越南能革新吗?

在越南,人们将“改革”称为“革新(Doimui)”。和苏联一样,越南不仅在内政和外交,而且也在意识形态、军事、文化等领域进行革新运动。下面,我们准备对为什么必需革新、怎样革新、革新些什么、革新遇到什么障碍、克服这些障碍的条件是什么,等问题作一说明。一、越南的经济成就在越南,需要革新的,主要是经济领域;然而,难于革新的,主要也是经济领域。在这里,我们准备先检查最近越南的经济成就,然后阐明问题之所在。     

建设人与自然和谐共生的现代化

党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)提出,"推动绿色发展,促进人与自然和谐共生"。这为推动生态文明建设实现新进步,建设人与自然和谐共生的现代化指明了方向、明确了路径。     

卜优村林下养殖经济发展情况调研

<正>省委《关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的实施意见》,明确提出要“建设10万亩林下经济种养示范基地”。卜优村位于定安县新竹镇西南部,林地资源和水资源丰富,有发展林下养殖业的基础和潜力。为深入了解该村林下养殖经济发展现状及存在的问题,笔者工作之余到卜优、卜南、禾笈、南多岭、下岭、龙坤、南方岭等7个自然村、16个村民小组的部分林下家庭农场、养殖基地,     

运筹帷幄 坚持东北--东北解放战争时期的陈云

东北解放战争时期,陈云同志作为中共中央东北局的重要领导成员,一直战斗在白山黑水之间,他在政治和军事上卓越的领导和指挥才能在东北战场上得到了充分的体现。抗日战争胜利后,鉴于东北在战略上的重要性,中共中央决定组建以彭真为书记,陈云、伍修权、程子华、林枫为委员的中共中央东北局,并先后调集了10万军队和2万干部进入东北。陈云于9月18日到达沈阳后,即开始了领导接收和建立东北根据地的伟大斗争。到达沈阳之初,陈云同志就以一个政治家和军事家的战略眼光,对东北的形势做出了正确的分析和判断,指出:满洲的斗争是长期的武装斗争与非武装…     

矿难 由乱到治的法律进路

对我们来说,＂矿难＂一直是一个沉重的话题。一个时期以来,频发的矿难引发社会各界广泛关注,各级政府对煤矿生产安全的治理整顿便是这种关注的最核心体现。另一方面,我们社会对矿难的遗忘、冷漠程度也随着矿难的频发发生而逐步加深。一系列的矿难事件在转化为黑色铅字的背后,是逝去的一个个鲜活生命。聚焦频发的矿难事故,唤起社会各界对煤矿生产安全的关注,探讨解决问题的各项对策,是提高煤矿安全生产质量、转化经济增长方式的必由之路,也是建设以人为本的和谐社会的必然选择。本文以2010年6月21日发生在平顶山卫东区兴东二矿重大煤矿事故为契机,邀请专家学者从不同角度发表看法、献计献策,以期能有效的减少乃至避免此类事故的发生贡献绵薄之力。     

使用Photoshop软件快速测量物证特征

在物证检验工作流中使用Photoshop软件通过物证图像直接进行特征量化测量的实用方法,可完成长度、角度、面积与周长特征测量任务,克服了常规测量手段对于易损易逝物证特征测量的局限以及对于面积、周长特征测量的不足。     

把环境压力变成政治动力

环境问题在当今中国引发的影响,已远远超越污染治理本身,越来越呈现为敏感的民生问题和发展问题。就民生问题而言,频繁发生的环境污染事件已明显影响相关区域居民的生活质量,并在更大程度与更广范围造成了公众的"呼吸关切""饮水关切""安全关切"。网上广泛传播的各种调侃尽管有些言辞尖刻,但归根结     

慧颖新开，惠及开慧家乡

伟哲欣逢双甲子,“岳家”迅夺前八强。 在迎来毛泽东120周年诞辰之际,传来一大振奋人心的喜讯,杨开慧烈士家乡长沙县,在2013年中小城市综合实力百强县（市）评比中,首次挺进全国十强,名列第八,稳居中西部第一,以闪光的一笔,载入县域经济发展的史志档案。在响亮提出“进军前十强”之后,一年中的,稳扎快上,迅达目标。想来,毛泽东、杨开慧,该是十分欣慰。     

阿坝：有诉求找“阿坝民声”

畅通群众诉求反映渠道 协调解决群众急难问题 整合力量实现公开监督 督促职能部门提高效率 2012年3月,四川省阿坝藏族羌族自治州纪委、监察局牵头在新闻媒体开辟“阿坝民声”专栏,专门用于反映群众的意见建议,接受群众咨询投诉,督促解决群众诉求。“阿坝民声”开通一年多来,全州上下演绎着服务民生的“大戏”,密切了党群干群关系。     

从三个“谁”的角度分析中国国有公司治理——鉴于日本的失败经验

在日本,公司治理的效力很早以前就成为较大的问题,很多人认为日本的许多经营者监督机制并没有发挥应有的作用,而是存在很多漏洞,这是因为日本的法律和现实情况之间存在很大的距离,比如日本的法律规定股东大会选任监事和董事,董事会和监事对董事或者代表董事进行监督,而在现实情况中,社长把握着极大的权力,可以选任自己的部下作为监事和董事,甚至在退休之后都可以垂帘听政。因此,20世纪90年代以后,日本引进了美国式的公司治理制度,但是这种公司治理制度改革不能认为是很成功的,以日本的失败经验为基础分析中国大型国有公司的公司治理问题很有参考价值,这就是日本没有从三个"谁"的视点进行改革。