鸡抗病毒Mx基因的克隆与序列分析

用干扰素诱导剂poly(I)/(C)诱导鸡胚成纤维细胞,提取细胞总RNA,采用RT-PCR方法扩增了北京白鸡Mx基因全长编码区序列.序列分析表明该基因编码区长2118 bp,编码705个氨基酸残基,其第631位为天冬酰胺,理论上推测具有抗病毒活性.通过与GenBank中已登录的7个品系鸡Mx基因进行核苷酸系统进化树分析,结果显示,北京白鸡Mx基因与WL-N品系鸡Mx基因的亲缘关系最近.北京白鸡Mx基因序列与其他动物Mx基因序列的比较结果显示,核苷酸同源性为49.5%～76.8%,氨基酸同源性为44.1%～61.6%.据此可以推断克隆的Mx基因具有抗病毒活性的分子特征和特征性功能结构,不同种属动物Mx基因的同源性与其亲缘关系呈正相关.     

监狱恢复性司法实践路径研究

正恢复性司法是指在刑事司法过程中,通过在犯罪方与被害方之间建立一种对话、协商关系,以犯罪人主动承担责任、真诚悔罪、请求谅解、达成和解等方式,消弭双方冲突,从深层次化解矛盾,并通过社区、家属以及志愿者等有关方面的参与,修复因犯罪行为受损的社会关系的一种替代性司法活动。监狱恢复性司法就是恢复性司法的理念、方法在监狱行刑阶段的实践。它主要通过监狱服刑人员的悔罪,与家庭的联     

发达国家文化产业财政政策及对我国的启示

在文化发达国家,文化领域的繁荣无一不得益于政府的扶持,特别是政府财政政策的支持。经过长期的实践和发展,西方发达国家已经形成了一套完善、成熟的文化财政政策支持运作模式,其成功经验有助于我们进一步探索适合我国文化发展的财政政策,在后现代社会中占据有利位置,实现后现代经济的转型,即实现生产目标由无限制的开掘自然资源转向文化资源。     

关于无单放货的理论与实践——兼论提单的物权性问题

论文总结了我国无单放货的司法实践 ,将某划分为三个历史阶段 ,即绝对侵权说 ,相对侵权说和违约说 ,或兼采侵权与违约说。在此基础上 ,从理论上阐述了承运人无单放货应定性为违约行为。     

如何增强对社会心态的前瞻性引导

在复杂多变的社会环境下,全面把握新时代社会心态的基本构成要素,分析新时代条件下公民社会心态的变化趋势,因势利导地培育公民积极的社会心态,对建设幸福安康的美好生活具有重要意义。     

福安市人大开展学前教育发展情况调研

正本刊讯(通讯员黄国毅)4月3日至4日,福安市人大常委会组织部分常委会委员和市县两级人大代表开展学前教育发展情况专题调研。调研组一行先后走访城南、城北、阳头、城阳、罗江、甘棠等乡镇(街道)幼儿园和托幼机构,详细了解各园的办学条件、师资力量、保育保教、安全保障、队伍建设等有关情况及实际办学过程中存在的困难和问题。针对调研中发现的学前教育的布局规划、经费投入、队     

雄安新区与京津冀协同发展的实践逻辑与运行模式——基于协同学理论的分析框架

雄安新区与京津冀的协同发展直接关乎北京非首都功能疏解与深化京津冀协同目标的实现。目前,在协同发展过程中存在着内外部因素、共享因素以及隐形因素的掣肘,突出表现为雄安新区发展基础的滞后性、京津城市的虹吸效应与京津冀协同发展的高落差、顶层设计的推进与落实缓慢以及区域内城市主体定位的不明确、发展目标的偏差与机制的不完善等问题。基于协同学理论,雄安新区与京津冀的协同发展应谋求多元、系统的运行模式。具体来说,加强协同的顶层设计是基础,有序推进协同发展的交通圈、产业圈、智慧城市圈、环境治理圈是关键,政府引导与市场调节功能的发挥是催化剂,完善沟通反馈机制、利益协调机制与联合监督考核机制是保障。     

浅谈气田地面建设工程资料的管理

随着青海油田涩北气田百亿方产能建设步伐的迈进,涩北气田地面建设工程管理体制逐步得到了加强和规范,在保障工程安全、质量、工期各方面指标顺利实施的同时,极大地加快了涩北生产一线向标准化、数字化、精品化气田发展的步伐。本文通过对现场施工资料因管理不到位、组卷不规范造成的问题,工程资料保存质量失控的原因进行简单的分许,并提出相应对策,以期实现对工程资料的管理。     

创新推进防震减灾宣传切实提升公众避险技能

近年来，全球大震巨灾频发，特别是2004年印尼地震大海啸、2008年中国汶川特大地震、2010年海地地震、2011年东日本地震大海啸等一系列大震巨灾，造成了巨大的生命财产损失，防震减灾已成为国际社会共同关注的问题。国内外地震灾难经验教训均证明，公众防震减灾意识和防震避险技能的高低，对震后能否科学、     

年中离职能否获得年终奖

案例回放：2011年2月,蒋某进入某外资公司工作,双方约定：＂年终奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现决定的奖金（不满一年,按比例计算）,年终奖只发给12月前通过试用期的员工,在公司指定发放日（每年3月或4月）前辞职或其他任何原因离开公司的员工不能享受。＂2012年10月11日,蒋某辞职。当他向公司主张年终奖时,得到答复＂因蒋某辞职没有年终奖＂。于是,蒋某申请了劳动人事争议仲裁。