全文获取类型
收费全文 | 562篇 |
免费 | 19篇 |
专业分类
各国政治 | 36篇 |
工人农民 | 81篇 |
世界政治 | 37篇 |
外交国际关系 | 28篇 |
法律 | 272篇 |
中国政治 | 6篇 |
政治理论 | 117篇 |
综合类 | 4篇 |
出版年
2024年 | 2篇 |
2023年 | 5篇 |
2022年 | 7篇 |
2020年 | 10篇 |
2019年 | 7篇 |
2018年 | 14篇 |
2017年 | 18篇 |
2016年 | 25篇 |
2015年 | 12篇 |
2014年 | 11篇 |
2013年 | 82篇 |
2012年 | 17篇 |
2011年 | 18篇 |
2010年 | 16篇 |
2009年 | 15篇 |
2008年 | 17篇 |
2007年 | 23篇 |
2006年 | 19篇 |
2005年 | 15篇 |
2004年 | 23篇 |
2003年 | 17篇 |
2002年 | 10篇 |
2001年 | 10篇 |
2000年 | 10篇 |
1999年 | 12篇 |
1998年 | 11篇 |
1997年 | 10篇 |
1996年 | 9篇 |
1995年 | 7篇 |
1994年 | 12篇 |
1993年 | 13篇 |
1992年 | 11篇 |
1991年 | 12篇 |
1990年 | 14篇 |
1989年 | 5篇 |
1988年 | 10篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 2篇 |
1985年 | 8篇 |
1984年 | 6篇 |
1983年 | 6篇 |
1982年 | 5篇 |
1980年 | 4篇 |
1979年 | 5篇 |
1977年 | 2篇 |
1976年 | 1篇 |
1975年 | 5篇 |
1974年 | 1篇 |
1972年 | 2篇 |
1970年 | 1篇 |
排序方式: 共有581条查询结果,搜索用时 15 毫秒
511.
512.
513.
514.
515.
516.
George R. Gross Susan J. Larson Gloria D. Urban Linda L. Zupan 《American Journal of Criminal Justice》1994,18(2):219-234
Stress that relates to the work environment has received increasing attention. However, research on gender differences and
work-related stress is limited. Previous research has shown that female correctional officers tend to experience higher levels
of stress than do their male counterparts. However, this research found that female and male correctional officers experience
similar levels of stress as measured both objectively and subjectively. Ulis result should not be surprising given the existing
working conditions in most prisons today. 相似文献
517.
518.
519.
Are Outcome Fairness and Outcome Favorability Distinguishable Psychological Constructs? A Meta-Analytic Review 总被引:3,自引:0,他引:3
Manipulations of outcome favorability and outcome fairness are frequently treated as interchangeable, and assumed to have redundant effects. Perceptions of outcome fairness and outcome favorability are similarly presumed to have common antecedents and consequences. This research tested the empirical foundation of these assumptions by conducting a meta-analytic review of the justice literature (N = 89 studies). This review revealed that outcome fairness is empirically distinguishable from outcome favorability. Specifically: (a) there is weaker evidence of the fair process effect when the criterion is outcome fairness than when it is outcome favorability, (b) outcome fairness has stronger effects than outcome favorability, and equally strong or stronger effects as procedural fairness on a host of variables, such as job turnover and organizational commitment, and (c) manipulations of outcome fairness and favorability have stronger effects on perceptions of procedural fairness than the converse. 相似文献
520.