双边EPT．同时也是两者的经济关系趋于密切的重要的、划时代的协定。     

驳《共产党宣言》过时论——发展“两个必然性”理论

针对当前国内外流行的《共产党宣言》过时论的说法 ,本文从《共产党宣言》的核心理论———“两个必然性”面临的种种挑战出发 ,结合西方发达资本主义国家的现状和苏、东社会主义的剧变 ,以及中国社会主义革命和建设的状况 ,分析了“两个必然性”的客观规律性 ,有力地批驳了《共产党宣言》过时论的观点。本文旨在引导人们以科学的态度来对待《共产党宣言》 ,切实发展“两个必然性”理论。     

200年“杜邦”告诉你——美国杜邦公司副总裁彭定中博士谈可持续发展

彭定中博士为美国杜邦公司副总裁兼杜邦公司全球非织造物业务总经理和杜邦大中国地区董事长。去年11月上旬，他第二次应邀出席上海科技论坛，作了题为《可持续发展——21世纪企业成长的目标》的专题演讲，博得满堂掌声。     

胡伟：人才国际化与制度创新——上海交通大学胡伟教授访谈录

当今人们在谈论国际竞争的时候，往往关注的是经济实力的竞争、人才的竞争。那么，人才的竞争关键是什么?     

新课题：人才国际化战略研究——访同济大学亚太研究中心首位主任蔡建国教授

蔡建国教授今年48岁，在日本已经生活、工作了14年。1987年赴日前，他任职于上海社科院历史研究所；2001年4月1日正式归国前，他是日本新泻国际情报大学的终身教授兼早稻田大学研究生院讲师。     

加强后勤人才培养 提高人员整体素质

党中央关于制定“十五”计划建议中指出 :人才是最宝贵的资源。加强后勤人才的培养 ,首先 ,要尊重知识 ,尊重人才 ,创造出适合人才成长的环境。要进一步深化人事制度改革 ,引入竞争机制 ,实行竞聘上岗 ,使优秀人才脱颖而出。要大胆选拔年轻干部充实到领导岗位上 ,让他们在实际工作中锻炼成长。其次 ,在财力上要舍得投入 ,做好在职人员的培训 ,提高他们的综合素质。培训要采取脱产、半脱产和不脱产 ,普遍培训和重点培训相结合等多种形式 ,对有培养前途的干部 ,采取“送出去”的方法进行重点培训。第三 ,对特岗和急需的后勤管理人才 ,面向社会…     

著作权集体管理制度的发展与完善 北京首例中国音乐著作权协会通过诉讼代表会员主张权利案评析

案　情：东方歌舞团在１９９９年８月２日、３日主办的《东方之花》歌舞晚会的演出中，使用了中国音乐著作权协会以下简称音著协管理的曲作家张丕基的作品《乡恋》，侵犯了作者的获得报酬权，故该协会起诉要求东方歌舞团支付著作权使用费２５１０元。东方歌舞团辩称其无法知道音著协依何收取费用，也不知道哪些作品为音著协管理的作品， 音著协未向东方歌舞团出示过委托信托合同。而且东方歌舞团不是《东方之花》晚会的组织者，故不同意音著协的诉讼请求。 一审法院经审理查明１９９３年３月１２日，张丕基与音著协签订音乐著作权合同…