信阳外出务工人员工会联合会组织模式的特点和实践意义

河南信阳外出务工人员工会联合会,是集外出务工人员输出地和输入地工会工作于一体的新型工会组织模式,其主要特点是工会组织实行跨地区双向管理、双向维权,突破了传统的、以当地企业或其他经济组织为依托发展会员的工会建会模式,是创新工会组织形式的有益探索。对于分散在城市、流动性强、以亲缘地缘为主要生活和交往方式的进城务工人员来说,信阳模式不失为一种行之有效的新形式,有利于最大限度地将进城务工人员组织起来,对刚刚起步的进城务工人员工会的组建,具有一定的借鉴作用。     

利益一体和公私兼顾的劳动关系理论概述

利益一体和公私兼顾的劳动关系理论,是依据社会主义计划经济体制下劳动关系的特点而形成和发展的劳动关系理论。它认为社会主义公有制和计划经济下劳动关系双方的总体利益是一致的,但双方具体利益的差别和矛盾(即公私矛盾)也是客观存在的,公私矛盾的存在就是社会主义制度下工会存在的客观基础。工会在社会主义劳动关系中的地位和作用是:站在职工群众的立场上,正确调解和处理公私矛盾,把党对工会的要求与工人群众对工会的要求结合起来,在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。     

国内对SA8000（社会责任）的反应

SA8000(社会责任)自1997年发布以来,受到欧美国家工商界和消费者的欢迎和支持,一些跨国公司如耐克、沃尔玛、麦当劳、雅芳、玩具反斗城、家乐福等为了避免品牌形象受影响,纷纷响应。他们不仅自己制定社会责任守则,而且要     

SA8000——社会责任国际标准

今年以来,关于美国和欧盟将从5月1日起强制推行SA8000标准认证的传闻,在国内媒体上炒得沸沸扬扬。尽管国家认证认可委员会已于3月9目公开澄清,尚未收到此方面的正式信息;社会责任国际(SAI)的创办人兼主席艾丽丝·泰普·玛琳于4月7日在北京大学     

集体谈判——劳资关系从冲突走向合作的途径

集体谈判是西方市场经济国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制，通常由工会代表工人。与雇主或雇主组织就雇员的工资、工时、福利、权益等问题．通过平等协商达成一致。具有调解劳资冲突。促使劳资关系趋于缓和与稳定的作用。集体谈判是西方市场经济国家工会的基本权利之一。是工会维护工人权益的主要手段。是国家处理劳资关系问题、特别是对利益纠纷进行经常性调整的一项重要制度。     

我国企业收入分配制度的改革与反思

目前我国收入差距已经接近社会所能忍受的"红线",收入差距、贫富悬殊问题成为社会关注的焦点,收入分配改革方案更是备受关注.本文通过对改革开放以来我国企业收入分配制度改革的回顾和反思,以理性地去探究当前收入分配制度改革的关键.     

建国初期刘少奇对“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”方针的重要贡献

刘少奇是我党第一代领导集体的重要成员，他关于中国革命和建设的一系列光辉论断，是毛泽东思想的重要组成部分。在刘少奇的重大理论贡献中，非常突出和重要的是他对毛泽东“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”思想的进一步丰富和发展。由于刘少奇的努力，毛泽东提...