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The term visitation rights connotes that noncutodial parents have the discretion, not the responsibility, to visit their children. This article examines the assertion that visitation rights should instead be viewed as an obligation owed by noncustodial parents to their children. Excluding circumstances in which visitation would be injurious to a child, the expectation of visitation should be enforced by the courts.  相似文献   
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Building on a new labor–management partnership, Kaiser Permanente and its nearly seventy thousand union employees negotiated a five-year contract agreement in 2000 based on the principles of "interest-based negotiations." The people who made this remarkable achievement happen as well as the historic background of the case are described and analyzed. A key element to the success of this initiative was the back-and-forth work of many different groups, including joint labor–management committee, coalitions of unions, bargaining task groups focused on particular subject areas, and local and national leaders of the company and its unions. Using illustrative comments from actual participants in this complex, nearly year-long negotiation process, the authors explore how the parties crafted their agreement.  相似文献   
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