习近平语言风格对构建中国特色哲学社会科学话语体系的启示

<正>党的十九大报告指出,坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛,就要深化马克思主义理论研究和建设,加快构建中国特色哲学社会科学。习近平总书记2016年5月17日在哲学社会科学工作座谈会上的讲话中指出,发挥我国哲学社会科学作用,要注意加强话语体系建设。在解读中国实践、构建中国理论上,我们应该最有发言权,但实际上我国哲学社会科学在国际上的声音还比较小,还处在有理说不出、说了传不开的境地。构建中国特色哲学社会科学话     

“江山就是人民、人民就是江山”的三重逻辑

习近平在党的二十大报告中指出,“江山就是人民,人民就是江山”。习近平关于“江山”和“人民”的这一论述充分揭示了马克思主义人民观的精髓,诠释了党的根本宗旨,集中体现了人民性是中国共产党最鲜明的品格。百年来,中国共产党励精图治,从仅有几十个人的小党发展壮大到拥有九千八百多万名党员的大党、强党。党之所以能持续保持强大的生机与活力,根本原因就在于中国共产党从始至终都把人民放在首要位置,始终将人民作为一切工作的出发点,始终坚持“江山就是人民”的政治自觉不动摇.     

“江山就是人民、人民就是江山”的三重逻辑

习近平在党的二十大报告中指出,“江山就是人民,人民就是江山”。习近平关于“江山”和“人民”的这一论述充分揭示了马克思主义人民观的精髓,诠释了党的根本宗旨,集中体现了人民性是中国共产党最鲜明的品格。百年来,中国共产党励精图治,从仅有几十个人的小党发展壮大到拥有九千八百多万名党员的大党、强党。党之所以能持续保持强大的生机与活力,根本原因就在于中国共产党从始至终都把人民放在首要位置,始终将人民作为一切工作的出发点,始终坚持“江山就是人民”的政治自觉不动摇.     

花有重开日,人可再少年

如果你问我:你的梦想是什么?我会告诉你:我希望拥有一家咖啡店,墙上挂满奇思妙想和时尚前沿,角落里堆满人类文明和光辉灿烂。五彩斑斓的玻璃罐里装满来自危地马拉的咖啡豆,地板下流淌着美妙音符,温暖人心。     

马克思主义反贫困理论及其当代价值

马克思在分析资本主义社会的基础上形成了科学的反贫困理论,其基本内容包括贫困根源、贫困后果以及反贫困目标。马克思主义反贫困理论不仅揭示出资本主义制度是导致无产阶级贫困的根源,还从制度革新、发展生产力的角度为无产阶级摆脱贫穷指明了出路。研究马克思主义反贫困理论,对于推进新时代中国特色社会主义反贫困事业的实践具有重要的指导价值。     

弓形虫重组MIC3蛋白间接ELISA检测方法的建立

为检测弓形虫特异性抗体,以纯化的重组MIC3蛋白作为包被抗原,用羊抗猪IgG-HRP作为酶标二抗,分别对抗原浓度、血清稀释度、酶标二抗稀释度以及作用时间等进行了优化,初步建立了检测弓形虫特异性抗体的间接ELISA方法。结果显示,该方法检测猪球虫、猪肺炎支原体、猪圆环病毒2型、副猪嗜血杆菌等阳性血清均为阴性,表明该方法具有良好的特异性。组内和组间重复性试验的变异系数均小于8%,表明该方法具有较好的重复性。应用所建立的ELISA方法和商品化试剂盒A(IHA)、B(ELISA)同时检测从南京某猪场采集的猪血清样品166份,符合率分别可达94.58%和95.78%。该方法为我国进行弓形虫病的诊断与流行病学调查提供了一种技术手段,并为试剂盒的研制与开发奠定了前期工作基础。     

行政化与村民自治能否兼容？——一个基于“内部人控制”理论的分析框架

利用内部人控制理论对村级组织进行的分析表明,从形式上看,村庄内部不缺乏监督制度,但从实际效果上看,村庄治理结构中存在内部监督失效的可能性。近年来,经济发达地区把村干部作为政府官员来管理了：在再造村干部激励系统的同时,还重新设计了监督约束机制,包括经济责任审计制度和巡查制度在内的反腐制度开始向基层延伸,村干部退出机制也在探索中。在传统农村社会从封闭走向开放的过程中,村民自治“当地人治理当地人”的模式所依存的经济、社会基础正在成为历史。发达地区“有限村治”的尝试表明,乡村治理结构改革应超越行政化与自治化对立的思维。     

知识经济与资本市场

知识经济时代的到来,使传统经济学不得不俯首称臣,作出让步。从亚当·斯密的古典经济学到19世纪的新古典经济学再到本世纪30年代的凯恩斯经济学及战后的各种经济学流派,都无一例外地属于“物质经济学”的范围,即本质上是以物质为基础的经济学。传统经济学认为,物质是稀缺的,遵循“稀缺原理”、“生产函数”和“收益递减原理”。传统的“生产函数”注重的是劳动力、资金、原材料及能源,知识和技术则被视为影响生产的外部因素。当传统经济学走到本世纪末的时候,此路忽然不通了,迎面挂着“知识经济”的牌子。     

论干部职位的非人格化原则

所谓“职位非人格化”,是指职位与职位之间,权力者与权力者之间,组织与组织之间,个人与组织之间具有一种非人格关系.某一职位只是整个组织中不可缺少的一部分,而不是依附于某一个人或某一个组织.职位的非人格化对我国干部人事制度改革有着重大的意义.