欧美反垄断的新沙场

<正>上个世纪,反垄断主要瞄向能源等传统行业。而今,快速革新的互联网领域正成为反垄断的新沙场。在向谷歌等跨国巨头施压上,欧盟显然比美国更卖力。2月6日,谷歌以主动"和解"为在搜索业务上与欧盟反垄断机构长达4年的缠斗画上句号。"我们将对谷歌在欧运营方式做出重大调整。"谷歌表示同意在搜索结果中将3家竞争对手提供的服务放在与自身服务类似的突出位置。然而,2月13日谷歌再遭欧盟调查,     

破解牧区人才工作难题

<正>新巴尔虎左旗作为发展中边疆少数民族地区牧业旗,长期以来,牧区人才短缺一直是制约全旗经济社会发展的瓶颈,为了破解这一难题,旗委以开展党的群众路线教育实践活动为契机,立足牧区人才现状,着眼于长远发展,借鉴先进地区人才工作中的一些好经验、好作法,以落实"人才强旗工程"为核心,以建立和完善人才工作制度为基础,着力实施"草原英才"、"草原雏鹰"、"地     

大学的历史教育与育人

史学因其独特的学科特点与教育功能，在大学通识教育和思想政治教育中具有促进大学生“精神成人”的完成、历史文化认同感的提升和政治认同度的提高等教育价值。但当前大学历史教育并未能充分发挥其教育功能，以《中国近现代史纲要》课为主的大学历史教育还存在一些不可忽视的问题，表现为教学内容的重复性问题、课程性质的双重性问题、历史虚无主义的挑战问题。要克服这些障碍，必须将学习者的需求、知识的内在逻辑和社会需求三者结合起来；必须加强历史研究与教学的联通；必须加强马克思唯物史观的理论学习，以透彻的理论回应历史虚无主义思潮中的非马克思主义历史观。     

全力打造“四型”组工文化

党的十八大对组织工作提出了新的更高要求，新巴尔虎左旗结合地区实际，全力打造“四型”组工文化，助推组织工作科学发展。
　　一、加强学习，打造“素质型”组工文化。一是站起来能说，培养语言表达能力强的组工干部。针对牧区干部普遍存在语言表达能力偏弱这一现象，利用“组工课堂”平台，让组工干部每天抽出一定时间进行读书学习。开展部班子成员讲党课、普通干部讲业务活动，组工干部对所讲课题进行思考分析，最终形成自己的看法观点，并用简洁、清晰的文字总结出来，用生动形象的语言表达出来，以讲促学，提高组工干部的口头表达能力和概括能力。二是坐下来能写，培养文字表达能力强的组工干部。邀请区内从事党建研究的专家、教授或有写作特长的新闻记者到部里讲课，有针对性地提升组工干部的写作能力。另一方面，以信息调研作为提升组工干部写作能力的突破口，要求每名组工干部都要参与信息调研，深入嘎查社区调查研究，认真钻研组工业务，对有价值的信息动笔进行梳理，分析概括，提高组工干部的综合分析能力和文字表达能力。     

儿童文学接受与少数民族的心理认同——以新疆南疆少数民族少年儿童为例

儿童文学在少年儿童的成长认知过程中担当着重要作用,应当成为各民族少年儿童共同拥有的宝贵精神财富,少数民族少年儿童阅读资源的稀缺与儿童文学接受的不畅将导致其对中华民族、中华文化以及自我情感与心理认同的淡泊。论文拟从国家认同、文化认同、自我认同三个角度,阐述儿童文学接受与少数民族少年儿童心理认同的密切关系。     

制造业服务化的动力机制和模式选择简

制造业服务化已成为制造业转型和升级的重要途径和必然趋势。政府、竞争对手和消费者内外合作，共同驱动制造业朝向服务化发展。当前，我国制造业服务化程度整体水平较低，制造业服务化投入比率仍然不高，制造行业生产密度有待增加。随着经济全球化的不断演进，知识要素逐步渗透到各行各业，制造行业单纯强调生产和产品的技术改良、质量控制已经难以为继。为此，我国制造业亟待改变发展理念和模式，实施制造业服务化战略，从转变制造企业经营模式、生产组织模式入手实现“中国智造”。     

奥组委工作人员“再就业”实况

中国体育事业的举国体制,在政府与市场间越来越深入的新型关系中,正在悄悄地改变着自己的形式.从亚组委到奥组委,工作人员来源和去向的变化很好地说明了这一点     

加快推进应城经济发展方式转型

应城市膏、盐资源丰富,资源型工业占经济比重较大。去年国际金融危机对我市经济发展造成较大冲击,使我们充分认识到加快推进经济发展方式转型的紧迫性和极端重要性。为了做足矿文章,谋求大发展,真正做到依托资源而不依赖资源,放大资源而不固守资源,加速经济发展转型,我们重点加强东部循环经济示范区、中部高新技术产业区、西部旅游经济区＂三大板块＂建设,稳步推进特色农业发展,着力打造＂三基地一县市＂（全国最大盐化产业基地、华中重要能源储备中转基地、全省一流温泉度假基地和全省城镇化建设示范县市）,推动全市经济由粗放型增长向集约型增长、单一主导型结构向多元主导型结构转变。     

检察机关对国企职务犯罪预防工作困境之破解

依法治企,建立社会主义现代企业制度是我国经济体制改革的最根本目标。近几年,由于在基建、采购、财务等管理领域的失范和监督的乏力,国企的职务犯罪大要案频发,预防形势非常严峻。预防职务犯罪既是检察机关的职能工作,也是各行各业和全社会的愿望和任务。文章拟从分析检察机关对国有企业职务犯罪预防的困境出发,找出问题产生的原因,通过设立职务犯罪预防联合机制,破解当前对国企职务犯罪预防工作中面临的困境。     

对公职人员行政不作为现象的再思考——以东莞扫黄风暴为例

进入21世纪以来,国家公职人员行政不作为现象日渐增多,严重影响着社会的稳定与发展。行政主体思想认识不足、行政部门制度不健全、社会监督力度不够、行政主体自身腐败是行政不作为现象存在的深层原因。对此,应从深化行政部门制度改革、建立完善的社会监督机制、加强对行政权力的制约等方面予以整治。