加强人才队伍建设大力提升企业自主创新能力

多年来,南南铝业股份有限公司坚持以事业凝聚人才、以环境吸引人才、以真诚感召人才、以待遇激励人才,广纳贤才,唯才是举,通过调动人才的积极性、主动性和创造性,发挥先进技术装备的优势,助推企业提高自主创新能力,全力打造广西铝加工龙头企业.     

积极的努力呵护着运气

人在遭受挫折与不公正待遇时，往往会采取消极对抗的态度。不满通常引起牢骚，希望获得别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理自卫行为，但却是许多老板心中的痛。大多数老板认为，牢骚与抱怨不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队士气。     

关于高等院校大学生素质教育结构的浅析

为适应知识经济时代的需要,当今高等院校必须对大学生的素质教育结构进行必要的调整,以形成大学生素质教育的新型结构体系。     

不能轻视预感

孔夫子的文化遗产的力量具有向世袭强人．统治、老人统治制度、崇尚学习、注重节约以及家庭和集体结合的方向发展的特征，看来要实现同等的经济成就，孔夫子文化遗产的力量并不逊于宗教和思想基础完全不同的欧洲和北美的伦理学。     

对国有股减持问题的思考

本文从我国国有股减持的现状和背景入手,从健全社保体系、深化国企改革、促进国有经济战略性调整、规范证券市场四个方面阐述了国有股减持的必要性。澄清了对国有股减持的一些错误认识,在此基础上理性地分析了国有股减持的难点问题。     

红色基因在少先队工作中的传承研究——以山东省为例

<正>党的十八大以来,习近平总书记站在红色江山后继有人、党和人民事业薪火相传的战略高度,多次强调,要把红色资源利用好、红色传统发扬好、红色基因传承好,让革命事业薪火相传、血脉永续。“用实际行动把红色基因一代代传下去”,是少先队思想政治引领工作的重要内容。     

日本对南亚地区的国际教育援助：动因、路径、特点

日本与南亚有着深厚的历史渊源,是南亚极其重要的援助国之一,为追求国家政治、经济利益,实现全球可持续发展目标,积极开展对南亚的国际教育援助。日本对南亚的教育援助路径主要包括：设置偏向弱势群体的教育援助项目、依托多方主体合力开展教育援助、输出本国经验提升受援国教育质量、提供机会让南亚青年到日本交流学习。日本对南亚的教育援助呈现出援助内容注重因地制宜、援助方式坚持“软硬兼施”、援助成效具有可持续性的特点。     

经理有责任营造公司的风气

许多领导者告诉我，他们最有力的一种控制手段就是“通过杂志实行管理”。一封来自首席执行官或者财务经理的国内信件送到了，里面装着从某份报纸或管理杂志上剪下的一部分或和一篇文章。首先映入眼帘的是这样的文字：“我们是如何处理此类问题的?”或者，还有更糟糕的：“注意此类问题。”包含诸如此类信息、抄送给公司高层掌权者的电子邮件，甚至更令人火冒三丈。     

女科长狂恋江洋大盗

余静一度被人们称为女强人,她在单位努力工作,被提拨为科长。美好的前程展现在她面前,而她却鬼使神差地爱上一个负案在身的男人,甚至不惜与丈夫离婚,最终步入歧途,身陷囹圄。我们在看守所采访了她,她向我们披露了她的歧路人生。下面便是她的真实表白—— 心高气傲◇错失良机 在人们眼里,我无论哪方面都是优越的,当然这是在认识那个男人之前。我出身在干部家庭,父母都是我以前居     

改进传统实践教学拓展学生就业新路

为了给社会培养和输送具有较强实践能力的新型人才,高职院校须对传统实践教 学模式进行改进,确立实践教学与学生就业相结合的工作思路,使实践教学真正符合当今社 会对高职人才培养的特殊需求。