首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   2268篇
  免费   61篇
各国政治   275篇
工人农民   36篇
世界政治   130篇
外交国际关系   116篇
法律   1368篇
中国共产党   7篇
中国政治   12篇
政治理论   372篇
综合类   13篇
  2023年   12篇
  2022年   17篇
  2021年   27篇
  2020年   48篇
  2019年   50篇
  2018年   123篇
  2017年   111篇
  2016年   129篇
  2015年   110篇
  2014年   76篇
  2013年   225篇
  2012年   85篇
  2011年   75篇
  2010年   72篇
  2009年   90篇
  2008年   125篇
  2007年   150篇
  2006年   157篇
  2005年   77篇
  2004年   77篇
  2003年   67篇
  2002年   78篇
  2001年   58篇
  2000年   57篇
  1999年   28篇
  1998年   15篇
  1997年   11篇
  1996年   9篇
  1995年   8篇
  1994年   10篇
  1993年   3篇
  1992年   8篇
  1991年   11篇
  1990年   11篇
  1989年   12篇
  1988年   10篇
  1987年   9篇
  1986年   10篇
  1985年   13篇
  1984年   4篇
  1983年   9篇
  1982年   4篇
  1981年   13篇
  1979年   8篇
  1978年   5篇
  1974年   2篇
  1973年   4篇
  1972年   3篇
  1970年   3篇
  1964年   2篇
排序方式: 共有2329条查询结果,搜索用时 15 毫秒
221.
222.
223.
224.
225.
226.
227.
228.
229.
230.
This paper investigates why the effectiveness of works councils varies across firms. Drawing on a large body of literature on justice in organizations, and on the basis of the premise of methodological individualism, we present the groundwork for a justice-based theory of workplace codetermination. The theory focuses on workers' attitudes toward justice in organizations, the structural reasons behind these attitudes, and their consequences for the effectiveness of codetermination. Results from a qualitative employee survey in four German firms provide first empirical support for the theory presented.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号