乙肝Ⅲ号合近红外信息辐照治疗乙型肝炎肝纤维化的临床研究

目的：观察乙肝Ⅲ号合近红外信息辐照治疗乙型肝炎肝纤维化的疗效。方法：选择乙型肝炎肝纤维化住院病人234例，分为乙肝Ⅲ号治疗组(76例)、近红外信息辐照组(73例)和联合治疗组(85例)。在基础治疗(包括甘利欣，复方丹参液等)上采用单纯的中药外敷、肝病治疗仪近红外信息辐照以及两联合治疗等三种不同方法，观察各组患临床症状、体征、肝功能以及相关指标如PGA、肝纤三项(透明质酸(HA)、层黏蛋白(LN)、CⅣ型胶原(CⅣ))、肝血流的变化。结果：3组皆能改善临床症状，但以联合治疗组为；3组肝功能复常比较，差异有显性，但组间比较，差异无显性；在改善PGA、肝纤三项和肝血流量方面，联合治疗组优于乙肝Ⅲ号治疗组和近红外信息辐照组。结论：乙肝Ⅲ号合近红外信息辐照对乙型肝炎肝纤维化有一定的治疗作用，且较单一方法疗效明显。     

论宪法与区际法律冲突

本文通过分析宪法中的立法管辖权规范及其与区际法律冲突的关系 ,探讨了宪法与区际法律冲突之间的关系。此外 ,本文还着重讨论了中国的宪法 ,尤其是两部基本法 ,对区际法律冲突问题的影响。本文的结论强调 ,宪法在一定程度上决定了复合法域国家区际法律冲突的产生、范围及其解决途径。     

关注城市外来劳务工的问题--来自深圳外来劳务工发展状况的调查报告

外来劳务工是深圳市城市建设的主体,但是由于政策上的歧视和法律保护机制不完善等因素,他们面临着工作时间长、心理压力大、收入低、工作不稳定等问题,建议政府和社会积极关注这一群体,加强劳动力市场宏观调控和管理,创造良好的劳动就业环境,从政策、法律和经济等多方面扶助他们,努力解决他们工作和生活中的实际问题。     

想象的数罪还是实质的数罪——论想象竞合犯应当数罪并罚

想象竞合犯具有多个犯罪的社会危害性,对其“从一重罪”处断不能实现罪刑公正。当一个自然行为蕴含多个危害行为的意义时,构成多个危害行为的竞合,其实质是危害行为的复数。行为竞合的概念,在理论上不仅可能,而且正当。想象竞合犯实质上是复数危害行为的竞合,该复数危害行为分别符合复数的犯罪构成,属于实质的数罪。应当对想象竞合犯数罪并罚,这不仅是其罪数本质的要求,也是罪刑法定、罪刑公正的要求。     

社会主义历史必然性的哲学思考

人类历史的社会形态是由低级到高级不断发展的过程.依照这个法则,资本主义也不可能是永恒的,它迟早要被社会主义社会形态所取代.社会主义取代资本主义是历史发展的必然产物,是资本主义发展的必然结果.     

Looking at U.S.Int''l Status in the Perspective of Its Inner Institution

America's international status is the key factor that determines the overall international structure. This is an old as well as a new topic in the academia of international relations. The Iraq war in 2003 reveals America's strong points and weak points as well.     

我国民法典上情事变更制度之建构

情事变更制度是在诚实信用原则基础上发展起来的一项损益平衡原则,旨在避免最严厉的公正转化为最大的不公正,以体现民法对人的终极关怀。情事变更制度从判例走向成文已成为世界民事立法的潮流。本文在充分考虑中国国情的基础上,对情事变更制度在我国民法典上的建构提出了自己的设想,以期裨益于我国正在进行的民事立法。     

美国新任能源部长朱棣文

2009年1月21日,朱棣文(Steven Chu)正式就任美国能源部长,成为第一位担任此职的华裔。朱棣文出身"博士之家",醉心物理学研究。1997年,朱棣文因"激光冷却和原子俘获"技术获诺贝尔物理学奖而蜚声全球。后来,他转投可再生能源研究,并执掌美国能源部下属国家实验室。朱棣文在科学研究与管理领域中"毫无瑕疵"的经历被奥巴马看中,属意他推进能源改革。     

2008年国际政治形势的主要特点

2008年是国际上重大事件特别集中的一年。其中有四件大事最为重要，对未来国际格局将产生长期的政治影响。第一，国际金融危机。由美国次贷危机引发的全球金融危机将在很大程度上改变国际金融格局，影响国际力量对比。更为重要的是，人们的观念结构会因此而发生重大变化。发端于撒切尔一里根革命时期，盛行近三十年的新保守主义风光不再。     

Activating the Forces of Public Service Motivation: Evidence from a Low‐Intensity Randomized Survey Experiment

Employees with higher public service motivation (PSM) are likely to perform better in public service jobs. However, research on how practitioners may capitalize on this knowledge is sparse. This article expands the understanding of how to activate employee PSM, which is understood as a human resource that is present in the work environment. Using a randomized survey experiment with 528 law students, this article shows how low‐intensity treatments may activate PSM and how the effect of PSM activation efforts compares with efforts to activate another, less self‐determined type of motivation (relating to the need for feelings of self‐importance). The findings are robust and suggest that low‐intensity efforts to activate PSM have a positive effect on an individual's behavioral inclinations. However, efforts toward the activation of motivation relating to feelings of self‐importance appear to engender an effect of similar size.