申城橱窗，解读时尚的笑脸

如果说，建筑是凝固的诗，那么可以说，橱窗是流行的歌。上海的南京路、淮海路，素有“中国商业橱窗”之美称。去年金秋，沪上举办了《2012上海世界级商业街时尚橱窗摄影展》，从中我们不仅看到了南京路、淮海路橱窗的前世今生和华丽转身，还看到了美国纽约第五大道、法国巴黎香榭丽舍大街、英国牛津街、日本东京银座、意大利米兰商业长廊、新加坡乌节路与香港尖沙咀橱窗的别样风采。     

柏格森生命哲学与梁漱溟中国文化复兴论

柏格森的生命哲学构成了梁漱溟中国文化复兴理论的一个重要来源。生命哲学强调生命进化的多向性,强调生命必须保持活力,冲动不止,任何阻碍生命冲动的事物都必然会遭受失败的命运,唯有符合生命冲动本性的事物才能长盛不衰。梁漱溟认为,西方文化现在已经呈现出机械化的趋向,唯有中国文化保持了旺盛的生命力,因此,对于中国文化复兴和世界文化将要走到中国文化的路向上来充满信心。不过,由于中国文化自身存在着一定的局限性,所以不能坐等中国文化复兴之日的到来,就像生命进化需要不断创造一样,中国文化也需要不断创新。梁漱溟并没有照搬柏格森的生命哲学,而是根据需要有所汲取,所以,二者之间也有不尽相合之处。     

伪满洲国的汉传佛教基本状况研究

1931年日本帝国主义制造侵略中国东北的9·18事件,为了掩盖其侵略行径成立了伪满洲国。在日本统治的伪满洲国,佛教一直在人们的生活中占有重要地位。日伪当权者肯定佛教在人民大众中的分量,因此不敢贸然采取取缔方法,而加以利用为其殖民统治服务。伪满洲国建国以后对佛教进行大调查,掌握佛教的派别、布教所、布教者、信徒数好掌控佛教,以便服务于反动统治。     

做人·做事·做官

一个领导干部，如果要赢得群众的拥护和爱戴，就必须在他们中树立起威望和信誉。这既是做好工作的前提条件，也是对领导干部的必然要求。然而，有的干部对威信有一种误解，似乎职务越高，权力越大，威信也就越高。其实，职务、权力和威信是两码事。职务是组织任命的，权力是人民赋予的，而威信却要靠自己在实践中一点一滴地树立。领导干部要在群众中树立威信，就必须正确处理做人、做事与做官的关系。     

和平县发展种桑养蚕业前景可观

<正> 蚕桑生产是一项种养兼业的商品生产,其加工产品丝绸是我国传统的出口创汇产品。在国际市场上享有很高声誉。随着人民生活水平不断提高,丝绸产品目前在国内、外日趋畅销,供求矛盾日益突出。发展蚕桑生产,不但具有较高的经济效益,而且具有较高的社会效益。本文主要根据调查,对和平县发展桑蚕业的前景作进一步的探讨。     

保加利亚农业发展简况

保加利亚农业的发展一般可以分成三个时期:第一个时期——农业社会主义改造。从1944年革命以后开始,特别是在保加利亚共产党第五次代表大会(1948年)制定了建设社会主义社会的具体计划之后,直至1958年结束。在这一时期,为了在保加利亚的具体条件下创造性地运用列宁的合作化计划和考虑保加利亚农村形成的传统,保加利亚共产党     

组织伍立中部起义的回忆

1946年我去广州中山大学复学后,在黄道奇同志的帮助下,思想认识有了很大提高。我们曾多次研究回湖南组织武装起义的问题,其中我详细介绍了伍立中的情况。伍立中系邵阳县九公桥镇桃李冲人,家境贫寒。抗日战争期间,他无路可走,被迫参加了伍棣常土匪队伍。伍棣堂死后,这支队伍遂以他为首。此人为人耿直,秉性强,重江湖义气,专打富豪。1943年被国民党招安,     

浅谈企业管理与改革的关系

强化企业管理与深化改革并不是矛盾的,因为两者服从于一个共同目标,这就是提高企业素质,增强企业活力,最终全面提高企业经济效益。企业改革的各项措施,最终在管理的各个环节上见成效,当前企业效益不高以及出现的问题,固然有体制问题,有企业外部条件影响,但关键的因素还在企业内部,所以既要深化改革,又要强化管理,二者缺一不可。企业实现机制转变后,能否在市场经济激烈竞争中生存并发展壮大,取决于企业     

进城务工人员在二元劳动力市场中的地位与工会的维权思路

在我国社会双重转型时期,劳动力资源配置方面呈现两大特征:一是农村人口城镇化速度加快;二是在城镇形成二元劳动力市场。大量进城务工人员滞留在下层的“次属劳动力市场”,成为“新型工资劳动者”,其合法权益不断受到严重侵犯。其后果是,在全社会劳动力职业结构趋于高级化的同时,城镇底层劳动力群体扩张并构成“沉淀”的劳动力供给群。为促进建立和谐、稳定的劳动关系,工会要站在促进城乡整体协调发展、维护职工长远利益的高度积极推动政府加快配套改革,稳步有序地消除进城务工人员融入城镇、公平就业竞争的制度性制约因素。     

改革发展中的劳动就业与工会的维权工作

就业是民生之本。改革以来,中国在劳动就业方面取得了突出的成就,初步形成了市场导向的就业机制。受人口增长的历史影响,中国当前和今后长时期将面临严峻的就业挑战。当前中国就业环境的变化特征是:劳动力供求矛盾突出,"强资本弱劳工"格局日趋明显;就业结构性矛盾严重,弱势劳工群体问题凸显;劳动力流动性增强,劳动关系的安全性下降;城镇失业率迅猛上升,社会保障亟待完善。劳动就业方面的这些变化特征要求今后工会工作应以中华全国总工会提出的"积极促进就业,稳定就业岗位,减少失业"为中心,在新的起点上,以新的思路、新的标准、新的要求实现新的突破,更好地维护职工的劳动权益。